Guías Académicas

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Curso 2022/2023

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 18-05-22 10:05)
Código
104519
Plan
ECTS
6.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
2
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

   STUDIUM

   www.usal.es

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
Fernando Moreno de Vega Lomo
Grupo/s
1
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Despacho
122-A (Facultad de Derecho)
Horario de tutorías
JUEVES Y VIERNES de 10 a 13 horas.
URL Web
http://cienciassociales.usal.es/
E-mail
femove@usal.es
Teléfono
923294500 Ext. 1642

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

Facilitar al estudiante la asimilación de los conocimientos necesarios, tanto desde una perspectiva teórica como empírica, que le permitan desenvolverse en uno de los centros de imputación temática y normativa más importantes en el perfil de las relaciones políticas sociales constitucionales.

5. Contenidos

Teoría.

Bloque I. El sistema de Seguridad Social: aspectos introductorios, ámbito subjetivo, estructura, acción protectora (parte general) y gestión.

Práctica.

Bloque II. La conformación jurídica del derecho a la tutela: encuadramiento y cotización

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

En cuanto a las competencias y siguiendo los parámetros de codificación aprobados en la memoria verificada, se destacan las siguientes:

Genéricas o transversales:  

  • Capacidad de análisis y síntesis (C1).
  • Capacidad de organización y planificación (C2).
  • Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
  • Capacidad de gestión de la información (C5).
  • Resolución de problemas (C6).
  • Toma de decisiones (C7).
  • Razonamiento crítico (C13).
  • Aprendizaje autónomo (C15).
  • Adaptación a nuevas situaciones (C16).

Específicas.

  •  Marco normativo Seguridad Social (C23).
  • Conocimiento de políticas socio laborales (C32).
  • Capacidad de comunicación escrita y oral (C34).
  • Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).
  • Asesoramiento y gestión sobre Seguridad Social (C45).
  • Interrelación entre disciplinas (C54).
  • Dinámica cambiante de las relaciones laborales (C55).
  • Aplicación de conocimientos a la práctica (C56).
  • Capacidad comprensión dinámica relaciones laborales (C57).

7. Metodologías

-

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

Se actualizará por el profesor responsable al comienzo del curso.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

  • Guía laboral y de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo.

Para bloques temáticos más específicos, consulta con el profesor.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

La calificación final de la asignatura, responde a un criterio sumatorio de evaluaciones parciales. La inasistencia a clase, salvo justificante, tendrá incidencia cuantitativa.

Criterios de evaluación.

En fechas por determinar a lo largo del semestre el estudiante habrá de someterse, con carácter obligatorio, a un cuestionario de opción múltiple y a un supuesto práctico en relación a cada uno de los bloques temáticos. La no acreditación de cualquiera de las mismas, conllevará la calificación de no presentado.

De cara a la segunda calificación y pensando en todos aquellos estudiantes que presenten la calificación de suspenso o de no presentado en el acta de primera calificación, el estudiante habrá de enfrentarse a todas aquellas pruebas que no hayan sido presentadas a lo largo de las 15 primeras semanas del semestre y que sean propuestas en la semana 18.

Las ya aprobadas, conservan su calificación al efecto de la media aritmética.

Instrumentos de evaluación.

  • Cuestionarios de opción múltiple: 2 cuestionarios a lo largo del semestre, a calificar en una escala de base 10.
  • Prácticas: 2 supuestos a lo largo del semestre, a calificar en una escala de base 10.
  • Para la valoración del criterio de presencia física, por cada sesión a la que el estudiante no asista se descontará 0,1 puntos de la calificación final de la asignatura. Todas las sesiones serán registradas mediante control de asistencia.

La calificación final habrá de resultar de la media aritmética de estas 4 variables sometidas a consideración y, en su caso, el descuento por inasistencia. Como única excepción, dicho descuento por causa de inasistencia no será tenido en cuenta, de cara a la segunda calificación, en el supuesto en que el estudiante acredite tener aprobadas las cuatro pruebas de evaluación.

Recomendaciones para la recuperación.

Consulta previa con el profesor.