Guías Académicas

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Curso 2022/2023

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 14-06-22 10:25)
Código
104531
Plan
ECTS
4.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
3
Periodicidad
Segundo Semestre
Idioma
Castellano
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

 STUDIUM

http://moodle.usal.es/

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
Priscila Martín Vales
Grupo/s
2
Centro
Fac. Derecho
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Despacho
FES
Horario de tutorías
Se comunicará al comienzo del curso
URL Web
http://www.usal.es/webusal/
E-mail
priscilamv@usal.es
Teléfono
-
Profesor/Profesora
Raúl David Ramos Martín
Grupo/s
2
Centro
Fac. Derecho
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Despacho
Se comunicará a comienzo de curso
Horario de tutorías
Se comunicará a comienzo de curso
URL Web
http://www.usal.es/webusal/
E-mail
rauldramos@usal.es
Teléfono
-

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

  • Conocer el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo y localizar las principales fuentes internacionales del Derecho del Trabajo, así como su función normalizadora.
  • Identificar y familiarizarse con las instituciones y organismos internacionales que tienen capacidad de intervención en el Derecho del Trabajo; así como con el sistema institucional de la Unión Europea.
  • Adquisición de los conocimientos teóricos básicos de las principales normas que afectan al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a nivel internacional y de la Unión Europea (conocimiento del marco normativo regulador).
  • Adquisición de las destrezas y habilidades para analizar las políticas sociolaborales adoptadas por la Unión Europea especialmente en todo lo que se refiere al ámbito social, empleo, protección social, igualdad de oportunidades, formación profesional.
  • Desarrollo de las destrezas de exposición en público y de debate y discusión, así como fomentar el espíritu crítico y el compromiso ético.

5. Contenidos

Teoría.

  • La transnacionalización de las relaciones laborales.
  • La Organización Internacional del Trabajo.
  • La autorregulación de las empresas multinacionales.
  • El Derecho Social de la Unión Europea: modelo social europeo y su eficacia jurídica; derechos sociales fundamentales; libre circulación de trabajadores europeos; armonización de las legislaciones laborales; diálogo social y negociación colectiva a escala europea

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

 

COMPETENCIAS (Específicas/Generales)

  • Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales
  • Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
  • Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
  • Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
  • Capacidad de análisis y de síntesis
  • Comunicación oral y escrita en lengua nativa
  • Resolución de problemas
  • Trabajo en un contexto internacional
  • Razonamiento crítico
  • Compromiso ético
  • Aprendizaje autónomo
  • Creatividad

7. Metodologías

• Clases teóricas (explicación de los conceptos y contenidos de la asignatura).

• Clases prácticas (análisis y discusión de problemas jurídicos derivados de la interpretación y aplicación de la normativa).

• Seminarios, exposiciones y debates sobre temas de actualidad vinculados a los contenidos de la asignatura.

• Tutorías individuales y orientaciones en grupo.

• Otras actividades (lecturas, comentarios de texto, asistencia a conferencias, etc).

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

 

  • AA.VV. (M. Nogueira Guastavino; O. Fotinopoulou Basurko; J.Mª. Miranda Boto), Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea, Valencia, Tirant lo Blanch, 2012
  • AA.VV. (García Murcia, J. dir), Condiciones de empleo y relaciones de trabajo en el Derecho de la Unión Europea, Pamplona, Aranzadi, 2017
  • AA.VV. (F. Navarro Nieto; M.C. Rodríguez-Piñero Royo y J.M. Gómez Muñoz, dirs.), Manual de Derecho Social de la Unión Europea, Madrid, Tecnos, 2011
  • AA.VV. (J.R. Mercader Uguina, dir.), Esquemas de Derecho Social de la Unión Europea, Valencia, Tirant lo Blanch, 2010
  • AA.VV. (J. Cruz Villalón y T. Pérez del Río, coords.), Una aproximación al Derecho social comunitario, Madrid, Tecnos, 2000
  • AA.VV., La dimensión laboral de la internacionalización de la empresa española (Sanguineti Raymond, W., dir.), Cinca, Madrid, 2014
  • AA.VV., La transnacionalización de las relaciones laborales (Experiencias de gestión multinacionales españolas), (Sanguineti Raymond, W., dir.), Cinca, Madrid, 2014
  • AA.VV. (A. Baylos Grau, coord.), La dimensión europea y transnacional de la autonomía colectiva, Albacete, Bomarzo, 2003
  • AA.VV. (J. García Murcia, coord.), Derecho social comunitario y Derecho del Trabajo, Oviedo, Gobierno del Principado de Asturias, 2004
  • AA.VV., La transposición del derecho social comunitario al ordenamiento español, Madrid, MTAS, 2005
  • AA.VV. (M.A. Falguera Baró y S. Moralo Gallego, coords.), Derecho Social europeo, Madrid, Consejo General del Poder Judicial, 2007
  • ARIAS DOMÍNGUEZ, Á, La acción normativa de la Organización Internacional del Trabajo, Murcia, Laborum, 2002
  • APARICIO TOVAR, J., Introducción al derecho social de la Unión Europea, Albacete, Bomarzo, 2005

  • BOGONI, M., El Espacio Europeo para la Negociación Colectiva, Bomarzo, Albacete, 2015

  • BONET PÉREZ, J., Mundialización y régimen jurídico internacional del trabajo. La Organización Internacional del Trabajo como referente político-jurídico universal, Barcelona, Atelier, 2007
  • DÍEZ DE VELASCO, M., Las Organizaciones Internacionales, 14ª ed., Madrid, Tecnos, 2006

  • FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ, J.J., De la condicionalidad social a los acuerdos marco internacionales, Aranzadi, Pamplona, 2012

  • MELÉNDEZ MORILLO-VELARDE, L. y PÉREZ CAMPOS, A.I., Materiales de Derecho Social Comunitario, Tecnos, Madrid, 2012

  • OJEDA AVILÉS, A., Derecho Transnacional del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, 2013

  • PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Madrid, Ramón Areces (última edición) (capítulo Derecho Social de la Unión Europea)

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

+ http://www.ilo.org

+ http://www.europa.eu

Otras referencias complementarias y más específicas de bibliografía se facilitarán al inicio del curso a través de la plataforma Studium.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

.Se evaluará tanto el trabajo realizado por el alumno de manera continuada a lo largo del curso (evaluación continua), así como el nivel de conocimientos adquirido por el alumno a través de una prueba final, que permita valorar principalmente la capacidad de argumentación

Criterios de evaluación.

  • Evaluación continua: 30 por 100 de la calificación final. Se entenderá por evaluación continua la presentación de la totalidad de las prácticas por el alumno y que la media aritmética de las calificaciones obtenidas sea superior a 5.
  • Prueba final: 70 por 100 de la calificación final.

La superación de la asignatura requerirá tener aprobadas ambas partes.

Instrumentos de evaluación.

  • Evaluación continua: la participación activa en clase, la preparación y discusión de presentaciones y casos prácticos, preparación de trabajos, lecturas y comentarios de texto.
  • Prueba final: consistirá en la contestación por escrito a preguntas relacionadas con el contenido de la asignatura.

Recomendaciones para la recuperación.

  • Estudio y análisis de la materia desarrollada durante el curso en forma de sesiones magistrales, seminarios, debates, comentarios de textos, prácticas, etc.
  • Lectura y consulta del material bibliográfico y de la normativa correspondiente; asistencia a tutorías y utilización de la plataforma Studium.