DERECHO SINDICAL

DERECHO SINDICAL

GRADO EN DERECHO

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 21-07-17 22:08)
Código
102327
Plan
223
ECTS
4.50
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
3
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor
Eduardo Martín Puebla
Grupo/s
3
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Despacho
135 Facultad de Derecho
Horario de tutorías

Se concretarán al inicio del curso.

URL Web
www.usal.es/dtyts
E-mail
edmartin@usal.es
Teléfono
923294441 Extensión 1657
Profesor
Miguel Angel Fiz Fernández
Grupo/s
3
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Derecho
Despacho
Edificio FES
Horario de tutorías

Se concretarán al inicio del curso.

URL Web
-
E-mail
miguelangelfiz@usal.es
Teléfono
923294500 Ext. 1629

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Derecho Privado.

Papel de la asignatura.

 Se pretende transmitir a los estudiantes el conocimiento básico, sistemático y crítico, del contenido y funcionamiento del sistema español de relaciones sindicales, así como de sus diversos componentes institucionales (autonomía colectiva, sujetos colectivos, relaciones de negociación colectiva y relaciones de conflicto colectivo). Con el propósito general de contribuir a la adquisición por su parte de la metodología necesaria para el análisis adecuado y la comprensión precisa de las relaciones colectivas de trabajo en su conjunto, así como de la función singular que el ordenamiento sindical cumple dentro del Estado social como marco jurídico de las relaciones de producción del sistema de economía de mercado. Se pretende transmitir a los estudiantes el conocimiento básico, sistemático y crítico, del contenido y funcionamiento del sistema español de relaciones sindicales, así como de sus diversos componentes institucionales (autonomía colectiva, sujetos colectivos, relaciones de negociación colectiva y relaciones de conflicto colectivo). Con el propósito general de contribuir a la adquisición por su parte de la metodología necesaria para el análisis adecuado y la comprensión precisa de las relaciones colectivas de trabajo en su conjunto, así como de la función singular que el ordenamiento sindical cumple dentro del Estado social como marco jurídico de las relaciones de producción del sistema de economía de mercado.

Perfil profesional.

 Responde al propósito de asegurar el ejercicio efectivo de la actividad profesional en la materia (abogacía laboralista, asesoramiento empresarial, asesoramiento sindical, judicatura en el orden social, inspección de trabajo, etc.), en cualesquiera dedicaciones futuras de los estudiantes de Derecho.

3. Recomendaciones previas

Se recomienda el estudio previo de la asignatura obligatoria DERECHO DEL TRABAJO.

4. Objetivo de la asignatura

El/La estudiante, al finalizar esta asignatura, será capaz de:

  • Entender el modelo español de relaciones sindicales y la función constitucional del sindicato.
  • Conocer en detalle la libertad sindical (titularidad, contenido, tutela).
  • Aplicar e interpretar la legislación sindical, así como seleccionar y valorar los supuestos de hecho relevantes jurídicamente.
  • Comprender y valorar textos doctrinales y jurisprudenciales en materia de Derecho Sindical.
  • Comprender e integrar adecuadamente las normas internacionales y supranacionales de contenido sindical, así como conocer las principales organizaciones sindicales internacionales.
  • Comprender sistemáticamente los principios, valores y conceptos propios de las relaciones colectivas de trabajo
  • Analizar críticamente el contexto de las relaciones sindicales.
  • Disponer de una metodología adecuada para el estudio y la aplicación del Derecho Sindical.
  • Expresarse con precisión y propiedad, oralmente y por escrito, y conocer con rigor la terminología propia de la legislación sindical.
  • Respecto a las competencias específicas, contará con las capacidades para poder:
  • Comprender la relevancia del Derecho Sindical en la sociedad contemporánea y de las relaciones sindicales en el Estado social y democrático de Derecho.
  • Comprender las principales instituciones del Derecho Sindical y su incidencia en el funcionamiento de las relaciones laborales.
  • Entender el concepto de autonomía colectiva, las relaciones colectivas de conflicto y de
  • negociación, los modelos de representación de intereses y los sistemas autónomos y extrajudiciales de solución de conflictos.
  • Analizar de manera crítica la legislación sindical desde perspectivas sociales, económicas, políticas e ideológicas diversas.
  • Saber identificar, analizar y comprender las cuestiones socioeconómicas esenciales que pueden determinar las soluciones normativas que conforman de la legislación sindical.

