Marco normativo de las relaciones laborales.

Bloque I. El conflicto colectivo de trabajo:

- El conflicto colectivo: conceptos, tipos y medidas.

- Las formas de solución del conflicto colectivo.

- El derecho de huelga: concepto, clases y régimen jurídico.

- La huelga en los servicios esenciales de la comunidad.

- El cierre patronal y nuevas formas de expresión del conflicto colectivo.

Bloque II. La negociación colectiva y el convenio colectivo:

- El derecho a la negociación colectiva.

- El convenio colectivo: concepto, eficacia y tipos.

- El convenio colectivo estatutario.

- Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales (C22).

- Conocimiento de teoría y sistemas de relaciones laborales (C30).

- Conocimiento de políticas socio laborales (C32).

- Capacidad de comunicación escrita y oral (C34).

- Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).

- Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales (C42).

- Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales y a sus afiliados (C43).

- Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales (C53).

- Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales (C54).

- Dinámica cambiante de las relaciones laborales (C55).

- Aplicación de conocimientos a la práctica (C56).

- Capacidad comprensión dinámica relaciones laborales (C57).

• Capacidad de análisis y síntesis (C1).
• Capacidad de organización y planificación (C2).
• Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
• Capacidad de gestión de la información (C5).
• Resolución de problemas (C6).
• Toma de decisiones (C7).
• Razonamiento crítico (C13).
• Aprendizaje autónomo (C15).
• Adaptación a nuevas situaciones (C16).

En la relación de obras que sigue no se hace mención alguna ni a fecha ni a número de edición. Naturalmente, todos los textos han de entenderse referidos a la última edición.

A) MANUALES:

BAYLOS GRAU, A., Sindicalismo y Derecho Sindical, Albacete, Bomarzo

GARCÍA NINET, J.I., Manual de Derecho Sindical, Barcelona, Atelier

MONEREO PÉREZ, J.L., Manual de derecho sindical, Granada, Comares

MORATO GARCÍA, R.Mª. y SASTRE IBARRECHE, R., Una aproximación al Derecho Sindical, Salamanca, Ratio Legis

OJEDA AVILÉS, A., Compendio de Derecho Sindical, Madrid, Tecnos

PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Madrid, Ed. Ramón Areces

SALA FRANCO, T. y ALBIOL MONTESINOS, I., Derecho Sindical, Valencia, Tirant lo Blanch

B) REPERTORIOS LEGISLATIVOS:

Existe una importante variedad de textos de esta clase editados por las editoriales jurídicas españolas más importantes (Aranzadi, Civitas, La Ley, Tecnos, Tirant lo Blanch, CEF, entre otras). El manejo de un repertorio legislativo actualizado resulta imprescindible.

Se pondrá a disposición de los estudiantes a través de la plataforma Studium.

En la evaluación de cada estudiante se tomarán en cuenta las calificaciones obtenidas en la realización de los supuestos prácticos, de las actividades encomendadas en el marco de seminarios, así como las obtenidas en la prueba escrita final. Asimismo, la participación en la exposición de temas del programa, en las propias clases prácticas y seminarios será convenientemente valorada.

En la evaluación se tendrán en cuenta, especialmente, las capacidades de razonamiento y argumentación de cada estudiante, más que los elementos puramente memorísticos.

• La prueba presencial escrita final supondrá el 70 por ciento de la calificación final.
• La resolución de los supuestos prácticos y la correspondiente exposición en el aula significará el 20 por ciento de la calificación final.
• Finalmente, se evaluará la participación en las actividades presenciales relativas a seminarios con un 10% de la calificación final.

Los que acaban de citarse.

Consulta previa con el profesor a través de las tutorías oportunas.