DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL

GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 21-07-17 21:49)
Código
103841
Plan
ECTS
6.00
Carácter
OPTATIVA
Curso
4
Periodicidad
Primer Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
Jesús Baz Rodríguez
Grupo/s
1
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Derecho
Despacho
173 (Jesús Baz Rodríguez)
Horario de tutorías

Lunes 13-14 horas.

URL Web
www.usal.es/dtyts
E-mail
jesusbaz@usal.es
Teléfono
923-294441 (Ext. 1641 – Jesús Baz)

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Entorno Económico y Jurídico.

Papel de la asignatura.

Conocimiento y comprensión a nivel elemental de la estructura, los fundamentos básicos y las instituciones nucleares del ordenamiento jurídico-laboral.

Perfil profesional.

Administración y dirección de empresas.

3. Recomendaciones previas

Poseer conocimientos de Derecho Civil patrimonial a nivel básico o elemental.

4. Objetivo de la asignatura

  1. Conocer y comprender, a nivel elemental, la estructura, los fundamentos básicos del ordenamiento jurídico-laboral, tanto en el plano individual como colectivo.
  2. Desarrollar la capacidad de aprendizaje autónomo y de autoindagación en el ámbito de este sector del ordenamiento, caracterizado por su intrínseca variabilidad. 
  3. Desarrollar la capacidad de actuación autónoma como operador jurídico-laboral, y de aplicar los conocimientos adquiridos en el terreno de la administración y dirección de empresas.
  4. Adquirir aptitudes para emitir juicios u opiniones sobre temas relevantes en materia sociolaboral afectantes a la administración y dirección de empresas.
  5. Ser capaz de proponer soluciones a problemas simples de aplicación del ordenamiento laboral en el terreno de las relaciones laborales individuales, particularmente en relación con el nacimiento, la ejecución y la extinción del contrato de trabajo.
  6. Desarrollo de aptitudes relacionadas con la gestión del sistema de relaciones colectivas en la empresa, desde el punto de vista del conocimiento del marco normativo aplicable.
  7. Adquisición de conocimientos sobre la normativa aplicable a la composición de conflictos individuales y colectivos del personal en la empresa.
  8. Conocimiento básico de los mecanismos e instancias administrativas y jurisdiccionales que sirven de apoyo a la aplicación del ordenamiento jurídico-laboral.
  9. Desarrollar la capacidad de contribuir a la fijación de objetivos, políticas y planificación empresarial en el área funcional de los recursos humanos, desde la óptica del encaje en el marco jurídico de las decisiones empresariales.
  10. Desarrollo de habilidades de aprendizaje útiles para emprender estudios de postgrado en el terreno de la gestión de los recursos humanos.

5. Contenidos

Teoría.

BLOQUE 1.- El Derecho del Trabajo y su función social. I.- Trabajo asalariado y conflicto social. II.- El Derecho del Trabajo como instrumento de integración del conflicto social. III.- Contenidos del Derecho del Trabajo.

                       

BLOQUE 2.- El modelo constitucional de relaciones laborales. I.- El marco constitucional de ordenación jurídica de las relaciones de trabajo. III.- Los derechos constitucionales laborales: a) específicos; b) inespecíficamente laborales.

 

BLOQUE 3.- El contrato de trabajo. Modalidades de contratación laboral. I.- El contrato de trabajo. Concepto y presupuestos sustantivos. II.-Modalidades de contratación laboral. III.- La contratación temporal “causal”. III.- Los contratos de trabajo de naturaleza formativa. IV.- La contratación a tiempo parcial.

 

BLOQUE 4.- La empresa como marco de las relaciones laborales. El empresario. I.- Empresario, empresa y centro de trabajo. II.- Los grupos de empresas. III.- Las contratas y subcontratas de obras o servicios. IV.- La cesión ilegal de trabajadores. V.- La empresas de trabajo temporal. VI.- La transmisión de la empresa.

 

BLOQUE 5.- Dinámica del contrato de trabajo. I.- La prestación de trabajo. II.- Los poderes del empresario: contenido y límites. III.- El salario. IV.- Modificaciones de la prestación laboral. V.- Suspensión del contrato. VI.- Extinción del contrato. Especial referencia a los despidos disciplinario, colectivo y por causas  objetivas.

 

BLOQUE 6.- Organización y acción colectiva de los trabajadores en la empresa. I.- El modelo español de representación de los trabajadores en la empresa. II.- Los órganos de representación unitaria: naturaleza, funciones básicas y garantías. III.-  Los órganos de representación sindical: naturaleza y funciones básicas. IV.- La participación de los trabajadores en la gestión de la empresa. V.- La negociación colectiva en la empresa.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

Las competencias específicas y transversales que se desarrollarán en esta asignatura contribuyen a que el alumno adquiera las establecidas en el Módulo “Entorno Económico y Jurídico” cuya relación aparece incluida en la Memoria de Verificación del Título de Grado en Administración y Dirección de Empresas.

                    

De forma específica, se trabajan las siguientes competencias:

 

- Conocer y comprender, a nivel elemental, la estructura, los fundamentos básicos del ordenamiento jurídico-laboral, tanto en el plano individual como colectivo. (D2, D3, D4, D5; E1, E3, E6, E7, E8, E9, E10, E11, E16)

 

- Desarrollar la capacidad de aprendizaje autónomo y de autoindagación en el ámbito de este sector del ordenamiento, caracterizado por su intrínseca variabilidad. (D2, D3, D4, D5, E1, F9, F10, F19) 

 

- Desarrollar la capacidad de actuación autónoma como operador jurídico-laboral, y de aplicar los conocimientos adquiridos en el terreno de la administración y dirección de empresas. (D2, D3, D4, D5, E1, E3, E6, E7, E8, E9, E 10, E11, E13, E16, F9, F10, F11, F12, F13; F14, F15, F18, F19, F20, F22, F24, F25, F26,F27 ).

