DERECHO DEL TRABAJO II

DERECHO DEL TRABAJO II

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 21-07-17 22:00)
Código
104518
Plan
ECTS
6.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
2
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
María Ascensión García Trascasas
Grupo/s
2 (Tarde)
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Derecho
Despacho
111 Facultad de Derecho
Horario de tutorías

Se acordarán al inicio de las clases.

URL Web
-
E-mail
aga@usal.es
Teléfono
923294400 Ext. 1644
Profesor
Miguel Angel Fiz Fernández
Grupo/s
2 (Tarde)
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Derecho
Despacho
Edificio FES
Horario de tutorías

Se acordarán al inicio de las clases.

URL Web
-
E-mail
miguelangelfiz@usal.es
Teléfono
923294500 Ext. 1629

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

—  Profundizar en el análisis de la relación individual de trabajo, partiendo de los conocimientos y competencias adquiridas en la asignatura “Derecho del Trabajo I”.

— Analizar los contenidos esenciales del marco regulador del contrato de trabajo: el contenido de la prestación laboral, sus vicisitudes y  extinción.

—  Analizar y diferenciar las diversas modalidades contractuales, con el fin de que el estudiante pueda valorar críticamente su regulación y finalidad.

—  Capacitar al estudiante para que pueda enfrentarse, con una base jurídica sólida, a las constantes transformaciones del marco normativo de las relaciones laborales.

—  Capacitar al estudiante para que pueda abordar cuestiones actuales relacionadas con el ámbito laboral a través de la búsqueda de la información necesaria, su selección, gestión y aplicación.

— Capacitar para emitir juicios u opiniones razonadas sobre determinados temas sociolaborales y proponer soluciones a problemas simples de aplicación del ordenamiento laboral.

5. Contenidos

Teoría.

- Interposición en la posición jurídica del empresario

- Libertad de contratación empresarial e intermediación laboral

- Modalidades de contratación laboral

- Contenido del contrato de trabajo

- Vicisitudes de la relación de trabajo

- Extinción del contrato de trabajo.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

CB1, CB3, CB4, CB5.

CG1,CG2,CG3, CG5, CG6, CG7, CG13,CG15, CG20.

Específicas.

CE1, CE11, CE13, CE15, CE23, CE27, CE32, CE33, CE34, CE 35.

7. Metodologías

-

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

 I) MANUALES: Como obras de consulta general se citan algunos manuales que deben entenderse referidos a la última edición publicada:

- ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M. E., Derecho del Trabajo, Civitas Ediciones, Madrid.

- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid.

- MERCADER UGUINA, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia

- MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid

- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid.

- VIDA SORIA J., MONEREO PÉREZ J.L., MOLINA NAVARRETE C.: Manual de Derecho del Trabajo, Comares, Granada.

II) REPERTORIOS LEGISLATIVOS:

Es imprescindible que los estudiantes manejen un repertorio legislativo laboral actualizado, que puede ser de cualquiera de las múltiples editoriales jurídicas (Aranzadi, Cívitas, Comares,  Iustel, Tecnos, Tirant lo Blanch, etc.).

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

NORMAS:

Para buscar disposiciones normativas de carácter general de ámbito estatal, autonómico y europeo desde 1960:

http://www.boe.es/legislacion/

Se recomienda consultar los textos consolidados de las normas

Otro buscador libre:

http://noticias.juridicas.com/

BUSCADORES DE SENTENCIAS:

Tribunal Supremo:

http://www.poderjudicial.es/search/

Todos los tribunales:

http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp

Tribunal Constitucional:

http://hj.tribunalconstitucional.es/

Tribunal de Justicia de la Unión Europea:

 http://curia.europa.eu/

OTRAS PÁGINAS DE INTERÉS:

Boletín Oficial del Estado: www.boe.es

Boletín Oficial de Castilla y Leon: http://bocyl.jcyl.es

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos:

http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm

Consejo Económico y Social: www.ces.es

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: http://www.empleo.gob.es/index.htm (un enlace interesante es el de la Guía Laboral).

Servicio Público de Empleo Estatal: www.sepe.es (informaciones sobre contratos, incentivos, mercado de trabajo, empleo y formación).

ORGANIZACIONES INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES:

Organización Internacional del Trabajo: www.ilo.org.

Unión Europea: http://europa.eu

ORGANIZACIONES SINDICALES:

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI/CSIF): www.csi-csif.es

Confederación Europea de Sindicatos (CES): www.etuc.org

Confederación Intersindical Galega (CIG): www.galizacig.com

Confederación Nacional del Trabajo (CNT): www.cnt.es

Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.): www.ccoo.es

Confederación Sindical Internacional (CSI): www.ituc-csi.org

Confederación Sindical Union General de Trabajadores (UGT): www.ugt.es

Euskal Langileen Alkartasuna (ELA): www.ela-sindikatua.org

Unión Sindical Obrera (USO): www.uso.es

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:

Centro Europeo de Empresas prestadoras de servicios Públicos (CEEP): www.ceep.eu

Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE): www.ceoe.es

Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME): www.cepyme.es

Confederación de Empresas Europea (Business Europe): www.businesseurope.eu.

Foment del Treball Nacional: www.foment.com

Además, se recuerda que a través de la WEB DEL SERVICIO DE BIBLIOTECAS DE LA USAL puede accederse a diversas bases de datos jurídicas y revistas electrónicas.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

A lo largo del periodo lectivo se valorará el trabajo continuado de cada estudiante y el resultado alcanzado en la realización de una prueba final de conjunto. La calificación definitiva se obtendrá a través de ambos parámetros. Se tendrán en cuenta la capacidad de razonamiento y argumentación, el dominio y la aplicación de los conocimientos esenciales de la materia, la capacidad de análisis y síntesis, la correcta expresión escrita y oral. Es imprescindible dominar el idioma para superar la asignatura.

Se recomienda: realizar el mayor número posible de actividades evaluables, preparar la materia semanalmente y plantear en clase o, según el tipo de duda, haciendo uso de las tutorías, cualquier problema que pueda suscitar la preparación de la materia.

Criterios de evaluación.

El 25% de la calificación final corresponde a la evaluación continua del trabajo desarrollado durante el semestre: resolución de prácticas, comentarios de textos, exposiciones, realización de pruebas objetivas, etc.

Para valorar el nivel global de competencias adquirido también se realizará una prueba final teórico-práctica que aportará el 75% de la calificación total (50% parte teórica y 25% parte práctica). El/la estudiante debe aprobar ambas partes y, para superar la asignatura, la nota final mínima (suma de las calificaciones obtenidas en la prueba final + calificación de la evaluación continua) debe ser de 5 puntos sobre 10.

Instrumentos de evaluación.

En la evaluación continua se valorarán: la realización y resolución de las prácticas y otros ejercicios de diverso tipo propuestos por los profesores, así como –cuando proceda-  la calidad de los trabajos (individuales y/o grupales) presentados o de las exposiciones orales realizadas a lo largo del curso.

Los instrumentos correspondientes a la prueba final de conjunto serán: preguntas cortas y/o de desarrollo relacionadas con los contenidos teóricos, prácticos y de cualquier otro tipo analizados durante el curso, así como la resolución de un supuesto práctico.

Recomendaciones para la recuperación.

 Detectar las insuficiencias y acudir a tutorías para tratar de solventarlas. Revisar adecuadamente los materiales proporcionados por los profesores a lo largo del curso.

11. Organización docente semanal