Guías Académicas

SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

GRADO EN SOCIOLOGIA

Curso 2021/2022

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 21-05-21 9:41)
Código
107048
Plan
2013
ECTS
4.00
Carácter
OPTATIVA
Curso
Optativa
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
SOCIOLOGÍA
Departamento
Sociología y Comunicación
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
Ángel Martín Gómez
Grupo/s
Grupo Único
Departamento
Sociología y Comunicación
Área
Sociología
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Despacho
415
Horario de tutorías
Se indicará a principio de curso
URL Web
-
E-mail
angelmartin@usal.es
Teléfono
-

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

1. Adquirir conocimientos sobre los fundamentos teóricos y los conceptos elementales del análisis sociológico del trabajo.

 

2. Aprender a desarrollar una postura crítica y argumentada –teórica y empíricamente – sobre los debates contemporáneos en torno al mundo del trabajo y las relaciones laborales.

 

3. Identificar y comprender el papel de los actores sociales en la configuración de las relaciones laborales, sus modos de interacción y transformaciones en el mundo contemporáneo.

4. Adquirir conocimientos y habilidades para utilizar las herramientas sociológicas de investigación para diseñar y realizar estudios y análisis de las relaciones del trabajo

5. Contenidos

Teoría.

Tema 1. Introducción a la Sociología del Trabajo.

Tema 2. Grupos y organizaciones sociales en el mercado laboral.

Tema 3. Una perspectiva crítica de los discursos del managment.

Tema 4. Las relaciones laborales en el keynesianismo y postkeynesianismo.

Tema 5. El trabajo flexible en la era de la información.

Tema 6. El trabajo perdido.

Tema 7. Las relaciones laborales en el capitalismo de plataformas.

 

El curso se organiza en una parte teórica y en una parte práctica dividida en dos bloques, donde la parte práctica se estudia de manera transversal.

En los temas teóricos, se revisarán los principales enfoques sociológicos atendiendo a los debates que suscitan las relaciones del trabajo en el mundo actual. Para ello, se trabajarán en forma de seminarios diversos textos y materiales (estadísticos, audiovisuales, capítulos de libros, podcast…) para el análisis y la reflexión crítica de la situación y cambios de las relaciones laborales contemporáneas.

En la parte práctica, se abordarán las principales estrategias introductorias sobre la investigación social en el área del trabajo mediante el análisis de las principales estadísticas relacionadas con el empleo.

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

a. Instrumentales:

C1: Capacidad de análisis y síntesis.

C2: Capacidad de organización y planificación.

C3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

C5: Capacidad de gestión de la información.

C6: Resolución de problemas.

 

b. Personales:

C8: Trabajo en equipo.

C9: Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.

C11: Habilidades en las relaciones interpersonales.

C12: Reconocimiento a la diversidad y multiculturalidad.

C13: Razonamiento crítico.

C14: Compromiso ético.

 

c. Sistémicas:

C15: Aprendizaje autónomo.

C16: Adaptación a nuevas situaciones.

C17: Creatividad.

C18: Liderazgo.

C19: Iniciativa y espíritu emprendedor.

C20: Motivación por la calidad.

Específicas.

Competencias específicas

a. Disciplinares:

C26: Conocimiento de sociología del trabajo y técnicas de investigación social.

 

b. Profesionales:

C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

C35: Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.

C37: Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.

C38: Capacidad para realizar análisis y diagnósticos, prestar apoyo y tomar decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, estudios de métodos y estudios de tiempos de trabajo.

C41: Capacidad para dirigir grupos de personas.

C42: Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

C49: Capacidad para aplicar técnicas cuantitativas y cualitativas de investigación social al ámbito laboral.

 

c. Académicas:

C53: Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

C54: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

C57: Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las relaciones laborales.

Transversales.

1.         Aprendizaje autónomo.

2.         Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica.

3.         Habilidades de investigación.

4.         Razonamiento crítico.

5.         Desarrolla la capacidad de trabajo en equipo: aprender a distribuir las tareas, cumplir con los plazos y los compromisos con los iguales.

6.         Adquirir capacidad de análisis y de síntesis, así como de comunicación oral y escrita y capacidad de organización y planificación.

