TRABAJO FIN DE GRADO
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Curso 2021/2022
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 02-05-21 10:25)- Código
- 104540
- Plan
- ECTS
- 6.00
- Carácter
- TRABAJO FIN DE GRADO
- Curso
- 4
- Periodicidad
- Indefinida
- Área
- -
- Departamento
- -
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- María Luisa Ibáñez Martínez
- Grupo/s
- 1
- Centro
- Fac. Ciencias Sociales
- Departamento
- Sociología y Comunicación
- Área
- Sociología
- Despacho
- 422 edificio FES- Campus de Unamuno
- Horario de tutorías
- -
- URL Web
- -
- mibanez@usal.es
- Teléfono
- 923294640 Ext. 3121
- Profesor/Profesora
- María Ascensión García Trascasas
- Grupo/s
- 1
- Centro
- Fac. Ciencias Sociales
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 111 Facultad de Derecho
- Horario de tutorías
- -
- URL Web
- -
- aga@usal.es
- Teléfono
- 923294400 Ext. 3197
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
Bloque formativo al que pertenece la materia.
Se seguirá la normativa desarrolla el Reglamento de Trabajos de Fin de Grado (TFG) de la Universidad de Salamanca, aprobado por el Consejo de Gobierno de la Universidad en su sesión de 17 de diciembre de 2015, y será de aplicación a los estudiantes matriculados en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Sociales.
3. Recomendaciones previas
Toda la información y el calendario de trámites administrativos sobre el TFG figuran en la normativa específica del TFG del grado. Pueden localizarse en la página web de la facultad de Ciencias Sociales y en la plataforma de docencia virtual Studium, en la asignatura del TFG.
4. Objetivo de la asignatura
El TFG consiste, básicamente, en la realización de un trabajo personal y autónomo que cada estudiante realiza, bajo la orientación de un profesor-tutor, en el que se demuestra, por parte del estudiante, el dominio global e integrador del conjunto de competencias generales y específicas para el desempeño profesional de su titulación.
5. Contenidos
Teoría.
La oferta de tutores y temas se hará pública al inicio del curso académico. El listado estará accesible en la asignatura específica sobre el TFG abierta en la plataforma de docencia virtual STUDIUM en las fechas fijadas en el calendario de aplicación del TFG.
El TFG el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos podrá adoptar alguna de las siguientes modalidades:
a) Trabajo de investigación.
b) Trabajo teórico y revisión bibliográfica.
c) Proyecto de intervención profesional
Las características y contenidos de cada tipo de TFG, así como las normas básicas de presentación, se detallarán en un documento específico que se facilitará al inicio del curso.
6. Competencias a adquirir
Básicas / Generales.
Genéricas o transversales: C1, C2, C3, C5, C13, C15, C17.
Específicas.
C34, C36, C37, C38, C47, C48, C49, C50, C51, C52, C54, C56.
Transversales.
C1, C2, C3, C5, C13, C15, C17.
7. Metodologías
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
A consultar con el profesor-tutor asignado.
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
|
A consultar con el profesor-tutor. |
10. Evaluación
Consideraciones generales.
Según artículo 6 de la Normativa Específica del Trabajo de Fin de Grado de Relaciones Laborales Recursos Humanos (Aprobada en Junta de la Facultad de Ciencias Sociales en sesión de 1 de junio de 2017, y modificada por Comisión de Docencia en sesión de 21 de mayo de 2020). Los estudiantes, en las fechas que se indican en el calendario, presentarán una solicitud de evaluación del TFG mediante el procedimiento de registro habilitado por la Universidad de Salamanca en su sede electrónica. Complementariamente, habrán de subir una copia del trabajo a la plataforma STUDIUM dentro de los plazos fijados en el propio calendario. El incumplimiento de cualquiera de estos dos trámites, será considerado como una renuncia a la presentación del trabajo.
La evaluación del TFG se realizará por parte del profesor encargado de tutelar la realización del mismo. El TFG que habrá de evaluarse es el que el estudiante haya subido a la plataforma STUDIUM en las fechas que se establecen en el calendario.
Criterios de evaluación.
Para llevar a cabo la evaluación del TFG con garantías de igualdad, los criterios de evaluación que utilizarán todos los tutores serán los siguientes:
- Calidad científica y técnica de los contenidos del TFG: 75%.
- Criterios formales, redacción y adecuación a las normas de presentación: 25%.
Instrumentos de evaluación.
Se aplicarán los instrumentos que indique la Comisión de Trabajo Fin de Grado
Recomendaciones para la evaluación.
Seguimiento de las pautas del tutor asignado para realizar el TFG.
Recomendaciones para la recuperación.
Cuando la calificación cualitativa sea suspensa, el profesor evaluador hará llegar al
estudiante, de forma oral o por escrito, las recomendaciones que se consideren oportunas con la finalidad de que el TFG pueda mejorarse y ser presentado en la siguiente convocatoria.