 

- Adquirir aptitudes para emitir juicios u opiniones sobre temas relevantes en materia sociolaboral afectantes a la administración y dirección de las empresas. (D2, D3, D4, D5, E1, E3, E6, E7, E8, E9, E 10, E11, E13, E16 F9, F10, F11, F12, F13; F14, F15, F18, F19, F20, F22, F24, F25, F26,F27)

 

- Ser capaz de proponer soluciones a problemas simples de aplicación del ordenamiento laboral en el terreno de las relaciones laborales individuales, particularmente en relación con el nacimiento, la ejecución y la extinción del contrato de trabajo. (D2, D3, D4, D5, E1, E3, E6, E7, E8, E9, E 10, E11, E13, E16 F9, F10, F11, F12, F13; F14, F15, F18, F19, F20, F22, F24, F25, F26,F27)

 

- Desarrollo de aptitudes relacionadas con la gestión del sistema de relaciones colectivas en la empresa, desde el punto de vista del conocimiento del marco normativo aplicable. (D2, D3, D4, D5, E1, E3, E6, E7, E8, E9, E 10, E11, E13, E16 F9, F10, F11, F12, F13; F14, F15, F18, F19, F20, F22, F24, F25, F26,F27)

 

- Adquisición de conocimientos sobre la normativa aplicable a la composición de conflictos individuales y colectivos del personal en la empresa. (D2, D3, D4, D5, E1, E3, E6, E7, E8, E9, E 10, E11, E13, E16 F9, F10, F11, F12, F13; F14, F15, F18, F19, F20, F22, F24, F25, F26,F27)

 

- Conocimiento básico de los mecanismos e instancias administrativas y jurisdiccionales que sirven de apoyo a la aplicación del ordenamiento jurídico-laboral. (D2, D3, D4, D5, E1, E3, E6, E7, E8, E9, E 10, E11, E13, E16 F9, F10, F11, F12, F13; F14, F15, F18, F19, F20, F22, F24, F25, F26,F27)

 

- Desarrollar la capacidad de contribuir a la fijación de objetivos, políticas y planificación empresarial en el área funcional de los recursos humanos, desde la óptica del encaje en el marco jurídico de las decisiones empresariales. (D2, D3, D4, D5, E1, E3, E6, E7, E8, E9, E 10, E11, E13, E16 F9, F10, F11, F12, F13; F14, F15, F18, F19, F20, F22, F24, F25, F26,F27)

 

- Desarrollo de habilidades de aprendizaje útiles para emprender estudios de postgrado en el terreno de la gestión de los recursos humanos. (D5, F8)

Específicas.

  1. De Conocimiento: E1, E3, E4, E10, E13, E16
  2. De Habilidad: E7, E8, E9, E11,

Transversales.

F1, F2, F3, F9, F10, F11, F12, F13, F14, F15, F18, F19, F20, F22, F24, F25, F26, F27

7. Metodologías

Clase magistral, resolución de casos prácticos, seminarios, exposiciones y debates y tutorías.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

  • Albiol I., Camps J.M., López Gandía J., Sala Franco T.: Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch, Valencia.
  • Alonso Olea M., Casas Baamonde, M.E.: Derecho del Trabajo. Thomson- Civitas, Madrid.
  • García Ninet J.I. (Dir.), Vicente Palacio A.: Derecho del Trabajo, Thomson-Aranzadi, Pamplona.
  • Martín Valverde A., Rodríguez Sañudo F., García Murcia J.: Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid.
  • Mercader Uguina J.R.: Lecciones de Derecho del Trabajo. Tirant lo Blanch, Valencia.
  • Montoya Melgar A.: Derecho del Trabajo. Tecnos, Madrid.
  • Palomeque López M.C., Alvarez de la Rosa M.: Derecho del Trabajo. Ed. Centro de Estudios Ramón Areces (CEURA). Madrid.
  • Vida Soria J., Monereo Pérez J.L., Molina Navarrete C.: Manual de Derecho del Trabajo. Comares, Granada.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

Sistema de evaluación continua con control final (40%) combinado con realización de examen de contenidos teóricos(60%)

Criterios de evaluación.

Para tener derecho a la valoración del rendimiento correspondiente a la evaluación continua es necesaria una presencialidad del 80% en relación con la totalidad de las actividades, así como la aprobación del examen final (3 puntos sobre un máximo de 6; ó 5 puntos sobre un máximo de 10).

                                               

En todo caso, no resulta obligatorio superar la evaluación continua para aprobar la asignatura. En caso de estar esta suspensa, se requerirá obtener una calificación de 5 puntos en el examen final, sobre un máximo de 6 puntos (o de 8,33 sobre 10).

 

Los criterios de evaluación serán los mismos en la convocatoria ordinaria y en la convocatoria extraordinaria.

Instrumentos de evaluación.

Examen final de contenidos teóricos; valoración de la resolución de casos prácticos; participación activa en seminarios, exposiciones y debates; evaluación final del rendimiento en las clases prácticas, seminarios y exposiciones;  y eventual realización voluntaria de trabajos sobre materiales de lectura recomendados.

Recomendaciones para la evaluación.

Lectura y consulta de materiales bibliográficos recomendados, manejo de repertorios de legislación laboral básica y utilización activa de las diversas modalidades de tutoría.

Recomendaciones para la recuperación.

Lectura y consulta de materiales bibliográficos recomendados, manejo de repertorios de legislación laboral básica y utilización activa de las diversas modalidades de tutoría.

11. Organización docente semanal