7.         Desarrollar habilidades sociales participativas y comunicativas

8.         Adquirir un hábito de trabajo continuado a lo largo del tiempo.

7. Metodologías

-

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

- Alonso, L.E. y Fernández C.J. (2018). Poder y sacrificio. Los nuevos discursos de la empresa. Madrid: Siglo XXI.

 

- Bowles, S., Gordon, D. y Weisskopf, Th. (1992). Tras la economía del despilfarro. Una economía democrática para el año 2000. Madrid: Alianza.

 

- Castro, N. (2017). La dictadura de los supermercados. Cómo los grandes distribuidores deciden lo que consumimos. Madrid: Akal.

 

- Hamper, B. (2014). Historias desde la cadena de montaje. Madrid: Capitán Swing.

 

- Hernández, E. (2018). El tiempo pervertido. Derecha e izquierda en el siglo XXI. Madrid: Akal.

 

- Hochschild, A. R. y Machung, A. (2021). La doble jornada. Familias trabajadoras y la revolución en el hogar. Madrid: Capitán Swing.

 

- Jones, O. (2013). Chavs. La demonización de la clase obrera. Madrid: Capitán Swing.

 

- Moruno, J. (2015). La fábrica del emprendedor. Trabajo y política en la empresa-mundo. Madrid: Akal.

 

- Piore, M. y Sabel, C. (1990). La segunda ruptura industrial. Madrid: Alianza.

 

- Polanyi, K. (2015). La gran transformación. Barcelona: Virus.

 

- Pruneti, A. (2020). Amianto. Gijón: Hoja de Lata.

 

- Offe, K. (1984). Contradicciones en el Estado de Bienestar. Madrid: Alianza.

 

- O´Neil, C. (2017). Armas de destrucción matemática. Cómo el Big Data aumenta la desigualdad y la democracia. Madrid: Capitán Swing.

 

- Rediker, M. (2019). Entre el deber y el motín. Lucha de clases en mar abierto. Valencia: Antipersona.

 

- Rendueles, C. (2015). Capitalismo canalla. Una historia personal del capitalismo a través de la literatura. Barcelona: Seix Barral.

 

- Rifkin, J. (1995). El fin del trabajo. Barcelona: Paidós.

 

- Ritzer, G. (1996). La Mcdonalización de la sociedad. Un análisis de la racionalización en la vida cotidiana. Barcelona: Ariel.

 

- Santamaría, A. (2018). En los límites de lo posible. Política, cultura y capitalismo afectivo. Madrid. Akal.

 

- Sennet, R. (2000). La corrosión del carácter. Las consecuencias personales del trabajo en el nuevo capitalismo. Barcelona: Anagrama.

 

- Slobodian, Q. (2020). Globalistas. El fin de los imperios y el nacimiento del neoliberalismo. Madrid: Capitán Swing.

 

- Srnicek, N. (2018). Capitalismo de plataformas. Argentina: Caja Negra.

 

- Standing, G. (2014). Precariado. Una carta de derechos. Madrid: Capitán Swing.

 

- Standing, G. (2017). La corrupción del capitalismo. Barcelona: Pasado y Presente.

 

- Steinbeck, J. (2019). Las uvas de la ira. Madrid: Alianza.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

La evaluación de la asignatura se realizará por medio de un examen final y de la realización de las actividades programadas a lo largo del semestre, que podrán tener distinto carácter: actividades prácticas, elaboración de trabajos, exposiciones en grupo, seminarios de lectura.

La calificación final que obtengan los alumnos en la asignatura corresponderá a la evaluación ponderada de estos apartados según se detalla a continuación.

Criterios de evaluación.

Opción A. Para superar la asignatura es necesario alcanzar un cinco (sobre 10) en los siguientes criterios de evaluación:

- Examen teórico. 50% de la calificación final.

- Contenidos prácticos. 40% de la calificación final.

- Participación activa en clase. 10% de la calificación final.

 

Opción B

Examen final que constará con, al menos, una pregunta de los dos primeros criterios de evaluación incluidos en la Opción A.

Instrumentos de evaluación.

Reflejados en el punto anterior.

Recomendaciones para la recuperación.

En la Opción A se explicará de forma individualizada en función de las partes de la asignatura superadas a lo largo del curso.