DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 21-07-17 22:00)
Código
104519
Plan
ECTS
6.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
2
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
Alfredo Pérez Alencart
Grupo/s
2
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Despacho
133 Facultad de Derecho
Horario de tutorías

 LUNES Y MARTES:  De 10 a 13h. y de 17 a 18h.

URL Web
http://www.usal.es/dtyts
E-mail
alen@usal.es
Teléfono
923 294441 Ext. 3517
Profesor
Rosa María Prada Fernández
Grupo/s
2
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Despacho
133 Facultad de Derecho
Horario de tutorías

 LUNES Y MARTES:  De 10 a 13h. y de 17 a 18h.

URL Web
www.usal.es/dtyts
E-mail
prada@usal.es
Teléfono
923294441

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Capacitar al alumno para la asimilación de los conocimientos, tanto teóricos como prácticos, que le permitan desenvolverse en la dinámica de uno de los centros de imputación temática y normativa más importantes, pero también más complicados, de las relaciones laborales, cual es el sistema de protección que enarbola la Seguridad Social. Más específicamente se postula la habilitación para el ejercicio profesional en actividades de asesoramiento sociolaboral, o bien el acceso a ulteriores estudios de Master o Doctorado, siempre desde la óptica de la motivación para el autoaprendizaje con ayuda de las nuevas tecnologías de información y práctica virtual.

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

Facilitar al estudiante la asimilación de los conocimientos necesarios, tanto desde una perspectiva teórica como empírica,  que le permitan desenvolverse en uno de los centros de imputación temática y normativa más importantes en el perfil de las relaciones socio-laborales. Más específicamente, se postula la habilitación para el ejercicio profesional en tareas de asesoramiento, así como el acceso a ulteriores estudios de especialización, siempre desde la óptica de la motivación para el autoaprendizaje con ayuda de las nuevas tecnologías de práctica virtual. 

5. Contenidos

Teoría.

  1. El sistema de Seguridad Social: concepto, características, ámbito subjetivo y estructura.
  2. La acción protectora: los conceptos de riesgo, contingencia y prestación.
  3. La relación jurídica de Seguridad Social: formalización, gestión y financiación.
  4. La protección ofertada: incapacidad (temporal y permanente) para la práctica laboral.

Práctica.

  1. Formalización de la relación protectora (encuadramiento en el sistema).
  2. Cotización (financiación del sistema).
  3. La protección ofertada: incapacidad (temporal y permanente) para la práctica laboral.

6. Competencias a adquirir

7. Metodologías

Actividades introductorias:

  • Presentación de la asignatura y primera toma de contacto con el alumnado.

Docencia presencial:

  • Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura.
  • Prácticas de aula, para reflexión y resolución de supuestos relacionados con los contenidos de la asignatura.
  • Tutorías: atención personalizada o a colectivos reducidos para resolver dudas o profundizar en ciertos contenidos (conforme se desarrolle el curso).

Actividad autónoma del alumnado:

  • Resolución de prácticas.
  • Cuestionarios, tareas y foros de debate (Studium).
  • Selección y análisis de materiales para el desarrollo de las tutorías (conforme se desarrolle el curso).

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

  • J. Vida Soria (y otros): Manual de Seguridad Social; Tecnos, Última edición
  • J. Gorelli Hernández (y otros): Sistema de Seguridad Social; Tecnos, Última edición
  • J.F. Blasco Lahoz (y otros): Manual de Seguridad Social; Tirant lo Blanch, Última edición.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

  • Código de la Seguridad Social; Aranzadi, 2013 (recopilatorio legislativo).
  • www.mess.es (Ministerio de Empleo y Seguridad Social).

10. Evaluación

Consideraciones generales.

 La evaluación definitiva tendrá lugar a la finalización del semestre; no obstante, se articulará un proceso de evaluación continua para actividades presenciales (prácticas) y otro de para tareas no presenciales (Studium).

Criterios de evaluación.

 Los criterios de evaluación para actividades presenciales, tomarán como referencia dos presupuestos: primero, examen escrito de contenido teórico-práctico sobre los contenidos de la asignatura (60% de la calificación); segundo, la calificación global de las prácticas presentadas a lo largo del curso (20% de la calificación).

En relación a las actividades no presenciales, se calificarán numéricamente los cuestionarios test de opción múltiple y tareas de un solo archivo, así como la participación activa y regular en los foros de debate. Estos tres recursos se propondrán a través de Studium y representarán el 20% restante de la calificación final de la asignatura.

Instrumentos de evaluación.

  • Examen escrito de contenido teórico-práctico.
  • Prácticas semanales.
  • Cuestionarios, tareas y foros (Studium).

Recomendaciones para la recuperación.

 Consulta previa con el Profesor.

11. Organización docente semanal