DERECHO DEL TRABAJO I

DERECHO DEL TRABAJO I

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 26-07-17 15:19)
Código
104515
Plan
ECTS
4.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
2
Periodicidad
Primer Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
Julio Cordero González
Grupo/s
1
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Despacho
134 provisional y 1.2 de la E.U. de RRLL de Zamora
Horario de tutorías

Se informará el primer día del curso.

URL Web
-
E-mail
jcordero@usal.es
Teléfono
923294441 Ext. 1629

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Marco normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social.

Papel de la asignatura.

Primera toma de contacto con el ordenamiento jurídico laboral. Asignatura que sienta las bases para el estudio posterior de otras materias y, en especial, del Derecho del Trabajo II.

Perfil profesional.

Graduado Social. Dirección de Recursos Humanos. Gestión, mediación e intermediación en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales. Prevención de riesgos laborales. Ejercicio profesional en la Administración estatal y comunitaria. Auditoria sociolaboral. Enseñanza.

3. Recomendaciones previas

La adquisición de conocimientos básicos y previos de carácter jurídico y, en concreto, los relacionados con el Derecho constitucional y el Derecho civil.

4. Objetivo de la asignatura

1. Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para comprender la complejidad del marco normativo regulador de las relaciones laborales y las funciones de la Administración laboral.

2. Adquirir los conocimientos y competencias necesarias para comprender los elementos caracterizadores del contrato de trabajo y el tratamiento jurídico recibido por los sujetos implicados en éste.

3. Conocer y manejar los fundamentos teóricos interdisciplinares sobre los que se asienta el fenómeno laboral, siendo capaces de una profundización autónoma en los mismos.

4. Analizar e investigar problemas de contenido sociolaboral, buscando la información que permita comprenderlos y explicarlos.

5. Desarrollar una aptitud y motivación para el estudio y aprendizaje, según el modelo del EEES, que permita la adquisición autónoma de competencias de planificación y organización, de búsqueda de fuentes de información, de comprensión y valoración de cuestiones sociolaborales, y de presentación de las competencias adquiridas a través de trabajos académicos individuales y grupales.

6. Capacitar para emitir juicios u opiniones razonadas sobre determinados temas sociolaborales y para proponer soluciones a problemas simples de aplicación del ordenamiento laboral.

7. Desarrollar habilidades de aprendizaje útiles para continuar profundizando en la relación individual de trabajo y en otros ámbitos de estudio de las relaciones laborales y los recursos humanos.

5. Contenidos

Teoría.

TEMA I. Formación histórica del Derecho del Trabajo.

TEMA II. Sistema de Fuentes del Derecho del Trabajo. Aplicación e interpretación de las normas laborales. La Administración laboral.

TEMA III. El contrato de trabajo: concepto y presupuestos sustantivos; figuras afines; elementos del contrato. Formación del contrato de trabajo y pactos típicos. Los sujetos del contrato de trabajo.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

1. Competencias genéricas o transversales:

a. Instrumentales:

C1: Capacidad de análisis y síntesis.

C2: Capacidad de organización y planificación.

C3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

C4: Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.

C5: Capacidad de gestión de la información.

C6: Resolución de problemas.

C7: Toma de decisiones.

b. Personales:              

C12: Reconocimiento a la diversidad y multiculturalidad.

C13: Razonamiento crítico.

C14: Compromiso ético.

c. Sistémicas:

C15: Aprendizaje autónomo.

C16: Adaptación a nuevas situaciones.

C17: Creatividad.

C20: Motivación por la calidad.

Específicas.

2. Competencias específicas de formación disciplinar y profesional:

a. Disciplinares (saber):

C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.

C28: Conocimiento de historia de las relaciones laborales.

b. Profesionales (saber hacer):

C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

C35: Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.

C36: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.

C44: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.

c. Académicas:                         

C54: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

7. Metodologías

• Clases teóricas en las que se explican los principales conceptos y contenidos de la materia.

• Clases prácticas en las que se analizan y discuten problemas jurídicos derivados de la interpretación y aplicación de los resultados normativos.

• Seminarios en los que un estudiante o un grupo de estudiantes expone para su posterior discusión en grupo un tema de actualidad vinculado al contenido de la materia. Tendrán como referente una o varios audiovisuales o documentos.

 • Otras actividades como lecturas, conferencias, en su caso, a impartir por algún  especialista invitado, etc.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

I) OBRAS GENERALES: Como obras de consulta se citan algunos manuales que deben entenderse referidos a la última edición publicada, razón por la que no figura fecha ni número de edición:

- ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M. E., Derecho del Trabajo, Civitas Ediciones, Madrid.

- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid.- APARICIO TOVAR, J., Introducción al derecho social de la Unión Europea, Albacete, Bomarzo.

- MELÉNDEZ MORILLO-VELARDE, L. y PÉREZ CAMPOS, A.I., Materiales de Derecho Social Comunitario, Tecnos, Madrid, 2012

- OJEDA AVILÉS, A., Derecho Transnacional del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2013

- MERCADER UGUINA, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia

- MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid

- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid.

- VIDA SORIA J., MONEREO PÉREZ J.L., MOLINA NAVARRETE C.: Manual de Derecho del Trabajo, Comares, Granada.

II) REPERTORIOS LEGISLATIVOS:

Es imprescindible que los estudiantes manejen un repertorio legislativo laboral actualizado, que puede ser de cualquiera de las múltiples editoriales jurídicas (Aranzadi, Cívitas, Comares, Iustel, Tecnos, Tirant lo Blanch, etc.).

Se proporcionarán referencias bibliográficas específicas en relación con los temas tratados.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

1) Buscadores y bases de datos: Además de las bases de datos, comerciales y libres, que pueden encontrarse en la web del servicio de

bibliotecas de la USAL, puede acudirse a:

CENDOJ (base de datos del Consejo General del Poder Judicial): http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp

Para buscar disposiciones normativas de carácter general de ámbito estatal, autonómico y europeo desde 1960: http://www.boe.es/aeboe/

consultas/bases_datos/iberlex.php

Otros interesantes buscadores (libres) de normativa y jurisprudencia son, respectivamente:

http://www.noticias.jurídicas.com/ y http://www.sentencias.juridicas.com/

2) Organismos internacionales:

Organización Internacional del Trabajo: www.ilo.org.

Unión Europea: http://europa.eu

3) Organismos nacionales:

Consejo Económico y Social: www.ces.es

Consejo General del Poder Judicial: www.poderjudicial.es

Ministerio de Empleo y Seguridad Social : www.meyss.es (un enlace interesante es el de la Guía Laboral).

4) Organizaciones sindicales:

Confederación Europea de Sindicatos (CES): www.etuc.org

Confederación General del Trabajo (CGT): www.cgt.es

Confederación Intersindical Galega (CIG): www.galizacig.com

Confederación Nacional del Trabajo (CNT): www.cnt.es

Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.): www.ccoo.es

Confederación Sindical Internacional (CSI): www.ituc-csi.org

Confederación Sindical Union General de Trabajadores (UGT): www.ugt.es

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI/CSIF): www.csi-csif.es

Euskal Langileen Alkartasuna (ELA): www.ela-sindikatua.org

Unión Sindical Obrera (USO): www.uso.es

5) Organizaciones empresariales:

Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE): www.ceoe.es

Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME): www.cepyme.es

Foment del Treball Nacional: www.foment.com

Confederación de Empresas Europea (Business Europe): www.businesseurope.eu.

Centro Europeo de la Empresa Pública (CEEP): www.ceep.org

A lo largo del curso, en su caso, se irán indicando otros recursos y materiales complementarios recomendados.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

Se evaluará tanto el trabajo realizado por el alumno de manera continuada a lo largo del curso como la realización de un examen o prueba final de conjunto.

Criterios de evaluación.

  • Examen o prueba final (60 por 100 de la calificación).
  • Trabajo continuado del alumno a lo largo del curso (40 por 100 de la calificación).
  • En cada uno de los criterios indicados será necesario obtener una valoración mínima de 5 puntos sobre 10.

Instrumentos de evaluación.

• La participación activa en clase, la preparación y discusión de presentaciones y casos prácticos, preparación de trabajos, lecturas y comentarios de texto.

• La prueba o examen final podrá consistir en la contestación por escrito a preguntas teóricas y prácticas cortas o de desarrollo.

Recomendaciones para la evaluación.

• Asistencia a las sesiones magistrales, la participación en seminarios, la resolución de supuestos prácticos, la preparación de exposiciones y de trabajos, las intervenciones críticas y debates, la lectura y consulta de la bibliografía aconsejada así como de la normativa correspondiente, la asistencia a tutorías y la utilización de Studium.

Recomendaciones para la recuperación.

Los criterios de valuación serán los mismos que en la primera convocatoria. La calificación de los bloques aprobados se guardará para la recuperación.

11. Organización docente semanal