DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
Doble Titulación de Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Curso 2018/2019
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 25-06-18 18:37)- Código
- 104519
- Plan
- ECTS
- 6.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 2
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- Alfredo Pérez Alencart
- Grupo/s
- 2
- Centro
- Fac. Ciencias Sociales
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 133 Facultad de Derecho
- Horario de tutorías
- -
- URL Web
- http://www.usal.es/dtyts
- alen@usal.es
- Teléfono
- 923 294441 Ext. 3517
- Profesor/Profesora
- Rosa María Prada Fernández
- Grupo/s
- 2
- Centro
- Fac. Ciencias Sociales
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 133 Facultad de Derecho
- Horario de tutorías
- LUNES Y MARTES: De 10 a 13h. y de 17 a 18h.
- URL Web
- www.usal.es/dtyts
- rmpradaf@meyss.es
- Teléfono
- 923294500 Ext. 1629
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
Bloque formativo al que pertenece la materia.
Capacitar al alumno para la asimilación de los conocimientos, tanto teóricos como prácticos, que le permitan desenvolverse en la dinámica de uno de los centros de imputación temática y normativa más importantes, pero también más complicados, de las relaciones laborales, cual es el sistema de protección que enarbola la Seguridad Social. Más específicamente se postula la habilitación para el ejercicio profesional en actividades de asesoramiento sociolaboral, o bien el acceso a ulteriores estudios de Master o Doctorado, siempre desde la óptica de la motivación para el autoaprendizaje con ayuda de las nuevas tecnologías de información y práctica virtual.
3. Recomendaciones previas
4. Objetivo de la asignatura
Facilitar al estudiante la asimilación de los conocimientos necesarios, tanto desde una perspectiva teórica como empírica, que le permitan desenvolverse en uno de los centros de imputación temática y normativa más importantes en el perfil de las relaciones socio-laborales. Más específicamente, se postula la habilitación para el ejercicio profesional en tareas de asesoramiento, así como el acceso a ulteriores estudios de especialización, siempre desde la óptica de la motivación para el autoaprendizaje con ayuda de las nuevas tecnologías de práctica virtual.
5. Contenidos
Teoría.
- El sistema de Seguridad Social: concepto, características, ámbito subjetivo y estructura.
- La acción protectora: los conceptos de riesgo, contingencia y prestación.
- La relación jurídica de Seguridad Social: formalización, gestión y financiación.
- La protección ofertada: incapacidad (temporal y permanente) para la práctica laboral.
Práctica.
- Formalización de la relación protectora (encuadramiento en el sistema).
- Cotización (financiación del sistema).
- La protección ofertada: incapacidad (temporal y permanente) para la práctica laboral.
6. Competencias a adquirir
7. Metodologías
Actividades introductorias:
- Presentación de la asignatura y primera toma de contacto con el alumnado.
Docencia presencial:
- Exposición de los contenidos teóricos de la asignatura.
- Prácticas de aula, para reflexión y resolución de supuestos relacionados con los contenidos de la asignatura.
- Tutorías: atención personalizada o a colectivos reducidos para resolver dudas o profundizar en ciertos contenidos (conforme se desarrolle el curso).
Actividad autónoma del alumnado:
- Resolución de prácticas.
- Cuestionarios, tareas y foros de debate (Studium).
- Selección y análisis de materiales para el desarrollo de las tutorías (conforme se desarrolle el curso).
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
- J. Vida Soria (y otros): Manual de Seguridad Social; Tecnos, Última edición
- J. Gorelli Hernández (y otros): Sistema de Seguridad Social; Tecnos, Última edición
- J.F. Blasco Lahoz (y otros): Manual de Seguridad Social; Tirant lo Blanch, Última edición.
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
- Código de la Seguridad Social; Aranzadi, 2013 (recopilatorio legislativo).
- www.mess.es (Ministerio de Empleo y Seguridad Social).
10. Evaluación
Consideraciones generales.
La evaluación definitiva tendrá lugar a la finalización del semestre; no obstante, se articulará un proceso de evaluación continua para actividades presenciales (prácticas) y otro de para tareas no presenciales (Studium).
Criterios de evaluación.
Los criterios de evaluación para actividades presenciales, tomarán como referencia dos presupuestos: primero, examen escrito de contenido teórico-práctico sobre los contenidos de la asignatura (60% de la calificación); segundo, la calificación global de las prácticas presentadas a lo largo del curso (20% de la calificación).
En relación a las actividades no presenciales, se calificarán numéricamente los cuestionarios test de opción múltiple y tareas de un solo archivo, así como la participación activa y regular en los foros de debate. Estos tres recursos se propondrán a través de Studium y representarán el 20% restante de la calificación final de la asignatura.
Instrumentos de evaluación.
- Examen escrito de contenido teórico-práctico.
- Prácticas semanales.
- Cuestionarios, tareas y foros (Studium).
Recomendaciones para la recuperación.
Consulta previa con el Profesor.