DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 27-07-17 9:45)
Código
104531
Plan
ECTS
4.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
3
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
Julio Cordero González
Grupo/s
1
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Despacho
134 provisional y 1.2 de la E.U. de RRLL de Zamora
Horario de tutorías

Se informará el primer día del curso.

URL Web
-
E-mail
jcordero@usal.es
Teléfono
923294441 Ext. 1629

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Marco normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social.

Papel de la asignatura.

Comprensión y profundización en la dimensión normativa transnacional de las relaciones laborales.

Perfil profesional.

Graduado Social. Dirección de Recursos Humanos. Gestión, mediación e intermediación en el mercado de trabajo y desarrollo de políticas sociolaborales. Prevención de riesgos laborales. Ejercicio profesional en la Administración estatal y comunitaria. Auditoria sociolaboral. Enseñanza.

3. Recomendaciones previas

La adquisición de conocimientos básicos y previos de carácter jurídico y, en concreto, los relacionados con la materia de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

4. Objetivo de la asignatura

Conocer la función constitucional del Derecho Laboral Internacional y el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo.

• Identificar y familiarizarse con las instituciones y organismos internacionales de los que proceden las principales normas laborales internacionales; así como con el sistema institucional de la Unión Europea.

• Adquisición de los conocimientos teóricos básicos para localizar y analizar las principales fuentes del Derecho Laboral Internacional y de la Unión Europea.

• Desarrollo de las destrezas de exposición en público y de debate y discusión, así como fomentar el espíritu crítico y el compromiso ético.

5. Contenidos

Teoría.

  • Función constitucional de las normas laborales internacionales y las fuentes laborales internacionales.
  • La Organización Internacional del Trabajo (OIT).
  • El Derecho Social de la Unión Europea: las instituciones, las competencias y el Derecho de la Unión Europea; modelo social europeo: competencias en materia de política social de la Unión Europea; derechos fundamentales de los trabajadores comunitarios; dimensión comunitaria de la política de empleo; armonización de las legislaciones sociales; diálogo social y negociación colectiva a escala europea.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

1. Competencias genéricas o transversales:

a. Instrumentales:

C1: Capacidad de análisis y síntesis.

C2: Capacidad de organización y planificación.

C3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

C4: Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.

C5: Capacidad de gestión de la información.

C6: Resolución de problemas.

C7: Toma de decisiones.

b. Personales:

C12: Reconocimiento a la diversidad y multiculturalidad.

C13: Razonamiento crítico.

C14: Compromiso ético.

c. Sistémicas:

C15: Aprendizaje autónomo.

C16: Adaptación a nuevas situaciones.

C17: Creatividad.

C20: Motivación por la calidad.

Específicas.

2. Competencias específicas de formación disciplinar y profesional:

a. Disciplinares (saber):

C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.

C23: Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.

b. Profesionales (saber hacer):

C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

C35: Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.

C36: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.

C43: Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados.

C44: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.

C45: Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.

c. Académicas:

C53: Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

C54: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

C57: Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.

7. Metodologías

• Clases teóricas en las que se explican los principales conceptos y contenidos de la materia.

• Clases prácticas en las que se analizan y discuten problemas jurídicos derivados de la interpretación y aplicación de los resultados normativos.

• Seminarios en los que un estudiante o un grupo de estudiantes expone para su posterior discusión en grupo un tema de actualidad vinculado al contenido de la materia. Tendrán como referente una o varios audiovisuales o documentos.

 • Otras actividades como lecturas, conferencias, en su caso, a impartir por algún  especialista invitado, etc.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

OBRAS GENERALES (han de manejarse sus últimas ediciones publicadas):

- AA.VV. (M. Nogueira Guastavino; O. Fotinopoulou Basurko; J.Mª. Miranda Boto), Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea, Valencia, Tirant lo Blanch.

- AA.VV. (F. Navarro Nieto; M.C. Rodríguez-Piñero Royo y J.M. Gómez Muñoz, dirs.), Manual de Derecho Social de la Unión

Europea, Madrid, Tecnos

- AA.VV. (J.R. Mercader Uguina, dir.), Esquemas de Derecho Social de la Unión Europea, Valencia, Tirant lo Blanch,

- AA.VV. (J. Cruz Villalón y T. Pérez del Río, coords.), Una aproximación al Derecho social comunitario, Madrid, Tecnos.

- APARICIO TOVAR, J., Introducción al derecho social de la Unión Europea, Albacete, Bomarzo.

- MELÉNDEZ MORILLO-VELARDE, L. y PÉREZ CAMPOS, A.I., Materiales de Derecho Social Comunitario, Tecnos, Madrid.

- OJEDA AVILÉS, A., Derecho Transnacional del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia.

Se proporcionarán referencias bibliográficas específicas en relación con los temas tratados.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

http://www.ilo.org         

http://www.europa.eu

10. Evaluación

Consideraciones generales.

• Se evaluará tanto el trabajo realizado por el alumno de manera continuada a lo largo del curso como la realización de un examen o prueba final de conjunto.

Criterios de evaluación.

• Examen o prueba final (60 por 100 de la calificación).

• Trabajo continuado del alumno a lo largo del curso (40 por 100 de la calificación).

• En cada uno de los criterios indicados será necesario obtener una valoración mínima de 5 puntos sobre 10.

Instrumentos de evaluación.

• La participación activa en clase, la preparación y discusión de presentaciones y casos prácticos, preparación de trabajos, lecturas y comentarios de texto.

• La prueba o examen final podrá consistir en la contestación por escrito a preguntas teóricas y prácticas cortas o de desarrollo.

Recomendaciones para la evaluación.

• Asistencia a las sesiones magistrales, la participación en seminarios, la resolución de supuestos prácticos, la preparación de exposiciones y de trabajos, las intervenciones críticas y debates, la lectura y consulta de la bibliografía aconsejada así como de la normativa correspondiente, la asistencia a tutorías y la utilización de Studium.

Recomendaciones para la recuperación.

Los criterios de evaluación serán los mismos que en la primera convocatoria.

11. Organización docente semanal