DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO II

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 27-07-17 13:45)
Código
104533
Plan
ECTS
4.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
4
Periodicidad
Primer Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
GREGORIO GARRIDO DE PRADO
Grupo/s
1
Departamento
-
Área
-
Centro
E. U. de Relaciones Laborales de Zamora
Despacho
1.2 (COLEGIO UNIVERSITARIO)
Horario de tutorías

Se comunicarán al inicio de cada cuatrimestre

URL Web
http://campus.usal.es/~eurrllza/
E-mail
g.garrido@usal.es
Teléfono
980531549

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Elementos jurídicos básicos para las relaciones laborales

Papel de la asignatura.

Aportar conocimientos legales básicos que, junto con las asignaturas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, coadyuven a una mejor comprensión del fenómeno laboral

Perfil profesional.

Técnicos y expertos en materia laboral y social.

3. Recomendaciones previas

Para introducir al alumnado sobre la importancia de la asignatura en su formación, se le presentará al inicio de curso una guía, a manera de presentación, donde se expliquen las pautas generales para el desarrollo de las clases.

4. Objetivo de la asignatura

Se pretende lograr que el alumno, con la relación y superación de esta asignatura consiga adquirir:

  • Los conocimientos necesarios para la comprensión de las principales instituciones y los conceptos fundamentales del Derecho Procesal del trabajo, tanto en su dimensión teórica como en su aplicación práctica, de modo que los estudiantes puedan llegar a reflexionar y argumentar sobre las cuestiones que se planteen. En particular, conocer el proceso social y, sobre todo, los trámites a seguir y las actuaciones a realizar en la fase de instancia (proceso ordinario monitorio y modalidades procesales), en la fase de recursos (procesos impugnatorios) y en la fase de ejecución (procesos de ejecución).
  • El desarrollo de una serie de habilidades y destrezas ligadas a la representación de intereses ante los tribunales, como reforzar la capacidad de reflexión y de razonar, así como de elaboración argumantal.
  • La adquisión de una visión global e interdisciplinar de la materia. De este modo se sentarán las bases para el ejercicio de funciones cualificadas en el ámbito del proceso social y, también, preparar a los alumnos para el acceso a estudios de postgrado sobre práctica y ejercicio profesional.

La puesta en práctica de técnicas y procedimientos de autoaprendizaje que permitirán capacitar a los alumnos para aplicar e interpretar adecuadamente los principios y las normas procesales vigentes en el ámbito del proceso social

5. Contenidos

Teoría.

TEMA I.- Modalidad procesal de despido.                                                           

  1. La caducidad de la acción de despido
  2. Los requisitos de la demanda
  3. Alteraciones del orden de intervención de las partes
  4. La sentencia
  5. El despido procedente: efectos
  6. El despido improcedente: requisitos formales y  efectos
  7. El despido nulo: supuestos y efectos

TEMA II.- Modalidad procesal de impugnación de sanción.

  1. Posibles pronunciamientos de la sentencia
  2. Irrecurribilidad de la sentencia y su excepción

TEMA III.- Modalidad procesal de reclamación al Estado de Salarios de Tramitación en juicios de despidos.

  1. Fundamento y presupuestos
  2. Sujetos legitimados y plazo

TEMA IV.- Modalidad procesal de extinción del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción.

  • El proceso de extinción por causas objetivas.
  1. Normativa aplicable
  2. Plazo
  3. Calificación jurídica de la decisión extintiva.
  • Los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o fuerza mayor 
  1. Objeto de la modalidad procesal
  2. Órgano competente y legitimación
  3. Demanda
  4. Sentencia y recursos.

TEMA V.- El proceso de vacaciones.               

  1. Normativa, carácter, plazo y sentencia.

TEMA VI.- El procedimiento en materia electoral.

  1. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de actas electorales.
  2. Impugnación de laudos en  materia electoral.

TEMA VII.- El proceso de clasificación profesional.

  1. Objeto del proceso
  2. Previa reclamación a la empresa
  3. Informes
  4. Irrecurribilidad de la sentencia.

TEMA VIII .- El proceso en materia de movilidad geográfica y de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

  1. Traslados y modificaciones individuales y colectivas.
  2. Inicio del proceso, legitimación y sentencia.

TEMA IX .- El proceso sobre derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

  1.  Objeto, características del procedimiento y sentencia de equidad.

TEMA  X .- Procesos de Seguridad Social.

  1. Competencias del Orden Jurisdiccional Social
  2. Procesos en materia de prestaciones de Seguridad Social.
  1. Legitimación, reclamación previa, contestación.
  2. Demanda, remisión del expediente administrativo.
  3. Proceso de impugnación de altas médicas
  4. Procesos por accidente de trabajo y enfermedad profesional.
  1. Revisión de actos declarativos de derechos.

TEMA XI.- El procedimiento de conflicto colectivo.

  1. Objeto del procedimiento
  2. Legitimación y conciliación previa
  3. Demanda y sentencia

TEMA XII.- El proceso de impugnación de convenios colectivos.

  1. El objeto del proceso
  2. Legitimación, demanda y sentencia.

TEMA XIII. El proceso de  la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.

  1. Objeto
  2. Legitimación, indemnización y medidas
  3. Prueba de indicios y sentencia.

TEMA XIV.- Procesos impugnatorios.