5. Contenidos

Teoría.

  1. Caracterización general del Derecho sindical
  2. EL derecho de libertad sindical y la mayor representatividad sindical
  3. La representación de los trabajadores en la empresa
  4. Los conflictos colectivos de trabajo
  5. La negociación colectiva.

Práctica.

Cada semana se abordarán determinados aspectos (aislados o entrelazados) de los correspondientes temas teóricos. Las sesiones prácticas de diferente naturaleza (resolución de casos prácticos, comentarios de sentencias, comentarios de actualidad, debates, etc.) se programarán con una o dos semanas de antelación.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

CB2, CB3, CB4, CB5. 

Genéricas: A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7.

 

Específicas.

B1, B2, B3, B4, B5, B6, B7.

7. Metodologías

La preparación de la asignatura, por lo que al aprendizaje de conocimientos básicos se refiere, se basa en el manejo de alguno de los manuales recomendados. Las explicaciones del profesor son un complemento de lo anterior. A lo largo del curso se suministrarán al alumnado distintos materiales para una mejor preparación de la asignatura: sentencias sobre determinados aspectos especialmente problemáticos o interesantes, convenios colectivos, etc. Se utilizará con este propósito el aula virtual de la asignatura (Studium), de la que se dará cuenta nada más iniciarse el curso.

Las sesiones prácticas de diferente naturaleza (resolución de casos prácticos, comentarios de sentencias, comentarios de actualidad, debates, etc.). Los alumnos deberán entregar por escrito las actividades programadas (dispondrán siempre de una o dos semanas), utilizando a este fin la plataforma Studium.

Se organizarán seminarios voluntarios, a lo largo del curso.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

Se recomienda alguno de los siguientes manuales (pueden utilizarse otros, previa consulta al profesor), entre los que se incluyen los recomendados en la asignatura “Derecho del Trabajo”, perfectamente válidos también para la presente:

  • PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Cerasa, Madrid, última edición.
  • ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M. E., Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, última edición.
  • MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.
  • MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última edición.
  • MERCADER UGUINA, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, última edición.
  • PALOMEQUE LÓPEZ, M. C., Derecho Sindical, Udima-Cef, Madrid, última edición
  • SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, I., Derecho Sindical, Tirant lo blanch, Valencia, última edición.
  • VIDA SORIA y otros, Manual de Derecho Sindical, Comares, Granada, última edición.
  • OJEDA AVILÉS, A., Compendio de Derecho Sindical, Tecnos, Madrid, última edición (siempre que sea muy reciente).
  • GARCÍA NINET, I. (dir.), Manual de Derecho Sindical, Atelier, Barcelona, última edición

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

Se recomienda la utilización de alguna de las siguientes recopilaciones normativas (consúltese al profesor el empleo de cualquier otra recopilación), válidas también para la asignatura “Derecho del Trabajo”:

  • Legislación Social Básica, Civitas, Madrid, 2016.
  • Legislación Sindical, Tecnos, Madrid, 2016.
  • Legislación Laboral y de Seguridad Social, Aranzadi, Navarra, 2016.
  • Derecho del Trabajo, McGraw-Hill, Madrid, 2016.

A lo largo del curso se manejarán diferentes páginas web. Es el caso, entre otros, de los siguiente enlaces: base de datos on line de Westlaw (a través de la página de la USAL, www.usal.es); Unión Europea (www.europa.es); Ministerio de Empleo y Seguridad Social (www.empleo.gob.es); Boletín Oficial del Estado (www.boe.es); Congreso de los Diputados (www.congreso.es); Consejo Económico y Social (www.ces.es); Instituto Nacional de Estadística (www.ine.es); Tribunal Constitucional (www.tribunalconstitucional.es); Fundación SIMA (www.fsima.es); Organización Internacional del Trabajo (www.ilo/public/spanish); Comisiones Obreras (www.ccoo.es); Unión General de Trabajadores (www.ugt.es);   Confederación Española de Organizaciones Empresariales (www.ceoe.es), etc.

10. Evaluación

11. Organización docente semanal