TEMA 1: El contenido específico del deber de seguridad: análisis de las principales obligaciones preventivas del empresario.

TEMA 2: La organización y la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa.

TEMA 3: Régimen jurídico de las principales obligaciones específicas del empresario: trabajadores especialmente sensibles (previsiones generales, maternidad y menores), vigilancia de la salud de los trabajadores, riesgo laboral grave e inminente.

TEMA 4: El sistema de responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales.

TEMA 5: La prevención de riesgos laborales en sectores de actividad específicos: administraciones públicas, construcción, etc.

1. Competencias genéricas o transversales:

a. Instrumentales:

C1: Capacidad de análisis y síntesis.

C2: Capacidad de organización y planificación.

C3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

C4: Conocimientos de informática relativos al ámbito de estudio.

C5: Capacidad de gestión de la información.

C6: Resolución de problemas.

C7: Toma de decisiones.

b. Personales:

C8: Trabajo en equipo.

C9: Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.

C12: Reconocimiento a la diversidad y multiculturalidad.

C13: Razonamiento crítico.

C14: Compromiso ético.

c. Sistémicas:

C15: Aprendizaje autónomo.

C16: Adaptación a nuevas situaciones.

C19: Iniciativa y espíritu emprendedor.

C20: Motivación por la calidad.

C21: Sensibilidad hacia temas medioambientales.

2. Competencias específicas de formación disciplinar y profesional:

a. Disciplinares (saber):

C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.

C23: Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.

C29: Conocimiento de salud laboral y prevención de riesgos laborales.

b. Profesionales (saber hacer):

C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

C35: Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.

C36: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.

C42: Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.

C43: Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados.

C44: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.

C45: Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.

C51: Capacidad de planificación, diseño, asesoramiento y gestión de los sistemas de prevención de riesgos laborales.

c. Académicas:

C53: Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

C54: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

Manuales básicos (han de manejarse en su última edición publicada):

• LÓPEZ GANDÍA, J. y BLASCO LAHOZ, J. F., Curso de Prevención de Riesgos Laborales, Tirant lo Blanch, Valencia.
• MONEREO PÉREZ, J. L., MOLINA NAVARRETE, C. (Dirs.),  Tratado de prevención de riesgos laborales : teoría y práctica. Tecnos, Madrid.
• SALA FRANCO, T., Derecho de la prevención de riesgos laborales, Tirant lo Blanch, Valencia.

Se aportará bibliografía específica para cada tema.

• Organización Internacional del Trabajo (OIT):

http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

• Unión Europea (UE):

http://eur-lex.europa.eu/browse/summaries.html?locale=es

• Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo:   

https://osha.europa.eu/es                  

• Ocupational Safety & Health Administration (OSHA): 

http://www.osha.gov/as/opa/spanish/index.html

• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT): http://www.insht.es
• Observatorio Estatal de Condiciones de Trabajo: http://www.oect.es

-     Estadísticas Laborales:  http://www.empleo.gob.es/es/estadisticas/index.htm

• Junta de Castilla y León: http://www.trabajoyprevencion.jcyl.es/
• Organizaciones Sindicales:

                ● Comisiones Obreras  (CCOO): http://www.ccoo.es

                ● Unión General de Trabajadores (UGT): http://www.ugt.es

• Instituto  Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS/CCOO):

            http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1235

• Asociaciones Empresariales:

                   ● Confederación de Organizaciones Empresariales (CEOE):

                                 http://www.ceoe.es

                         ● Confederación de Pequeñas y Medianas Empresas (CEPYME):

                                       http://www.cepyme.es

La evaluación estará directamente orientada a que los alumnos consigan los objetivos de aprendizaje previamente establecidos.

La evaluación tendrá especialmente en cuenta la activa participación del estudiante en las distintas actividades planteadas por el profesor (participación en clase, resolución de supuestos prácticos, preparación de trabajos, seminarios, exposiciones, etc.).

• Prueba objetiva teórico-práctica de evaluación (60 por ciento de la calificación).
• Evaluación continua. Participación en las actividades presenciales y en las de trabajo autónomo: trabajos, resolución de casos prácticos, participación en debates, etc. (40 por ciento de la calificación).
• Los estudiantes deberán aprobar tanto la prueba de objetiva de evaluación como la evaluación continua para superar la asignatura.

Los instrumentos a utilizar están vinculados a los criterios de evaluación:

• Participación en las clases presenciales.                        
• Actividades planteadas a los estudiantes durante el curso (supuestos prácticos, comentarios de texto, trabajos de investigación, preparación de temas, etc.).
• Prueba final de conocimientos (examen) que obligará a aplicar los conocimientos teórico-prácticos adquiridos a lo largo del curso. Se realizará en la fecha oficialmente establecida y tendrá una duración aproximada de 3 horas.

Los criterios de evaluación serán los mismos que en la primera convocatoria.