INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 26-07-17 13:39)
Código
104506
Plan
ECTS
6.00
Carácter
BÁSICA
Curso
1
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
PSICOLOGÍA SOCIAL
Departamento
Psicología Social y Antropología
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
ÁLVARO JÁÑEZ GONZÁLEZ
Grupo/s
1
Departamento
-
Área
-
Centro
E. U. de Relaciones Laborales de Zamora
Despacho
Secretaría
Horario de tutorías

Consultar listados al inicio de cada cuatrimestre

URL Web
http://campus.usal.es/~eurrllza/
E-mail
alvarojg@usal.es
Teléfono
-

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Teoría y Sistemas de Relaciones Laborales

Papel de la asignatura.

Estas asignaturas configuran la aportación del Plan de Estudios a la formación en los aspectos teóricos que explican la dinámica de las relaciones de trabajo desde distintas perspectivas disciplinares.

Perfil profesional.

Dirección de Recursos Humanos

3. Recomendaciones previas

Fundamentos de Organización de Empresas

4. Objetivo de la asignatura

  • Conocer y comprender los conceptos básicos de la asignatura.
  • Analizar e interpretar los modelos de gestión de RRHH.
  • Experimentar y aplicar algunas herramientas básicas de la gestión de RRHH.
  • Describir y evaluar formas de actuar en distintos ámbitos de la gestión de RRHH.

5. Contenidos

Teoría.

  • Tema 1. Bases históricas y conceptuales de la dirección de recursos humanos.
  • Tema 2. Modelos teóricos sobre la dirección de recursos humanos.
  • Tema 3. Introducción a la visión estratégica de la gestión de recursos humanos.
  • Tema 4. Capital humano.
  • Tema 5. Actividades y funciones de los recursos humanos.
  • Tema 6. La profesión de recursos humanos.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

CT1: Capacidad de análisis y síntesis.

CT2: Capacidad de organización y planificación.

CT3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

CT6: Resolución de problemas.

CT7: Toma de decisiones.      

CT8: Trabajo en equipo.

CT13: Razonamiento crítico.

Específicas.

CE25: Conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos.

CE34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

CE40: Capacidad para aplicar técnicas y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos (política retributiva, de selección.).

CE55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

CE56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

7. Metodologías

  • Presentación de contenidos por parte del profesor.
  • Búsqueda de información y resolución de problemas por parte de los alumnos.
  • Realización de debates y exposición oral de los alumnos haciendo uso de los conocimientos adquiridos durante el curso.
  • Aplicación de los conocimientos a situaciones reales.
  • Trabajo cooperativo.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

Dessler, G. (2009). Administración de recursos humanos (11ed). México: Pearson Educación.

Dolan, S., Valle, R., Jackson, S. E., & Schuler, R. S. (2003). La gestión de los recursos humanos: Cómo atraer, retener y desarrollar con éxito el capital humano en tiempos de transformación. Madrid: McGraw Hill.

Sabater, R.; García-Tenorio, J. (2004). Fundamentos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Madrid: Thomson

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

Se ofrecerán al alumno diversos materiales de trabajo a lo largo del curso.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

La asignatura está planteada con un carácter eminentemente práctico, y será evaluada de forma continua mediante la realización de tareas prácticas presenciales, trabajos autónomos, exposiciones orales y exámenes.

Criterios de evaluación.

La adquisición de competencias de la asignatura se valorará según los siguientes criterios:

  • Asistencia y participación en clase: 10% de la calificación.
  • Exposiciones orales: 20% de la calificación.
  • Presentación de trabajos: 40% de la calificación.
  • Pruebas escritas: 30% de la calificación.                              

IMPORTANTE: es necesario superar los 4 bloques para hallar media. Excepcionalmente, podrá superarse la asignatura con un bloque suspenso, siempre que éste no sea el examen final o los trabajos no presenciales.

Instrumentos de evaluación.

  • Asistencia y participación: se realizarán actividades prácticas en aula, que deberán entregarse al profesor, a lo largo de las semanas de docencia, según se vayan abordando los distintos contenidos de la asignatura.
  • Exposiciones orales: se valorará la exposición de información, el uso de terminología y conocimientos de la asignatura, la calidad crítica y reflexiva y la adecuación de las intervenciones a los objetivos planteados.
  • Presentación de trabajos: en términos generales, se valorará la adecuación del trabajo al objetivo planteado, la calidad de la redacción y expresión de las ideas, la capacidad crítica y reflexiva y la originalidad.
  • Pruebas escritas: habrá un examen que constará de dos partes: una parte con preguntas objetivas (tipo test), y otra de desarrollo. La calificación del examen será conjunta, sin diferenciar la calificación de cada parte.

Recomendaciones para la evaluación.

Se recomienda la asistencia continuada a clase, y la realización de las tareas a lo largo de todo el curso, no dejándolas para el final.

Es importante mantener contacto periódico con el profesor, para asegurar la entrega de todas las tareas y consultar el progreso individual. En caso de no realizar alguna práctica por falta de asistencia, consultar al profesor para realizar alguna tarea alternativa que la sustituya en la evaluación.

Recomendaciones para la recuperación.

Cada uno de los bloques podrá ser recuperado mediante la realización de tareas similares a las ya realizadas en dicho bloque. Por ejemplo, si no se supera el bloque de "Pruebas escritas", podrá recuperarse con la realización de un examen similar; la no superación del bloque de "Presentación de trabajos" podrá recuperarse con la realización de un trabajo similar; etc.

11. Organización docente semanal