DERECHO DEL TRABAJO
GRADO EN TRABAJO SOCIAL
Curso 2019/2020
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 19-03-19 21:04)- Código
- 100926
- Plan
- ECTS
- 3.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 3
- Periodicidad
- Primer Semestre
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- Percy Orestes Alarcón Bravo de Rueda
- Grupo/s
- Tarde
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 133 (Facultad de Derecho)
- Horario de tutorías
- A convenir con los alumnos.
- URL Web
- www.usal.es/dtyts
- percyal@usal.es
- Teléfono
- 923294441 Ext. 3517
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
3. Recomendaciones previas
4. Objetivo de la asignatura
Se pretende:
- Transmitir una formación suficiente en materia de relaciones laborales que permita obtener soluciones a los problemas que se plantean en esta rama del Derecho
- Valorar la especificidad del/la trabajador/a social en el ámbito laboral a fin de que pueda desarrollar sus capacidades en una perspectiva multidisciplinar
- Dar soluciones prácticas y comentar las cuestiones sociales de fondo de la problemática que encierra el Derecho del Trabajo.
5. Contenidos
Teoría.
Unidades (lecciones):
- El ordenamiento laboral
- La prestación del trabajo. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo
- Sistema de contratación
- Significación actual del sindicato
- Organización de los trabajadores en el centro de trabajo
- Cuestiones básicas del Derecho de huelga y de los conflictos colectivos
- La negociación y el convenio colectivo
Práctica.
Las prácticas se corresponden con temas relevantes de cada unidad.
6. Competencias a adquirir
7. Metodologías
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
Manuales de referencia:
--CRUZ VILLALÓN, J, Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.
--MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.
--MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.
--PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ceura, Madrid, última ed.
Es recomendable utilizar un repertorio legislativo, como los editados por Aranzadi, Civitas-Thomson Reuters, etc. También los que existen actualizados en internet.
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
http://www.meyss.es Ministerio de Empleo y Seguridad Social
http://www.tribunalconstitucional.es Tribunal constitucional
http://www.ccoo.es y http://www.ugt.es
10. Evaluación
Consideraciones generales.
La evaluación continua tiene el requisito de alcanzar al menos el 65% en los aspectos siguientes: -asistencia a clases, -actividades presenciales, -entrega de prácticas, lecturas y trabajos, individuales o en grupo, propuestos a lo largo del curso.
El no cumplimiento de este límite implica efectuar un examen sobre la base del 65% de la calificación.
Criterios de evaluación.
Valoración de conocimientos a través de una prueba escrita (65%), desarrollo y entrega de prácticas, trabajos y lecturas (30%) y asistencia y participación activa en clase (5%). Es necesario aprobar el examen escrito para ser evaluado.
Instrumentos de evaluación.
Dos tipos complementarios de evaluación: una prueba escrita final y la evaluación continua de las prácticas, lecturas y participación en clase.
Recomendaciones para la recuperación.
Repasar aquellos contenidos que no hubieran sido afianzados, y recurrir a las tutorías como medio de aclaración de conceptos no suficientemente asimilados.