GESTIÓN FINANCIERA

GESTIÓN FINANCIERA

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 28-07-17 9:40)
Código
104554
Plan
ECTS
4.00
Carácter
OPTATIVA
Curso
4
Periodicidad
Primer Semestre
Área
ECONOMÍA FINANCIERA Y CONTABILIDAD
Departamento
Administración y Economía de la Empresa
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
Jesús Ángel Fernández Canelas
Grupo/s
1
Departamento
Administración y Economía de la Empresa
Área
Organización de Empresas
Centro
E. Politécnica Superior de Zamora
Despacho
255-P y 1.6 de la E.U. de RRLL de Zamora
Horario de tutorías

A determinar al inicio

URL Web
http://www.usalempresa.es
E-mail
canelas@usal.es
Teléfono
980531549

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Economía financiera

Papel de la asignatura.

Conocimiento más exhaustivo de las decisiones financieras de una empresa.

Perfil profesional.

El alumno aprenderá a tomar decisiones relativas a la gestión financiera de la empresa.

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

  • Conocer el papel de la función financiera en la empresa.
  • Conocer los diferentes métodos de análisis de valoración de inversiones.
  • Comprender los distintos métodos para valorar la sensibilidad de la rentabilidad de una inversión a diferentes variables económicas.
  • Conocer las diferentes alternativas de financiación.
  • Conocer la política de dividendos de la empresa
  • Conocer la gestión de los activos y pasivos circulantes de la empresa.

5. Contenidos

Teoría.

  1. Diagnóstico.
  2. Prevision.
  3. Financiación.
  4. Conceptos estructurales.
  5. Inversión.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

Competencias genéricas o transversales:

a. Instrumentales:

C1: Capacidad de análisis y síntesis.

C2: Capacidad de organización y planificación.

C4: Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.

C5: Capacidad de gestión de la información.

C6: Resolución de problemas.

C7: Toma de decisiones.

b. Personales:

C8: Trabajo en equipo.

C9: Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar..

c. Sistémicas:

C15: Aprendizaje autónomo.

C20: Motivación por la calidad.

Específicas.

Competencias específicas de formación disciplinar y profesional:

a. Disciplinares (saber):.

C24: Conocimiento de organización y dirección de empresas.

b. Profesionales (saber hacer):

C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

C35: Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.

C48: Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.

c. Académicas:                                                 

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

7. Metodologías

El contenido teórico de los temas de esta materia se desarrollará a través de las clases que servirán para fijar los conocimientos relacionados con las competencias previstas. Estos conocimientos se complementarán con los ejercicios prácticos que se resolverán en clase, en los que se verán las aplicaciones del contenido teórico que conforman las clases magistrales.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

Diferentes fuentes bibliográficas que se indicarán durante el transcurso de la asignatura.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

De cara a la evaluación continua se valorará positivamente la actitud activa en clase del alumno, junto con la resolución de ejercicios prácticos con el objetivo de adquirir los conocimientos necesarios para la superación de la asignatura

Instrumentos de evaluación.

Para valorar la adquisición de las competencias de la asignatura se utilizará el siguiente esquema :

  • 1ª CONVOCATORIA :
  • Participación activa (25%)
  • Prácticas (25%)
  • Presentaciones (25%)
  • Prueba objetiva (25%)

No es obligatorio aprobar cada parte de forma individual.

  • 2ª CONVOCATORIA :
  • Prácticas (40%)
  • Prueba objetiva (60%)

No es obligatorio aprobar cada parte de forma individual.

Recomendaciones para la evaluación.

Participación en las clases. Realización de las prácticas y presentaciones. Realización de la prueba objetiva.

Recomendaciones para la recuperación.

Realización de las prácticas y de la prueba objetiva.

11. Organización docente semanal