Guías Académicas

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

Doble Titulación de Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Curso 2023/2024

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 08-06-23 10:56)
Código
104531
Plan
ECTS
4
Carácter
Curso
4
Periodicidad
Segundo Semestre
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
José Antonio Baz Tejedor
Grupo/s
1
Centro
Fac. Derecho
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Despacho
112
Horario de tutorías
Se comunicará al inicio del curso
URL Web
http://www.usal.es/webusal/
E-mail
j.baz@usal.es
Teléfono
923294441 Ext.1682
Profesor/Profesora
Ana García García
Grupo/s
1
Centro
Fac. Derecho
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Despacho
123
Horario de tutorías
Se comunicará al inicio del curso
URL Web
http://www.usal.es/webusal/
E-mail
ana_garcia_garcia@usal.es
Teléfono
923294500

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

  • Conocer el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo y localizar las principales fuentes internacionales del Derecho del Trabajo, así como su función normalizadora
  • Identificar y familiarizarse con las instituciones y organismos internacionales que tienen capacidad de intervención en el Derecho del Trabajo; así como con el sistema institucional de la Unión Europea
  • Adquisición de los conocimientos teóricos básicos de las principales normas que afectan al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a nivel internacional y de la Unión Europea (conocimiento del marco normativo regulador)
  • Adquisición de las destrezas y habilidades para analizar las políticas sociolaborales adoptadas por la Unión Europea especialmente en todo lo que se refiere al ámbito social, empleo, protección social, igualdad de oportunidades, formación profesional
  • Desarrollo de las destrezas de exposición en público y de debate y discusión, así como fomentar el espíritu crítico y el compromiso ético

5. Contenidos

Teoría.

I. Derecho Transnacional del Trabajo: nociones básicas

II. Función normativa de la Organización Internacional de Trabajadores

III. Derecho Social de la Unión Europea

6. Competencias a adquirir

Básicas / Generales.

  • Capacidad de análisis y síntesis (C1).
  • Capacidad de organización y planificación (C2).
  • Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
  • Capacidad de gestión de la información (C5).
  • Resolución de problemas (C6).
  • Toma de decisiones (C7).
  • Trabajo en un contexto internacional (C10)
  • Razonamiento crítico (C13).
  • Compromiso ético. (C14)
  • Aprendizaje autónomo (C15).
  • Adaptación a nuevas situaciones (C16).
  • Creatividad (C17)

Específicas.

  • Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales (C22)
  • Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).
  • Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral (C44).
  • Interrelación entre disciplinas (C54).
  • C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional (C55)

7. Metodologías

-

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

Manuales básicos de consulta referidos a las últimas ediciones:

  • AA.VV., Derecho Social de la Unión Europea (Aplicación por el Tribunal de Justicia), Francis Lefebvre, Madrid
  • AA.VV., Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea, Tirant lo Blanch, Valencia
  • AA.VV., Manual de Derecho Social de la Unión Europea, Tecnos, Madrid
  • CANESSA MONTEJO, M.F., Derechos humanos laborales en el seno de la Organización Internacional del Trabajo, Universidad Externado de Colombia, Colombia
  • OJEDA AVILÉS, A., Derecho Transnacional del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia
  • PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ramón Areces, Madrid

 

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

http://www.ilo.org

http://www.europa.eu

Otros recursos se facilitarán a través de la plataforma Studium

10. Evaluación

Consideraciones generales.

  • En la evaluación de cada estudiante se tomarán en cuenta las calificaciones obtenidas durante la evaluación continua como en la evaluación final.
  • La evaluación continua se realizará a partir del planteamiento de cuestiones problemáticas o prácticas mediante cuestionarios online, a través de la plataforma Studium.
  •  La evaluación final se llevará a cabo mediante una prueba o examen cuya modalidad será tipo test.
  •  En la evaluación se tendrá en cuenta, especialmente, la capacidad de razonar jurídicamente.

Criterios de evaluación.

  • Evaluación continua: supondrá el 30 por ciento de la calificación final.
  • Evaluación final: supondrá el 70 por ciento de la calificación final.

 

Instrumentos de evaluación.

- Los que acaban de citarse supra

Recomendaciones para la evaluación.

Los que acaban de citarse supra.

Recomendaciones para la recuperación.

- Se recomienda la consulta previa al profesor a través de las tutorías oportunas.