ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Curso 2021/2022
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 17-05-21 12:31)- Código
- 104528
- Plan
- ECTS
- 6.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 3
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
- Departamento
- Administración y Economía de la Empresa
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- Fernando María Vicente Amores
- Grupo/s
- 1
- Centro
- Fac. Ciencias Sociales
- Departamento
- Administración y Economía de la Empresa
- Área
- Organización de Empresas
- Despacho
- 119 Edificio FES
- Horario de tutorías
- Se fijarán al comienzo del curso.
- URL Web
- -
- fva@usal.es
- Teléfono
- 923 29 45 00 ext. 6827 / 677585192
- Profesor/Profesora
- Gabriel Hidalgo Moreno
- Grupo/s
- 2
- Centro
- Fac. Economía y Empresa
- Departamento
- Administración y Economía de la Empresa
- Área
- Organización de Empresas
- Despacho
- Edificio FES: 312
- Horario de tutorías
- Se fijarán al comienzo del curso.
- URL Web
- -
- ghm@usal.es
- Teléfono
- 923294500 Ext. 3203
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
Bloque formativo al que pertenece la materia.
Economía y administración de empresas
Papel de la asignatura.
Introducir al alumno en el estudio de las decisiones empresariales desde una perspectiva económica .
Conocer la importancia de la organización del trabajo y su influencia en la productividad de la empresa
3. Recomendaciones previas
Tener superadas las asignaturas Fundamentos de Organización y Economía de los Recursos Humanos
4. Objetivo de la asignatura
Conocimiento de las técnicas de estudios de métodos y tiempos.
5. Contenidos
Teoría.
Tema 1:Función de producción: objetivos y decisiones.
Tema 2: Productividad, estudio del trabajo y factor humano.
Tema 3: Modelos de organización del trabajo
Tema 4: Estudio de métodos y tiempos.
Tema 5: Sistemas de retribución (incentivos a la producción).
6. Competencias a adquirir
Específicas.
CE1: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.
CE2: Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.
CE3: Conocimiento de organización y dirección de empresas.
CE4: Conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos.
CE5: Conocimiento de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.
CE6: Conocimiento de psicología del trabajo y técnicas de negociación
Transversales.
CG1: Capacidad de análisis y síntesis.
CG2: Capacidad de organización y planificación.
CG3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.
CG4: Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.
CG5: Capacidad de gestión de la información.
CG6: Resolución de problemas.
7. Metodologías
Presentación de contenidos por el profesor y resolución de problemas por los alumnos. A medida que el curso avance se pondrá a disposición del alumno un guión de cada una de los temas incluidos en el programa, los ejercicios que tendrán que resolver y defender públicamente en clase. El dominio de las habilidades para resolver estos ejercicios es un requisito imprescindible para superar la asignatura.
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
Se comunicará en los primeros días de clase
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
Sánchez Gómez, Roberto y González Benito, Javier (2012): Administración de empresas: Objetivos y decisiones, McGraw-Hill, Madrid
10. Evaluación
Consideraciones generales.
Al ser una asignatura con un enfoque practico todas las pruebas realidas iran dirigidas a valorar la capacidad de los alumnos para resolver problemas y tomar decisiones empleado unas herramientas económicas.
Criterios de evaluación.
El sistema de evaluación aplicado será mixto y su valoración se establece en los siguientes términos:
- Evaluación continua (40% de la calificación). Reflejará el valor de los ejercicios y trabajos presentados en clase y los resultados de las pruebas realizadas al final de cada tema.
- Examen final (60% de la calificación). Consistirá en una prueba objetiva que exija la aplicación integrada de diferentes métodos presentados estudiados a lo largo del curso.
Instrumentos de evaluación.
Evaluación continua:
Prácticas y problemas entregadas y defendidas en público
Resolución de problemas en clase
Exámenes realizados a lo largo del curso
Exámen final: Práctico
Recomendaciones para la recuperación.
Una prueba similar a la prevista para el examen final mencionado anteriormente.