Guías Académicas

DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

DOBLE TITULACIÓN GRADO EN DERECHO/GRADO EN CRIMINOLOGÍA

Curso 2021/2022

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 14-05-21 12:42)
Código
102322
Plan
ECTS
6
Carácter
Curso
4
Periodicidad
Primer Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
María José Nevado Fernández
Grupo/s
2 (Mañana)
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Centro
Fac. Derecho
Despacho
109
Horario de tutorías
Se concretará al inicio de clases.
URL Web
http://campus.usal.es/dtyts/
E-mail
mjnf@usal.es
Teléfono
923294500 Ext. 1656

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Papel de la asignatura.

Comprender los orígenes, los fundamentos y la función del Derecho del Trabajo en la sociedad contemporánea, así como las principales instituciones del Derecho del Trabajo y su incidencia en el funcionamiento de las relaciones laborales.

Entender el modelo constitucional de relaciones laborales y la presencia en éstas de los derechos específica e inespecíficamente laborales.

Analizar los cambios normativos que como consecuencia de la pandemia se han venido a incorporar a una disciplina, cuya función social se actualiza en un escenario económico y social cambiante.

Valorar la aplicación de la legislación laboral desde la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como desde el principio de  igualdad de oportunidades.

Perfil profesional.

Se pretende formar profesionales que conozcan con detalle y capacidad crítica la ordenación jurídica de la relación de trabajo.

3. Recomendaciones previas

Se recomienda el estudio previo de las asignaturas “Constitución, Fuentes y Órganos del Estado”, “Derecho de obligaciones y contratos”.

4. Objetivo de la asignatura

Se pretende proporcionar una formación sólida en el plano individual de las relaciones laborales que permita aportar soluciones a los problemas que cotidianamente se plantean en esta rama del Derecho. Desarrollar al tiempo, la capacidad de reflexión del/la estudiante proporcionándole para ello diferentes recursos técnicos y prácticos que vengan a complementar la mera adquisición de conocimientos teóricos. Adquirir, en definitiva, habilidades para resolver los problemas interpretativos que se presentan al analizar los contenidos normativos del Derecho del Trabajo.

5. Contenidos

Teoría.

TEMA I. EL PROCESO DE FORMACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO. CONCEPTO Y CONTENIDO

TEMA 2. EL SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO

TEMA 3. EL CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO, CARACTERES Y FIGURAS AFINES

TEMA 4. LOS SUJETOS DEL CONTRATO

TEMA 5. LA INTERPOSICIÓN EMPRESARIAL

TEMA 6. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO

TEMA 7. LAS MODALIDADES DE CONTRATACION

TEMA 8. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (I). LA CLASE DE TRABAJO

TEMA 9.  LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (II). EL TIEMPO DE TRABAJO

TEMA 10. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO (III). El SALARIO

TEMA 11. LA MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

TEMA 12. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO.

Práctica.

Se abordarán determinados aspectos de los correspondientes temas teóricos previamente analizados. Las sesiones prácticas, de diferente naturaleza (resolución de casos prácticos, comentarios de sentencias, debates, cine fórum, etc.), se programarán con una semana de antelación.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

CB2, CB3, CB4, CB5.

Específicas.

B1, B2, B3, B4, B5, B6, B7.

7. Metodologías

Las clases teóricas tendrán por objeto la presentación de los aspectos centrales de cada institución de acuerdo con la programación de la asignatura, de tal modo  que se cuente con la información necesaria para el adecuado conocimiento de la materia y el posterior aprendizaje individual.

Se considera imprescindible la utilización de alguno de los manuales y obras de carácter general recomendados, así como de los repertorios legislativos.

La actividad práctica consistirá, principalmente, en la discusión y resolución de casos propuestos, el análisis de sentencias y otros documentos de interés (convenios colectivos, informes, noticias de prensa, artículos de revistas especializadas…), la resolución de cuestionarios sobre diversos temas, etc.

También podrá proponerse a lo largo del curso la realización de seminarios sobre asuntos de actualidad, así como la lectura y el comentario de monografías, con el propósito de facilitar al alumnado un mejor conocimiento de las grandes cuestiones acotadas por el programa de la asignatura.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

M. C. PALOMEQUE LÓPEZ y M. ÁLVAREZ DE LA ROSA, Derecho del Trabajo, Editorial Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid, última edición.

Se recomiendan, asimismo, los siguientes manuales u obras de carácter general (en su última edición):

ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M. E., Derecho del Trabajo, Civitas Ediciones, Madrid.

MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid.

MERCADER UGUINA, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia.

MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

Se recomienda la utilización de alguna recopilación normativa laboral, necesariamente en su última edición

BUSCADORES DE NORMAS:

http://www.boe.es/legislacion/

http://noticias.juridicas.com/base_datos/

BUSCADORES DE SENTENCIAS:

Tribunal Supremo:

http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp

Otros tribunales:

http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp

Tribunal Constitucional:

http://hj.tribunalconstitucional.es/

OTRAS PÁGINAS DE INTERÉS:

Boletín Oficial del Estado: www.boe.es

Boletín Oficial de Castilla y León: http://bocyl.jcyl.es

Consejo Económico y Social: www.ces.es

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: www.empleo.gob.es (un enlace interesante es el de la Guía Laboral).

Servicio Público de Empleo Estatal: www.sepe.es

ORGANISMOS INTERNACIONALES:

Organización Internacional del Trabajo: http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

Unión Europea: http://europa.eu

Tribunal de Justicia de la Unión Europea: http://curia.europa.eu/

ORGANIZACIONES SINDICALES:

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI/CSIF): www.csi-csif.es

Confederación Europea de Sindicatos (CES): www.etuc.org

Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.): www.ccoo.es

Confederación Sindical Internacional (CSI): www.ituc-csi.org

Confederación Sindical Union General de Trabajadores (UGT): www.ugt.es

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:

Centro Europeo de Empresas prestadoras de servicios Públicos (CEEP): www.ceep.eu

Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE): www.ceoe.es

Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME): www.cepyme.es

Confederación de Empresas Europea (Business Europe): www.businesseurope.eu.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

Las sesiones de exposición teórica desarrolladas durante el curso se complementarán con otras de carácter más práctico y participativo, que permitirán un seguimiento continuado del progreso de los estudiantes.

Se realizarán ejercicios que abordarán diferentes contenidos de la asignatura y que podrán responder a diversos formatos (caso práctico, comentario de un texto o sentencia, análisis de disposiciones normativas, etc.). Estos ejercicios se pondrán semanalmente a disposición de los estudiantes, con suficiente antelación, y se resolverán y discutirán en las clases prácticas.

Criterios de evaluación.

Examen escrito, teórico y práctico,  (60 por 100 y 20 por 100, respectivamente), debiendo obtener un 5 sobre 10 en la prueba teórica. Se valorarán  los contenidos, la claridad y el carácter sistemático de su desarrollo, la capacidad de juicio y valoración crítica.

Trabajo autónomo del alumno (20 por 100): entre los ejercicios efectuados a lo largo del curso (análisis y discusión de sentencias, noticias laborales, supuestos prácticos, participación en los debates que se sucedan tras abordar un tema de actualidad, etc). Será enjuiciada la capacidad de análisis y síntesis, el razonamiento sistemático, la claridad y el carácter sistemático de la exposición.

La calificación final será el resultado de sumar la nota obtenida en la prueba final con la nota final correspondiente a la evaluación continua, luego de llevar a cabo la ponderación que corresponde.

Criterios específicos para el adelantamiento de convocatoria.

Quienes reúnan los requisitos exigidos para poder optar a un adelantamiento de convocatoria “Fin de Grado” deberán realizar, en las fechas que establezca al efecto la Facultad, un examen escrito para, en su caso, superar la asignatura. Este examen, que constará de una parte teórica y otra práctica, determinará el 100% de la calificación.

De no superar la convocatoria adelantada,  podrán acudir a la siguiente convocatoria ordinaria de la asignatura en la que se utilizará el mismo instrumento único de evaluación (examen escrito) que en el caso de la convocatoria adelantada.

Instrumentos de evaluación.

Prueba teórica global al finalizar el semestre, así como evaluación continuada de las actividades previstas semanalmente.

Recomendaciones para la evaluación.

Asistencia a las sesiones magistrales y participación activa; participación en las actividades prácticas y resolución de los ejercicios propuestos en éstas.

Asistencia a tutorías. Utilización de Studium.

Lectura y consulta del material bibliográfico recomendado, así como manejo de los repertorios legislativos cuando corresponda.

Recomendaciones para la recuperación.

Se facilitará una segunda oportunidad para superar la asignatura a los y las estudiantes que la precisen. Los instrumentos y criterios de evaluación serán los mismos que en la convocatoria ordinaria, pero debe tenerse en cuenta que la recuperación solo irá referida a la calificación obtenida en la prueba final de conjunto, manteniéndose para cada estudiante la nota correspondiente a la evaluación continua que haya obtenido a lo largo del semestre.