DERECHO SINDICAL
DOBLE TITULACIÓN DEL GRADO EN ADM. Y DIRECC. DE EMPRESAS Y DERECHO
Curso 2024/2025
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 04-06-24 9:56)- Código
- 102327
- Plan
- ECTS
- 4.5
- Carácter
- Curso
- 5
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- José Antonio Baz Tejedor
- Grupo/s
- 1 (Mañana)
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 112
- Horario de tutorías
- Se fijarán a principios de curso
- URL Web
- http://www.usal.es/webusal/
- j.baz@usal.es
- Teléfono
- 923294441 Ext.1682
2. Recomendaciones previas
Es absolutamente conveniente, si no indispensable, el estudio previo de la asignatura Derecho del Trabajo, de la que el ordenamiento jurídico sindical forma parte.
3. Objetivos
Se trataría, fundamentalmente, de aproximar a los estudiantes a las principales instituciones que integran en la actualidad el ordenamiento jurídico sindical. La pretensión básica es que, al final del curso, los estudiantes sean capaces de identificar los problemas fundamentales que plantea la ordenación jurídica de las relaciones colectivas de trabajo y poder resolverlos a partir, primero, de las conexiones internas existentes en el seno de este ordenamiento y, en segundo lugar, de las necesarias referencias a otras materias ya conocidas (Derecho Constitucional, Derecho Civil) o cursadas simultáneamente (Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo).
4. Competencias a adquirir | Resultados de Aprendizaje
Básicas / Generales | Conocimientos.
CG1. CG2. CG3. CG4. CG5. CG6. CG7. CG8. CG9. CG10. CG11
Específicas | Habilidades.
CE1. CE2. CE3. CE4. CE5. CE6. CE7.
5. Contenidos
Teoría.
BLOQUE I: LOS SUJETOS COLECTIVOS Y EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL. LAS FÓRMULAS ORGANIZATIVAS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS EN EL LUGAR DE TRABAJO
- Derecho Sindical y autonomía colectiva
- Sindicatos
- La titularidad y el contenido de la libertad sindical
- Mayor representatividad sindical y tutela del derecho de libertad sindical
- Asociaciones empresariales
- Modelo dual de representación de las personas trabajadoras en el lugar de trabajo
- La representación unitaria
- La representación sindical
- La representación especializada en prevención de riesgos laborales
- El derecho de reunión o de asamblea
BLOQUE II: EL CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
- El conflicto colectivo: concepto, tipología y medidas
- Las formas de solución del conflicto colectivo
- El derecho de huelga: concepto, clases y régimen jurídico
- La huelga en los servicios esenciales de la comunidad
- El cierre patronal y otras formas de expresión del conflicto colectivo
BLOQUE III: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y EL CONVENIO COLECTIVO
- El derecho a la negociación colectiva
- El convenio colectivo: concepto, eficacia y tipología
- El convenio colectivo estatutario
6. Metodologías Docentes
- Clases teóricas (bidireccionales) desarrolladas a través de la explicación general y sistemática de la materia que incida en conceptos nucleares, que facilite la comprensión del marco normativo sindical y que motive a su estudio desde su cuestionamiento crítico.
- Clases prácticas desarrolladas a través del método del caso y del aprendizaje basado en problemas que permita el análisis y el debate argumentado respecto de cuestiones jurídicas controvertidas, mediante la programación, a lo largo del curso, de diversas actividades y la puesta a disposición de diferentes recursos para favorecer el trabajo autónomo y la participación de los estudiantes.
- Tutorías desarrolladas que permitan solventar dudas de comprensión o facilitar la retroalimentación en relación a los resultados de la evaluación.
7. Distribución de las Metodologías Docentes
8. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
En la relación de obras que sigue no se hace mención alguna ni a fecha ni a número de edición. Naturalmente, todos los textos han de entenderse referidos a la última edición.
A) MANUALES:
- BAYLOS GRAU, A., Sindicalismo y Derecho Sindical, Bomarzo, Albacete
- GARCÍA NINET, J.I., Manual de Derecho Sindical, Atelier, Barcelona
- LAHERA FORTEZA, J., Manual de Negociación Colectiva, Tecnos, Madrid
- MONEREO PÉREZ, J.L., Manual de derecho sindical, Comares, Granada
- MORATO GARCÍA, R.Mª. y SASTRE IBARRECHE, R., Una aproximación al Derecho Sindical, Ratio Legis, Salamanca
- OJEDA AVILÉS, A., Compendio de Derecho Sindical, Tecnos, Madrid
- PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Madrid, Ramón Areces, Madrid
- SALA FRANCO, T., Derecho Sindical, Tirant lo Blanch, Valencia
B) REPERTORIOS LEGISLATIVOS:
Existe una importante variedad de textos de esta clase editados por las editoriales jurídicas españolas más importantes (Aranzadi, Civitas, La Ley, Tecnos, Tirant lo Blanch, CEF, entre otras). El manejo de un repertorio legislativo actualizado resulta imprescindible.
C) CASOS PRÁCTICOS:
- AA.VV., Derecho Laboral (Casos prácticos), Madrid, CEF, Madrid
- AA.VV. (F. Alemán Páez, dir.), Materiales didácticos del Derecho del Trabajo y políticas sociolaborales: Adaptado al EEES y al examen nacional de acceso a la abogacía, Tecnos, Madrid
- BAYLOS GRAU, A., HUETE MERINO, L. y TRILLO PÁRRAGA, F.J. Derecho del trabajo, historia, fuentes y derecho sindical, Bomarzo, Albacete
- GRANADOS GÁMEZ, F. et al., Manual de prácticas integradas: Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Comares, Granada
- MERINO SEGOVIA, A., Marco jurídico de la negociación colectiva, Bomarzo, Albacete
Se pondrán a disposición de los estudiantes otras referencias bibliográficas, electrónicas y cualquier otro tipo de recurso a través de la plataforma Studium..
9. Evaluación
Criterios de evaluación.
Consideraciones Generales
La evaluación continua se realizará a partir de la participación e implicación de los estudiantes en las actividades presenciales propuestas y la realización de cuestionarios online a través de la plataforma Studium. La evaluación final se llevará a cabo mediante una prueba o examen cuya modalidad será tipo test.
En la evaluación se tendrá en cuenta, especialmente, la capacidad de razonar jurídicamente.
Criterios de evaluación
- Evaluación continua: significará el 30 por ciento de la calificación final
- Evaluación final: significará el 70 por ciento de la calificación final.
- Para computar la calificación de la evaluación continua, será necesario aprobar el examen de la evaluación final.
Sistemas de evaluación.
Los que acaban de citarse supra.
Recomendaciones para la evaluación.
A) El seguimiento y la participación en las actividades presenciales.
B) La utilización de las tutorías para clarificar las posibles cuestiones problemáticas que puedan plantearse.
Recomendaciones para la recuperación.
Consulta previa con el profesor a través de las tutorías oportunas