DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Curso 2025/2026
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 19-05-25 13:30)- Código
- 104531
- Plan
- ECTS
- 4.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 3
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
STUDIUM
http://moodle.usal.es/
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- Nuria Elena Ramos Martín
- Grupo/s
- 2
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 142
- Horario de tutorías
- Se comunicará al comienzo del curso.
- URL Web
- https://produccioncientifica.usal.es/investigadores/1222811/detalle
- nramos@usal.es
- Teléfono
- Ext 1627
2. Recomendaciones previas
3. Objetivos
- Conocer el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo y localizar las principales fuentes internacionales del Derecho del Trabajo, así como su función normalizadora.
- Identificar y familiarizarse con las instituciones y organismos internacionales que tienen capacidad de intervención en el Derecho del Trabajo; así como con el sistema institucional de la Unión Europea.
- Adquisición de los conocimientos teóricos básicos de las principales normas que afectan al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a nivel internacional y de la Unión Europea (conocimiento del marco normativo regulador).
- Adquisición de las destrezas y habilidades para analizar las políticas sociolaborales adoptadas por la Unión Europea especialmente en todo lo que se refiere al ámbito social, empleo, protección social, igualdad de oportunidades, formación profesional.
- Desarrollo de las destrezas de exposición en público y de debate y discusión, así como fomentar el espíritu crítico y el compromiso ético.
4. Competencias a adquirir | Resultados de Aprendizaje
Básicas / Generales | Conocimientos.
- Capacidad de análisis y síntesis (C1).
- Capacidad de organización y planificación (C2).
- Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
- Capacidad de gestión de la información (C5).
- Resolución de problemas (C6).
- Toma de decisiones (C7).
- Trabajo en un contexto internacional (C10)
- Razonamiento crítico (C13).
- Compromiso ético. (C14)
- Aprendizaje autónomo (C15).
- Adaptación a nuevas situaciones (C16).
- Creatividad (C17)
Específicas | Habilidades.
- Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales (C22)
- Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).
- Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral (C44).
- Interrelación entre disciplinas (C54).
- C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional (C55)
5. Contenidos
Teoría.
|
6. Metodologías Docentes
7. Distribución de las Metodologías Docentes
8. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
• AA.VV., Derecho Social de la Unión Europea (Aplicación por el Tribunal de Justicia),
Francis Lefebvre, Madrid
• AA.VV., Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea, Tirant lo Blanch, Valencia
• AA.VV., Manual de Derecho Social de la Unión Europea, Tecnos, Madrid
• CANESSA MONTEJO, M.F., Derechos humanos laborales en el seno de la Organización
Internacional del Trabajo, Universidad Externado de Colombia, Colombia
• OJEDA AVILÉS, A., Derecho Transnacional del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia
• PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ramón
Areces, Madrid (última edición) (capítulo Derecho Social de la Unión Europea)
• SANGUINETI RAYMOND, W., Teoría del Derecho Transnacional del Trabajo, (2022),
Thomson Reuters/Aranzadi.
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
Otros recursos educativos se facilitarán a través de la plataforma STUDIUM.
9. Evaluación
Criterios de evaluación.
• Evaluación continua: 30 por 100 de la calificación final. Para acogerse al sistema de
evaluación continua el alumno deberá realizar todas las prácticas planteadas y que la
media aritmética de las calificaciones obtenidas sea superior a 5.
Aquellos alumnos que no superen la evaluación continua podrán recuperar esta parte en la
prueba final a través de la resolución de un supuesto práctico (además de realizar la prueba
final).
• Prueba final (examen escrito): 70 por 100 de la calificación final.
La superación de la asignatura requerirá tener aprobadas ambas partes.
Sistemas de evaluación.
Evaluación continua: la participación activa en clase, la preparación y discusión de presentaciones y casos prácticos, preparación de trabajos, lecturas y comentarios de texto.
Prueba final: consistirá en la contestación por escrito a preguntas relacionadas con el contenido de la asignatura.
Recomendaciones para la evaluación.
Consideraciones Generales:
Se evaluará tanto el trabajo realizado por el alumno de manera continuada a lo largo del curso (evaluación continua), así como el nivel de conocimientos adquirido por el alumno a través de una prueba final, que permita valorar principalmente la capacidad de argumentación del alumno.
Recomendaciones para la recuperación:
• Estudio y análisis de la materia desarrollada durante el curso en forma de sesiones magistrales, seminarios, debates, comentarios de textos, prácticas, etc.
• Lectura y consulta del material bibliográfico y de la normativa correspondiente; asistencia a tutorías y utilización de la plataforma STUDIUM.