DERECHO DEL TRABAJO II
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Curso 2025/2026
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 23-06-25 10:35)- Código
- 104518
- Plan
- ECTS
- 6.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 2
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Studium
www.usal.es
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- María José Nevado Fernández
- Grupo/s
- 1 (Mañana)
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 109
- Horario de tutorías
- Se fijaran al inicio de curso.
- URL Web
- -
- mjnf@usal.es
- Teléfono
- 923294500 Ext 1646
- Profesor/Profesora
- Nuria Elena Ramos Martín
- Grupo/s
- 1 (Mañana)
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 110
- Horario de tutorías
- Se fijará al inicio de curso
- URL Web
- https://produccioncientifica.usal.es/investigadores/1222811/detalle
- nramos@usal.es
- Teléfono
- Ext 1627
2. Recomendaciones previas
3. Objetivos
- Avanzar en los conocimientos de la relación individual de trabajo
- Profundizar en el marco regulador de las relaciones laborales
- Adquirir habilidades para resolver los problemas interpretativos que se presentan al analizar los contenidos normativos de la concreta parte del Derecho del Trabajo que se aborda
- Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
- Capacidad de representación y asesoramiento
- Profundizar en las habilidades para exponer y discutir en clase
4. Competencias a adquirir | Resultados de Aprendizaje
Básicas / Generales | Conocimientos.
C1: Capacidad de análisis y síntesis.
C2: Capacidad de organización y planificación.
C3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.
C5: Capacidad de gestión de la información.
C6: Resolución de problemas.
C7: Toma de decisiones.
C13: Razonamiento crítico.
C15: Aprendizaje autónomo.
Específicas | Habilidades.
C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.
C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y
las técnicas adecuadas.
C.35; Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en distintos
ámbitos de actuación
C36: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral.
C44: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
C53: Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las
relaciones laborales.
C54: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones
laborales.
C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito
nacional e internacional.
C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.
C57: Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las
relaciones laborales.
5. Contenidos
Teoría.
Modalidades de contratación
Interposición empresarial
Contenido del contrato de trabajo
Vicisitudes de la relación de trabajo
Extinción del contrato de trabajo
6. Metodologías Docentes
7. Distribución de las Metodologías Docentes
8. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
M. C. Palomeque López; M. Álvarez de la Rosa, Derecho del Trabajo, Editorial Universitaria Ramón Areces, Madrid; A. Martín Valverde, F. Rodríguez Sañudo y J. García Murcia, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid; J. Mercader Uguina, Lecciones de Derecho de Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, (consultar la última edición).
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
Repertorios normativos de Derecho del Trabajo (última edición en el mercado)
Páginas web: base de datos de legislación y jurisprudencia www.westlaw.es (accesible desde www.usal.es), Boletín Oficial del Estado (www.boe.es), Boletín Oficial de Castilla y León (http://bocyl.jcyl.es), bases de datos de jurisprudencia del Tribunal Constitucional (www.tribunalconstitucional.es), Unión Europea (www.europa.eu), Ministerio de Trabajo y Economía Social (www.mites.gob.es), Consejo Económico y Social de España (www.ces.es), etc.
9. Evaluación
Criterios de evaluación.
Ver punto siguiente
Sistemas de evaluación.
Examen teórico oral (65 por 100): se valoran los contenidos, la claridad y el carácter sistemático de su desarrollo, la capacidad de juicio y valoración crítica.
Se requiere para superar la asignatura obtener un 5 como mínimo en la prueba teórica escrita.
Trabajo autónomo del alumno realizado en el aula, determinando el mismo la evaluación continua, (35 por 100): entre los ejercicios efectuados a lo largo del curso (análisis y discusión de sentencias, noticias laborales, supuestos prácticos, cuestionarios y otros materiales). Será enjuiciada la capacidad de análisis y síntesis, el razonamiento sistemático, la claridad y el carácter sistemático de la exposición.
Criterios específicos de evaluación para el examen fin de carrera:
Examen teórico y práctico escrito
Recomendaciones para la evaluación.
Consideraciones Generales:
Evaluación diversificada en instrumentos y criterios.
Recomendaciones para la recuperación:
Seguir los criterios e indicaciones relativos a cada una de las pruebas