DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Curso 2022/2023
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 18-05-22 14:02)- Código
- 104531
- Plan
- ECTS
- 4.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 3
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- José Antonio Baz Tejedor
- Grupo/s
- 1
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 112
- Horario de tutorías
- Se comunicará al inicio del curso
- URL Web
- http://www.usal.es/webusal/
- j.baz@usal.es
- Teléfono
- 923294441 Ext.1682
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
3. Recomendaciones previas
4. Objetivo de la asignatura
- Conocer el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo y localizar las principales fuentes internacionales del Derecho del Trabajo, así como su función normalizadora
- Identificar y familiarizarse con las instituciones y organismos internacionales que tienen capacidad de intervención en el Derecho del Trabajo; así como con el sistema institucional de la Unión Europea
- Adquisición de los conocimientos teóricos básicos de las principales normas que afectan al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a nivel internacional y de la Unión Europea (conocimiento del marco normativo regulador)
- Adquisición de las destrezas y habilidades para analizar las políticas sociolaborales adoptadas por la Unión Europea especialmente en todo lo que se refiere al ámbito social, empleo, protección social, igualdad de oportunidades, formación profesional
- Desarrollo de las destrezas de exposición en público y de debate y discusión, así como fomentar el espíritu crítico y el compromiso ético
5. Contenidos
Teoría.
I. Derecho Transnacional del Trabajo: nociones básicas
II. Función normativa de la Organización Internacional de Trabajadores
III. Derecho Social de la Unión Europea
6. Competencias a adquirir
Básicas / Generales.
- Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales
- Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral
- Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
- Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional
- Capacidad de análisis y de síntesis
- Comunicación oral y escrita en lengua nativa
- Resolución de problemas
- Trabajo en un contexto internacional
- Razonamiento crítico
- Compromiso ético
- Aprendizaje autónomo
- Creatividad
7. Metodologías
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
Manuales básicos de consulta referidos a las últimas ediciones:
- AA.VV., Derecho Social de la Unión Europea (Aplicación por el Tribunal de Justicia), Francis Lefebvre, Madrid
- AA.VV., Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea, Tirant lo Blanch, Valencia
- AA.VV., Manual de Derecho Social de la Unión Europea, Tecnos, Madrid
- CANESSA MONTEJO, M.F., Derechos humanos laborales en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, Universidad Externado de Colombia, Colombia
- OJEDA AVILÉS, A., Derecho Transnacional del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia
- PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ramón Areces, Madrid
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
http://www.ilo.org
http://www.europa.eu
Otros recursos se facilitarán a través de la plataforma Studium
10. Evaluación
Consideraciones generales.
En la evaluación de cada estudiante se tomarán en cuenta las calificaciones obtenidas durante la evaluación continua como en la evaluación final.
- La evaluación continua se realizará a partir del planteamiento de cuestiones problemáticas o prácticas mediante cuestionarios online, a través de la plataforma Studium.
- La evaluación final se llevará a cabo mediante una prueba o examen cuya modalidad será tipo test.
- En la evaluación se tendrá en cuenta, especialmente, la capacidad de razonar jurídicamente.
Criterios de evaluación.
- Evaluación continua: supondrá el 40 por ciento de la calificación final.
- Evaluación final: supondrá el 60 por ciento de la calificación final.
Instrumentos de evaluación.
- Los que acaban de citarse supra
Recomendaciones para la recuperación.
- Se recomienda la consulta previa al profesor a través de las tutorías oportunas