DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Curso 2023/2024
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 08-06-23 10:56)- Código
- 104531
- Plan
- ECTS
- 4.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 3
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- José Antonio Baz Tejedor
- Grupo/s
- 1
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 112
- Horario de tutorías
- Se comunicará al inicio del curso
- URL Web
- http://www.usal.es/webusal/
- j.baz@usal.es
- Teléfono
- 923294441 Ext.1682
- Profesor/Profesora
- Ana García García
- Grupo/s
- 1
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 123
- Horario de tutorías
- Se comunicará al inicio del curso
- URL Web
- http://www.usal.es/webusal/
- ana_garcia_garcia@usal.es
- Teléfono
- 923294500
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
3. Recomendaciones previas
-
4. Objetivo de la asignatura
- Conocer el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo y localizar las principales fuentes internacionales del Derecho del Trabajo, así como su función normalizadora
- Identificar y familiarizarse con las instituciones y organismos internacionales que tienen capacidad de intervención en el Derecho del Trabajo; así como con el sistema institucional de la Unión Europea
- Adquisición de los conocimientos teóricos básicos de las principales normas que afectan al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a nivel internacional y de la Unión Europea (conocimiento del marco normativo regulador)
- Adquisición de las destrezas y habilidades para analizar las políticas sociolaborales adoptadas por la Unión Europea especialmente en todo lo que se refiere al ámbito social, empleo, protección social, igualdad de oportunidades, formación profesional
- Desarrollo de las destrezas de exposición en público y de debate y discusión, así como fomentar el espíritu crítico y el compromiso ético
5. Contenidos
Teoría.
I. Derecho Transnacional del Trabajo: nociones básicas
II. Función normativa de la Organización Internacional de Trabajadores
III. Derecho Social de la Unión Europea
6. Competencias a adquirir
Básicas / Generales.
- Capacidad de análisis y síntesis (C1).
- Capacidad de organización y planificación (C2).
- Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
- Capacidad de gestión de la información (C5).
- Resolución de problemas (C6).
- Toma de decisiones (C7).
- Trabajo en un contexto internacional (C10)
- Razonamiento crítico (C13).
- Compromiso ético. (C14)
- Aprendizaje autónomo (C15).
- Adaptación a nuevas situaciones (C16).
- Creatividad (C17)
Específicas.
- Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales (C22)
- Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).
- Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral (C44).
- Interrelación entre disciplinas (C54).
- C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional (C55)
7. Metodologías
-
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
Manuales básicos de consulta referidos a las últimas ediciones:
- AA.VV., Derecho Social de la Unión Europea (Aplicación por el Tribunal de Justicia), Francis Lefebvre, Madrid
- AA.VV., Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea, Tirant lo Blanch, Valencia
- AA.VV., Manual de Derecho Social de la Unión Europea, Tecnos, Madrid
- CANESSA MONTEJO, M.F., Derechos humanos laborales en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, Universidad Externado de Colombia, Colombia
- OJEDA AVILÉS, A., Derecho Transnacional del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia
- PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ramón Areces, Madrid
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
http://www.ilo.org
http://www.europa.eu
Otros recursos se facilitarán a través de la plataforma Studium
10. Evaluación
Consideraciones generales.
- En la evaluación de cada estudiante se tomarán en cuenta las calificaciones obtenidas durante la evaluación continua como en la evaluación final.
- La evaluación continua se realizará a partir del planteamiento de cuestiones problemáticas o prácticas mediante cuestionarios online, a través de la plataforma Studium.
- La evaluación final se llevará a cabo mediante una prueba o examen cuya modalidad será tipo test.
- En la evaluación se tendrá en cuenta, especialmente, la capacidad de razonar jurídicamente.
Criterios de evaluación.
- Evaluación continua: supondrá el 30 por ciento de la calificación final.
- Evaluación final: supondrá el 70 por ciento de la calificación final.
Instrumentos de evaluación.
- Los que acaban de citarse supra
Recomendaciones para la evaluación.
Los que acaban de citarse supra.
Recomendaciones para la recuperación.
- Se recomienda la consulta previa al profesor a través de las tutorías oportunas.