DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 21-07-17 22:00)
Código
104531
Plan
ECTS
4.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
3
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
Alfredo Pérez Alencart
Grupo/s
Mañana y Tarde
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Despacho
133 Facultad de Derecho
Horario de tutorías

Lunes  de 17 a 18 -  Jueves de 10 a 14.

URL Web
http://www.usal.es/dtyts
E-mail
alen@usal.es
Teléfono
923 294441 Ext. 3517

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

  • Conocer el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo y localizar las principales fuentes internacionales del Derecho del Trabajo así como su función normalizadora.
  • Identificar y familiarizarse con las instituciones y organismos internacionales que tienen capacidad de intervención en el Derecho del Trabajo; así como con el sistema institucional de la Unión Europea.
  • Adquisición de los conocimientos teóricos básicos de las principales normas que afectan al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a nivel internacional y de la Unión Europea (conocimiento del marco normativo regulador).
  • Adquisición de las destrezas y habilidades para analizar las políticas sociolaborales adoptadas por la Unión Europea especialmente en todo lo que se refiere al ámbito social, empleo, protección social, igualdad de oportunidades, formación profesional.
  • Desarrollo de las destrezas de exposición en público y de debate y discusión, así como  fomentar el espíritu crítico y el compromiso ético.
  • Comprensión y profundización en la dimensión normativa transnacional de las relaciones laborales.

5. Contenidos

Teoría.

  • El proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo y las fuentes laborales internacionales.
  • La Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  • El Derecho Social de la Unión Europea: modelo social europeo; derechos fundamentales de los trabajadores comunitarios; dimensión comunitaria de la política de empleo; armonización de las legislaciones sociales; diálogo social y negociación colectiva a escala europea.

6. Competencias a adquirir

7. Metodologías

  • Clases teóricas en las que se explican los principales conceptos y contenidos de la materia.
  • Clases prácticas en las que se analizan y discuten problemas jurídicos derivados de la interpretación y aplicación de los resultados normativos.
  • Seminarios en los que un estudiante o un grupo de estudiantes expone para su posterior discusión en grupo un tema de actualidad vinculado al contenido de la materia.
  • Otras actividades como lecturas obligatorias, o conferencias, en su caso, a impartir por algún especialista invitado, etc.

 

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:

  • ARIAS DOMÍNGUEZ, Á, La acción normativa de la Organización Internacional del Trabajo, Murcia, Laborum, 2002
  • BONET PÉREZ, J.,  Mundialización y régimen jurídico internacional del trabajo. La Organización Internacional del Trabajo como referente político-jurídico universal, Barcelona, Atelier, 2007
  • DÍEZ DE VELASCO, M., Las Organizaciones Internacionales, 14ª ed.,  Madrid, Tecnos, 2006
  • SEMPERE NAVARRO, A.V., «Sobrela OIT y su acción normativa», Aranzadi Social nº 15, 2002

DERECHO SOCIAL UNIÓN EUROPEA:

  • AA.VV. (M. Nogueira Guastavino; O. FotinopoulouBasurko; J.Mª. Miranda Boto), Valencia, Tirant lo Blanch, 2012
  • AA.VV. (F. Navarro Nieto; M.C. Rodríguez-Piñero Royo y J.M. Gómez Muñoz, dirs.), Manual de Derecho Social de la Unión Europea, Madrid, Tecnos, 2011
  • AA.VV. (J.R. Mercader Uguina, dir.), Esquemas de Derecho Social de la Unión Europea, Valencia, Tirant lo Blanch, 2010
  • AA.VV. (J. Cruz Villalón y T. Pérez del Río, coords.), Una aproximación al Derecho social comunitario, Madrid, Tecnos, 2000
  • AA.VV. (A. Baylos Grau, coord.), La dimensión europea y transnacional de la autonomía colectiva, Albacete, Bomarzo, 2003
  • AA.VV. (J. García Murcia, coord.), Derecho social comunitario y Derecho del Trabajo, Oviedo, Gobierno del Principado de Asturias, 2004
  • AA.VV., La transposición del derecho social comunitario al ordenamiento español, Madrid, MTAS, 2005  

  • AA.VV. (M.A. FalgueraBaró y S. Moralo Gallego, coords.), Derecho Social europeo, Madrid, Consejo General del Poder Judicial, 2007

