DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Curso 2021/2022
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 05-05-21 9:49)- Código
- 104519
- Plan
- ECTS
- 6.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 2
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- Fernando Moreno de Vega Lomo
- Grupo/s
- 1
- Centro
- Fac. Ciencias Sociales
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 122-A (Facultad de Derecho)
- Horario de tutorías
- JUEVES Y VIERNES de 10 a 13 horas.
- URL Web
- http://cienciassociales.usal.es/
- femove@usal.es
- Teléfono
- 923294500 Ext. 1642
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
3. Recomendaciones previas
4. Objetivo de la asignatura
Facilitar al estudiante la asimilación de los conocimientos necesarios, tanto desde una perspectiva teórica como empírica, que le permitan desenvolverse en uno de los centros de imputación temática y normativa más importantes en el perfil de las relaciones socio-laborales. Más específicamente, se postula la habilitación para el ejercicio profesional en tareas de asesoramiento, así como el acceso a ulteriores estudios de especialización, siempre desde la óptica de la motivación para el autoaprendizaje con ayuda de las nuevas tecnologías de práctica virtual.
5. Contenidos
Teoría.
Bloque I: El sistema de Seguridad Social: aspectos generales y acción protectora.
Bloque II: La gestión del sistema de Seguridad Social: entidades gestoras, servicios comunes y entidades colaboradoras.
Bloque III: La relación jurídica de Seguridad Social: constitución y formalización.
Bloque IV: La financiación del sistema de Seguridad Social.
Práctica.
Bloque I: La calificación jurídica del riesgo.
Bloque II: El papel de las mutuas colaboradoras y de las empresas en materia de gestión.
Bloque III: los actos de encuadramiento.
Bloque IV: la obligación de cotización.
6. Competencias a adquirir
Básicas / Generales.
En cuanto a las competencias y siguiendo los parámetros de codificación aprobados en la memoria verificada, se destacan las siguientes:
Genéricas o transversales:
- Capacidad de análisis y síntesis (C1).
- Capacidad de organización y planificación (C2).
- Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
- Capacidad de gestión de la información (C5).
- Resolución de problemas (C6).
- Toma de decisiones (C7).
- Razonamiento crítico (C13).
- Aprendizaje autónomo (C15).
- Adaptación a nuevas situaciones (C16).
Específicas.
- Marco normativo Seguridad Social (C23).
- Conocimiento de políticas socio laborales (C32).
- Capacidad de comunicación escrita y oral (C34).
- Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).
- Asesoramiento y gestión sobre Seguridad Social (C45).
- Interrelación entre disciplinas (C54).
- Dinámica cambiante de las relaciones laborales (C55).
- Aplicación de conocimientos a la práctica (C56).
- Capacidad comprensión dinámica relaciones laborales (C57).
7. Metodologías
![](https://guias.usal.es/filesg/Captura_26.png)
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
Se actualizará por el profesor responsable al comienzo del curso.
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
Para bloques temáticos más específicos, consulta con el profesor.
10. Evaluación
Consideraciones generales.
La calificación final de la asignatura, en primera calificación, responde a un criterio de evaluación continua; además, se valorará cuantitativamente la asistencia a clase.
Criterios de evaluación.
En fechas por determinar a lo largo del semestre, pero generalmente coincidentes con la finalización expositiva de cada uno de los bloques temáticos, el estudiante habrá de someterse, con carácter obligatorio, a un cuestionario de opción múltiple y a un supuesto práctico en relación a cada uno de los bloques temáticos. Todas las pruebas se realizarán a través de STUDIUM. La no acreditación de cualquiera de las mismas, conllevará la calificación de no presentado.
De cara a la segunda calificación y pensando en todos aquellos estudiantes que presenten la calificación de suspenso o de no presentado en el acta de primera calificación, el estudiante habrá de enfrentarse a todas aquellas pruebas que no hayan sido presentadas a lo largo de las 15 primeras semanas del semestre y que sean propuestas en la semana 18. Asimismo, y con carácter opcional, podrá volver a presentar las calificadas con suspenso y que sean propuestas a lo largo de la semana 18. Las ya aprobadas, conservan su calificación al efecto de la media aritmética.
Instrumentos de evaluación.
- Cuestionarios de opción múltiple: 4 cuestionarios a lo largo del semestre, a calificar en una escala de base 10.
- Prácticas: 4 supuestos a lo largo del semestre, a calificar en una escala de base 10.
- Para la valoración del criterio de presencia física, por cada sesión a la que el estudiante no asista se descontará 0,1 puntos de la calificación final de la asignatura. Todas las sesiones serán registradas mediante control de firma.
La calificación final habrá de resultar de la media aritmética de estas 8 variables sometidas a consideración y, en su caso, el descuento por inasistencia. Como única excepción, dicho descuento por causa de inasistencia no será tenido en cuenta, de cara a la segunda calificación, en el supuesto en que el estudiante acredite tener aprobadas las ocho pruebas de evaluación.
Recomendaciones para la recuperación.
Consulta previa con el profesor.