Guías Académicas

DERECHO SINDICAL II

DERECHO SINDICAL II

Doble Titulación de Grado en Gestión de Pequeñas y Medianas Empresas y en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Curso 2024/2025

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 07-06-24 9:22)
Código
104524
Plan
ECTS
4
Carácter
Curso
3
Periodicidad
Primer Semestre
Idioma
ESPAÑOL
Área
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

 STUDIUM

 www.usal.es

 

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
Fernando Moreno de Vega Lomo
Grupo/s
1
Centro
Fac. Ciencias Sociales
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Despacho
122-A (Facultad de Derecho)
Horario de tutorías
Jueves y viernes (10 a 13 horas)
URL Web
http://cienciassociales.usal.es/
E-mail
femove@usal.es
Teléfono
923294500 Ext. 1642

2. Recomendaciones previas

-

3. Objetivos

Se pretende transmitir al estudiante un conocimiento básico, aunque suficiente, de un determinado perfil temático y normativo de la libertad sindical colectiva, para mayor concreción aquel que se refiere a la negociación colectiva y al conflicto colectivo.

 

4. Competencias a adquirir | Resultados de Aprendizaje

Básicas / Generales | Conocimientos.

  • Capacidad de análisis y síntesis (C1).
  • Capacidad de organización y planificación (C2).
  • Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
  • Capacidad de gestión de la información (C5).
  • Resolución de problemas (C6).
  • Toma de decisiones (C7).
  • Razonamiento crítico (C13).
  • Aprendizaje autónomo (C15).
  • Adaptación a nuevas situaciones (C16).

Específicas | Habilidades.

  • Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales (C22).
  • Conocimiento de teoría y sistemas de relaciones laborales (C30).
  • Conocimiento de políticas socio laborales (C32).
  • Capacidad de comunicación escrita y oral (C34).
  • Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).
  • Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales (C42).
  • Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados (C43).
  • Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales (C53).
  • Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales (C54).
  • Dinámica cambiante de las relaciones laborales (C55).
  • Aplicación de conocimientos a la práctica (C56).
  • Capacidad comprensión dinámica relaciones laborales (C57).

5. Contenidos

Teoría.

Bloque I. El derecho a la negociación colectiva de condiciones de trabajo: propuestas conceptuales y tipología de pactos. Estudio específico del régimen jurídico del convenio colectivo: estructura, contenido, eficacia, procedimiento de negociación, adhesión y extensión, vigencia y concurrencia.

Bloque II. El conflicto colectivo de trabajo: propuestas conceptuales: conflicto, medidas y procedimientos de composición. Estudio específico del derecho de huelga: concepto y presupuestos, naturaleza y régimen jurídico. Estudio específico del cierre patronal: concepto y presupuestos, naturaleza y régimen jurídico.

6. Metodologías Docentes

-

7. Distribución de las Metodologías Docentes

8. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M.: Derecho del Trabajo (última edición), Editorial Universitaria Ramón Areces.

Se facilitará una relación bibliográfica al comienzo del curso.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

Para bloques temáticos más específicos, consulta con el profesor.

9. Evaluación

Criterios de evaluación.

En fechas por determinar a lo largo del semestre, el estudiante habrá de someterse, con carácter obligatorio, a un cuestionario de opción múltiple y a un supuesto práctico en relación a cada uno de los bloques temáticos. La no acreditación de cualquiera de las mismas, conllevará la calificación de no presentado.

De cara a la segunda calificación y pensando en todos aquellos estudiantes que presenten la calificación de suspenso o de no presentado en el acta de primera calificación, el estudiante habrá de enfrentarse a todas aquellas pruebas que no hayan sido presentadas durante el semestre y que sean propuestas en la semana 18. Asimismo, y con carácter opcional, podrá volver a presentar las calificadas con suspenso y que sean propuestas a lo largo de la semana 18. Las ya aprobadas, conservan su calificación al efecto de la media aritmética.

Sistemas de evaluación.

  • Cuestionarios de opción múltiple: dos cuestionarios a lo largo del semestre.
  • Prácticas: dos supuestos a lo largo del semestre.
  • Para la valoración del criterio de presencia física, por cada sesión a la que el estudiante no asista de manera injustificada se descontará 0,1 puntos de la calificación final de la asignatura. Todas las sesiones serán registradas mediante control de asistencia.

La calificación final habrá de resultar de la media aritmética de las cuatro calificaciones y, en su caso, el descuento por inasistencia. Como única excepción, dicho descuento por causa de inasistencia no será tenido en cuenta, de cara a la segunda calificación, en el supuesto en que el estudiante acredite tener aprobadas las cuatro pruebas de evaluación.

Recomendaciones para la evaluación.

La calificación final de la asignatura, responde a un criterio sumatorio de evaluaciones parciales. La inasistencia a clase, salvo justificante, tendrá incidencia cuantitativa.

Recomendaciones para la recuperación:

Consulta previa con el profesor.