  • AA.VV. (C. Sánchez Rodas, coord.), El Reglamento comunitario 1408/71: nuevas cuestiones, viejos problemas, Murcia, Laborum, 2008  

  • APARICIO TOVAR, J.,  Introducción al derecho social de la Unión Europea, Albacete, Bomarzo, 2005

  • BIURRUN ABAD, F.J., PÉREZ CAMPOS, A.I., y MELÉNDEZ MORILLO-VELARDE, L., Cuestiones laborales de derecho social comunitario, Pamplona, Aranzadi, 2002

  • CARRASCOSA BERMEJO, D., La coordinación comunitaria de la Seguridad Social, Madrid, CES, 2004

  • CRISTÓBAL RONCERO, Mª.R., «La protección de la seguridad y salud en el trabajo en el Derecho Social Comunitario», Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración nº 53, 2004, pp. 13-28

  • DUEÑAS HERRERO, L.J., «La posición preferente de los interlocutores sociales en la creación y aplicación del derecho social comunitario», Revista universitaria de ciencias del trabajo nº 2, 2001, pp. 111-132

  • Los interlocutores sociales europeos, Valencia, Tirant lo Blanch, 2002

  • FERNÁNDEZ DOCAMPO, Mª.B., La participación de los trabajadores en el derecho social comunitario, Valencia, Tirant lo Blanch, 2006

  • GÓMEZ GORDILLO, R., El comité de empresa europeo: un estudio jurídico, Madrid, CES, 2003

  • GUERRERO SALOM, E., El modelo social europeo, Madrid, Fundación Alternativas, 2006

  • LOUSADA AROCHENA, J.F., «Una introducción al derecho social comunitario», Revista Técnico Laboral nº 107, 2006, pp. 9-20.

  • LOUSADA AROCHENA, J.F., «Una introducción al derecho social comunitario», Revista Técnico Laboral nº 107, 2006, pp. 9-20
  • MARTÍN VALVERDE, A., Los derechos de los trabajadores en el ordenamiento comunitario: del Tratado de Roma a la constitución Europea, Actualidad Laboral nº 19, 2004

  • MONEREO PÉREZ, J.L., La protección de los derechos fundamentales. El modelo europeo, Albacete, Bomarzo, 2009
  • MUÑOZ DE BUSTILLO, R. y BONETE PERALES, R., Introducción a la Unión Europea: un análisis desde la economía, Madrid, Alianza Editorial, 2009 (en particular, los capítulos 10 y 11)
  • OJEDA AVILÉS, A., «Promoción del empleo y diálogo social en el ordenamiento comunitario», Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración nº 52, 2004
  • PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Madrid, Ed. Ramón Areces, (última edición) (en concreto, capítulo relativo al Derecho Social de la Unión Europea)
  • SERRANO GARCÍA, J.Mª., Trabajadores comunitarios y Seguridad Social, Albacete, Altabán, 2005
  • VALDÉS DAL-RÉ, F., «Los derechos de información y consulta en el Derecho social comunitario», Relaciones Laborales nº 1, 2008, pp. 111-120
  • VALLE MUÑOZ, F.A., «Un breve recorrido por el derecho social comunitario a través de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea», Aranzadi social nº 20, 2006.

     

     

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

http://www.ilo.org

http://www.europa.eu

10. Evaluación

Consideraciones generales.

 Se evaluará tanto el trabajo realizado por el alumno de manera continuada a lo largo del curso como la realización de un examen o prueba final de conjunto.

Criterios de evaluación.

 

  • Examen o prueba final (60 por 100 de la calificación).
  • Trabajo continuado del alumno a lo largo del curso (40 por 100 de la calificación).
  • En cada uno de los criterios indicados será necesario obtener una valoración mínima de 5 puntos sobre 10.

Instrumentos de evaluación.

  • Asistencia a las sesiones magistrales, la participación en seminarios, la resolución de supuestos prácticos, la preparación de exposiciones y de trabajos, las intervenciones críticas y debates, la lectura y consulta de la bibliografía aconsejada así como de la normativa correspondiente, la asistencia a tutorías y la utilización de Studium.

Recomendaciones para la recuperación.

  • Estudio y análisis de la materia desarrollada durante el curso en forma de sesiones magistrales, seminarios, debates, comentarios de textos, prácticas, etc.
  • Lectura y consulta del material bibliográfico y de la normativa correspondiente.
  • Asistencia a tutorías y utilización de Studium.

11. Organización docente semanal