  1. Recurso de reposición
  2. Recurso de revisión
  3. Recurso de queja
  4. Recurso de suplicación
  5. Recurso de casación
  6. Recurso de casación para la unificación de doctrina

TEMA XV.- Procesos de ejecución.

  1. La ejecución provisional
  2. La ejecución definitiva

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

. Competencias genéricas o transversales:

a. Instrumentales:

C6: Resolución de problemas.

C7: Toma de decisiones.

b. Personales:

C8: Trabajo en equipo.

C9: Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.

C13: Razonamiento crítico.

C14: Compromiso ético.

c. Sistémicas:

C15: Aprendizaje autónomo.

Específicas.

22. Competencias específicas de formación disciplinar y profesional:

a. Disciplinares (saber):

C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.

C23: Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.

C45: Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.

C46: Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo procesal y ante los tribunales.

c. Académicas:        

C53: Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

C54: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

Transversales.

  • Facilitar los elementos necesarios y la metodología adecuada para el ejercicio de la actividad profesional
  • Adquirir conocimientos imprescindibles y la metodología necesaria para poder realizar el análisis adecuado y la comprensión precisa de la realidad donde van a desarrollar las funciones de representación y negociación.
  • Comprensión de los procedimientos existentes en el ordenamiento jurídico español para la solución de conflictos, tanto los de carácter laboral como en materia de Seguridad Social.

7. Metodologías

El temario de la asignatura se desarrollará de forma progresiva y circular. En pautas generales el curso se llevará a cabo  según la siguiente metodología:

  • Lección magistral participativa, en donde la profesora explicará y resolverá las dudas de los temas que configuran el programa. Considerando igualmente relevante la creación de debates críticos en dinámicas grupales con el alumnado.
  • Trabajo autónomo del alumnado que permitirá incentivar la reflexión privada sobre los temas estudiados. Fundamentalmente se recomendarán que permitan acrecentar el conocimiento de los temas y debates que se generan en el aula.

Junto a las clases teóricas, se desarrollarán sesiones prácticas que permitirán experimentar la utilidad empírica del conocimiento de las normas.

 Igualmente, se estimularán sesiones de debate en el aula siguiendo las pautas de un seminario interno, donde el alumnado tendrá que participar de manera argumentada, es decir, habiendo leído previamente el material bibliográfico. Con estos seminarios se busca desarrollar las habilidades de comunicación y exposición del alumnado, y la presentación de argumentos coherentes para articular y defender sus ideas referente a un tema.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

Albiol Ortuño, M (2015) Derecho Procesal laboral. Valencia: Tirant lo Blanch

Alonso Olea, M., Miñambres Puig, C. & Alonso García, R.M (2006) Derecho Procesal del Trabajo, Madrid: Cívitas

Baylos Grau, A. (1991) Instituiciones de Derecho Procesal, Madrid: Trotta.

Morereo Pérez, J.L. (2014) Manual del Derecho Procesal, Madrid: Tecnos.

Montero Aroca, J. (2000) Introducción al proceso laboral, Madrid: Marcial Pons

Montoya Melgar, A. (2010) Curso de procedimiento laboral, Madrid: Tecnos.

Palomeque López, M.C & Álvarez de la Rosa, M. (2013) Derecho del Trabajo, Madrid: Ramón Areces.

Rodríguez Pastor, G.R & Alfonso Mellado, C.L (2013) La nueva  Ley de la Jurisdicción Social, Albacete: Bomarzo.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

Galiana Moreno, J.M & Sempere Navarro, A.V Legislación laboral y de la Seguridad Social, Pamplona: Aranzadi

Montoya Melgar A & Ríos Salmerón, B. Ley de Procedimiento Laboral, Madrid: Tecnos

Rey Guanter, S. Legislación de las relaciones laborales. Madrid: Tecnos.

Rodriguez Piñero, legislación laboral. Madrid,: Tecnos.                     

Serrano martinez, J.E.  legislación social básica. Madrid: civitas

10. Evaluación

Consideraciones generales.

A lo largo del curso se llevará a cabo un seguimiento y evaluación de las actividades presenciales y no presenciales, con un peso final de la nota obtenida en el examen del 70%

Criterios de evaluación.

Los criterios a tener en consideración son:

  • Los conocimientos teóricos adquiridos por el alumno a lo largo del curso en la materia
  • La capacidad del alumno para solventar los casos prácticos que se le puedan plantear en la práctica con la aplicación de los conocimientos adquiridos.

Instrumentos de evaluación.

Los instrumentos de evaluación serán los siguientes:

  • Prueba de conocimiento sobre los contenidos teórico y práctico de la materia (70%)
  • Presentación de casos prácticos y participación en los correspondientes debates (30%)

Total 100%         

Recomendaciones para la evaluación.

Mejora en la sistematización y orden en el estudio de los conceptos nucleares de la asignatura; lectura detenida y atenta de los materiales de estudio; desarrollo de una mayor capacidad de reflexión y de elaboración y exposición argumental

Recomendaciones para la recuperación.

Los criterios de evaluación serán los mismos que en la primera convocatoria. Desarrollo para valorar los contenidos teóricos. Se recomienda estudiar particularmente los casos prácticos

11. Organización docente semanal