Guías Académicas

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO

ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS DE TRABAJO

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Curso 2021/2022

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 17-05-21 12:31)
Código
104528
Plan
ECTS
6.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
3
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
Departamento
Administración y Economía de la Empresa
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
Fernando María Vicente Amores
Grupo/s
1
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Departamento
Administración y Economía de la Empresa
Área
Organización de Empresas
Despacho
119 Edificio FES
Horario de tutorías
Se fijarán al comienzo del curso.
URL Web
-
E-mail
fva@usal.es
Teléfono
923 29 45 00 ext. 6827 / 677585192
Profesor/Profesora
Gabriel Hidalgo Moreno
Grupo/s
2
Centro
Fac. Economía y Empresa
Departamento
Administración y Economía de la Empresa
Área
Organización de Empresas
Despacho
Edificio FES: 312
Horario de tutorías
Se fijarán al comienzo del curso.
URL Web
-
E-mail
ghm@usal.es
Teléfono
923294500 Ext. 6837

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

Bloque formativo al que pertenece la materia.

Economía y administración de empresas

Papel de la asignatura.

Introducir al alumno en el estudio de las decisiones empresariales desde una perspectiva económica .

Conocer la importancia de la organización del trabajo y su influencia en la productividad de la empresa

3. Recomendaciones previas

Tener superadas las asignaturas Fundamentos de Organización y Economía de los Recursos Humanos

4. Objetivo de la asignatura

Conocimiento de las técnicas de estudios de métodos y tiempos.

5. Contenidos

Teoría.

Tema 1:Función de producción: objetivos y decisiones.

Tema 2: Productividad, estudio del trabajo y factor humano.

Tema 3: Modelos de organización del trabajo

Tema 4: Estudio de métodos y tiempos.

Tema 5: Sistemas de retribución (incentivos a la producción).

6. Competencias a adquirir

Específicas.

CE1: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.

CE2: Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.

CE3: Conocimiento de organización y dirección de empresas.

CE4: Conocimiento de dirección y gestión de recursos humanos.

CE5: Conocimiento de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.

CE6: Conocimiento de psicología del trabajo y técnicas de negociación

Transversales.

CG1: Capacidad de análisis y síntesis.

CG2: Capacidad de organización y planificación.

CG3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

CG4: Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.

CG5: Capacidad de gestión de la información.

CG6: Resolución de problemas.

7. Metodologías

Presentación de contenidos por el profesor y resolución de problemas por los alumnos. A medida que el curso avance se pondrá a disposición del alumno un guión de cada una de los temas incluidos en el programa, los ejercicios que tendrán que resolver y defender públicamente en clase. El dominio de las habilidades para resolver estos ejercicios es un requisito imprescindible para superar la asignatura.

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

Se comunicará en los primeros días de clase

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

Sánchez Gómez, Roberto y González Benito, Javier (2012): Administración de empresas: Objetivos y decisiones, McGraw-Hill, Madrid

10. Evaluación

Consideraciones generales.

Al ser una asignatura con un enfoque practico todas las pruebas realidas iran dirigidas a valorar la capacidad de los alumnos para resolver problemas y tomar decisiones empleado unas herramientas económicas.

Criterios de evaluación.

El sistema de evaluación aplicado será mixto y su valoración se establece en los siguientes términos:

  • Evaluación continua (40% de la calificación). Reflejará el valor de los ejercicios y trabajos presentados en clase y los resultados de las pruebas realizadas al final de cada tema.
  • Examen final (60% de la calificación). Consistirá en una prueba objetiva que exija la aplicación integrada de diferentes métodos presentados estudiados a lo largo del curso.

Instrumentos de evaluación.

Evaluación continua:

     Prácticas y problemas entregadas y defendidas en público

     Resolución de problemas en clase

     Exámenes realizados a lo largo del curso

Exámen final: Práctico

Recomendaciones para la recuperación.

Una prueba similar  a la prevista para el examen final mencionado anteriormente.