DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
GRADO EN DERECHO
Curso 2020/2021
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 07-09-20 10:05)- Código
- 102339
- Plan
- 223
- ECTS
- 6.00
- Carácter
- OPTATIVA
- Curso
- 4
- Periodicidad
- Primer Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- Justo Reguero Celada
- Grupo/s
- Único
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 111 Edificio Derecho
- Horario de tutorías
- Se fijarán al inicio del curso.
- URL Web
- -
- reguero@usal.es
- Teléfono
- 923294500 Ext. 1644
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
Bloque formativo al que pertenece la materia.
Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social.
Papel de la asignatura.
Conocimiento del sistema español de Seguridad Social a través de las normas jurídicas y de la jurisprudencia aplicables al efecto.
Perfil profesional.
Formar profesionales que conozcan ampliamente las relaciones jurídicas de seguridad social.
3. Recomendaciones previas
Tener superada la asignatura “Derecho del Trabajo”.
4. Objetivo de la asignatura
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5. Contenidos
Teoría.
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TEMA 1. FORMACIÓN HISTÓRICA Y CARACTERIZACIÓN DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL 1.- Origen histórico y modelos de sistemas de Seguridad Social 2.- Planteamiento constitucional: A) El modelo de Seguridad Social en la Constitución B) Distribución de competencias entre Estado y Comunidades Autónomas. 3.- Marco normativo: descripción del cuadro de fuentes del Derecho español de la Seguridad Social 4. El sistema español de Seguridad Social y Sistema de Protección Social: Seguridad Social pública, Seguridad Social privada, Asistencia Sanitaria 4.- La estructura del sistema de Seguridad Social: A) Régimen General; B) Regímenes Especiales. TEMA 2. LA ACCIÓN PROTECTORA Y LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: PLANTEAMIENTO GENERAL. 1.- Nociones básicas: riesgos, contingencias y situaciones de necesidad. 2.- Contenido general de la acción protectora. Niveles contributivo y no contributivo 3.- Consideración específica de los riesgos profesionales: A) Accidentes de trabajo; B) Enfermedades profesionales. 4.- El modelo de gestión de la Seguridad Social española. Las entidades gestoras. 5.- Colaboración en la gestión: A) Mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; B) Empresas; C) Otras entidades colaboradoras. TEMA 3. CONSTITUCIÓN DE LA RELACIÓN PROTECTORA 1.- La relación jurídica de Seguridad Social. 2.- Constitución de la relación de protección: los actos de encuadramiento. A) Inscripción de empresas; B) Afiliación, alta y baja de trabajadores. 3.- Campo de aplicación del Régimen General: A) Inclusiones; B) Exclusiones. TEMA 4. COTIZACIÓN 1.- Sujetos obligados y responsables. 2.- Determinación de las cuotas: A) Bases de cotización; B) Tipos. 3.- Dinámica de la obligación y recaudación. TEMA 5. LA INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO 1.- La incapacidad para el trabajo: generalidades. 2.- Incapacidad temporal: A) Concepto; B) Prestaciones: contenido y determinación; C) Dinámica protectora. TEMA 6. LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO 1.- Incapacidad permanente: A) Concepto legal; B) Grados y niveles de protección. 2.- Prestaciones contributivas: A) Requisitos del hecho causante; B) Tipología, contenido y determinación de las prestaciones; C) Dinámica protectora. 3.- El procedimiento de determinación, calificación y revisión de la incapacidad permanente 4.- Lesiones permanentes no invalidantes. 5. Invalidez no contributiva. TEMA 7. JUBILACIÓN 1.- La vejez como contingencia protegida: consideraciones generales. 2.- Configuración del hecho causante en el nivel contributivo: la edad y el cese en el trabajo; otros requisitos. 3.- Prestaciones contributivas: A) Contenido y determinación; B) Dinámica y gestión. 4. Jubilación no contributiva TEMA 8. MUERTE Y SUPERVIVENCIA 1.- Contingencia protegida. Requisitos del hecho causante: A) Sujetos causantes; B) Beneficiarios. 2.- Prestaciones: A) Tipología, contenido y determinación; B) Dinámica y gestión. TEMA 9. DESEMPLEO
TEMA 10. OTRAS PRESTACIONES DEL SISTEMA
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Práctica.
Se llevarán a cabo semanalmente. Los alumnos recibirán a través de Studium el supuesto a realizar con una semana de antelación, presentándose por el mismo medio hasta el momento de iniciar la clase en el aula, momento en que se resolverá con el profesor.
6. Competencias a adquirir
Básicas / Generales.
CB2, CB3, CB4, CB5.
Específicas.
A1, A2, A3, A4, A5, A6, A7.
7. Metodologías
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Presentación de la asignatura y del método a utilizar para exponer los contenidos. Exposición de los contenidos a través de clases magistrales, invitando, en su caso, a ponentes de reconocido prestigio Resolución y debate de problemas vinculados con la materia a través de prácticas en el aula, así como de seminarios cuando se requiera mayor profundidad. Tutorías, en las que se siga pormenorizadamente el trabajo personal del alumnado Prueba objetiva de evaluación, teórica y práctica. |
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
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Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
Páginas web: base de datos de legislación y jurisprudencia www.westlaw.es (accesible desde www.usal.es), Boletín Oficial del Estado (www.boe.es), Boletín Oficial de Castilla y León (http://bocyl.jcyl.es), bases de datos de jurisprudencia del Tribunal Constitucional (www.tribunalconstitucional.es) y del Consejo General del Poder Judicial (www.poderjudicial.es), Unión Europea (www.europa.eu), Ministerio de Empleo y Seguridad Social (www.empleo.gob.es), Consejo Económico y Social de España (www.ces.es), etc
10. Evaluación
Consideraciones generales.
Evaluación diversificada en instrumentos y criterios.
Criterios de evaluación.
Ver punto siguiente
Instrumentos de evaluación.
Examen teórico escrito (40%): se valoran los contenidos, la claridad y el carácter sistemático de su desarrollo, la capacidad de juicio y valoración crítica.
Prueba práctica (30%): se valora la cantidad y calidad de las fuentes consultadas, la capacidad de análisis y de razonamiento y la claridad y el carácter sistemático de la exposición.
Trabajo autónomo del alumno (30%): resultado de los ejercicios efectuados a lo largo del curso (análisis y discusión de sentencias, noticias laborales y otros materiales que se facilitarán semanalmente).
Los anteriores porcentajes no se aplicarán de forma automática, siendo necesario aprobar tanto el examen teórico como el práctico.
Criterios de evaluación específicos para Adelanto de convocatoria (fin de carrera)
Habrá un examen teórico y escrito (60% de la calificación final) y un examen práctico y escrito (40% de la calificación final). Será necesario aprobar ambos exámenes. Estos mismos criterios se aplicarán en la convocatoria extraordinaria para los alumnos con derecho a adelanto de convocatoria.
Recomendaciones para la evaluación.
Seguir los criterios correspondientes a cada una de las pruebas
Recomendaciones para la recuperación.
Similares a los previstos para la convocatoria ordinaria
Adenda 102339. Derecho de la Seguridad Social (Fecha: 16-07-20)