DERECHO DEL TRABAJO I
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
Curso 2020/2021
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 06-07-20 11:51)- Código
- 104515
- Plan
- ECTS
- 4.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 2
- Periodicidad
- Primer Semestre
- Área
- DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- José Antonio Baz Tejedor
- Grupo/s
- 1
- Centro
- Fac. Derecho
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- 112
- Horario de tutorías
- -
- URL Web
- http://www.usal.es/webusal/
- j.baz@usal.es
- Teléfono
- 923294441 Ext.1682
2. Sentido de la materia en el plan de estudios
3. Recomendaciones previas
4. Objetivo de la asignatura
Se trataría, fundamentalmente, de aproximar a los estudiantes a las principales instituciones que integran en la actualidad el ordenamiento jurídico laboral, siendo conscientes de las posibles dificultades y condicionamientos que implica el manejo y comprensión del Derecho para los estudiantes de 2º curso del Grado en Relaciones Laborales y RR.HH.
La pretensión básica es que, al final del curso, los estudiantes sean capaces de identificar los problemas fundamentales que plantea la ordenación jurídica de la relación individual de trabajo y poder resolverlos a partir, primero, de las conexiones internas existentes en el seno de este ordenamiento y, en segundo lugar, de las necesarias referencias a otras materias ya conocidas (Derecho Constitucional, Derecho Civil) o cursadas simultáneamente (Derecho de la Seguridad Social, Derecho Sindical).
5. Contenidos
Teoría.
● Fundamentación del Derecho del Trabajo en clave histórica: función social, delimitación conceptual y contenido
● El Sistema Normativo Laboral:
- Normas de origen estatal y otras fuentes
- La Autonomía Colectiva y el Convenio Colectivo
- Normas Internacionales y Supranacionales
● Aplicación e Interpretación de las Normas Laborales
● La Tutela Administrativa y Jurisdiccional
● El Contrato de Trabajo: generalidades
● Los Sujetos y la Formación del Contrato de Trabajo
6. Competencias a adquirir
Básicas / Generales.
- Facilitación de los contenidos y de la metodología necesaria para el ejercicio efectivo de la futura actividad profesional.
Específicas.
- Conocimiento de los conceptos básicos del ordenamiento jurídico laboral.
- Búsqueda de datos normativos y jurisprudenciales para su comprensión en el contexto social, político y económico.
- Iniciación al manejo de métodos de estudio e investigación propios del Derecho del Trabajo.
Transversales.
- Desarrollo del razonamiento crítico.
- Capacitación para el análisis y síntesis de datos y argumentos.
- Adquisición de destrezas para la relación y contextualización de los conocimientos, así como para la gestión y transmisión de la información.
- Adquisición de capacidades de estudio y aprendizaje con alto nivel de autonomía.
- Competencia para el manejo de fuentes de información, capacitación para formular argumentos razonados y fundados.
- Consecución de las destrezas para la expresión oral y escrita en contextos formales.
- Capacitación para la realización de trabajos académicos.
7. Metodologías
8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes
9. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
En la relación de obras que sigue no se hace mención alguna ni a fecha ni a número de edición. Naturalmente, todos los textos han de entenderse referidos a la última edición.
A) MANUALES:
- CRUZ VILLALÓN, J., Compendio de Derecho del Trabajo, Madrid, Ed. Tecnos
- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Madrid, Ed. Tecnos
- MERCADER UGUINA, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, Valencia, Ed. Tirant lo Blanch
- MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Madrid, Ed. Tecnos
- PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Madrid, Ed. Ramón Areces
B) REPERTORIOS LEGISLATIVOS:
Existe una importante variedad de textos de esta clase editados por las editoriales jurídicas españolas más importantes (Aranzadi, Civitas, La Ley, Tecnos, Tirant lo Blanch, CEF, entre otras). El manejo de un repertorio legislativo actualizado resulta imprescindible.
C) CASOS PRÁCTICOS:
- AA.VV., Derecho Laboral (Casos prácticos), Madrid, CEF
- AA.VV. (F. Alemán Páez, dir.), Materiales didácticos del Derecho del Trabajo y políticas sociolaborales, Madrid, Tecnos
- BAYLOS GRAU, A., HUETE MERINO, L. y TRILLO PÁRRAGA, F.J. Derecho del trabajo, historia, fuentes y derecho sindical, Albacete, Bomarzo
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
Se pondrá a disposición de los estudiantes a través de la plataforma Studium
10. Evaluación
Consideraciones generales.
1. Evaluación continua: planteamiento de cuestiones problemáticas o supuestos prácticos mediante cuestionarios online, utilizando la plataforma Studium
2. Evaluación final: prueba final escrita
En la evaluación se tendrán en cuenta, especialmente, las capacidades de razonamiento de cada estudiante.
Criterios de evaluación.
• Evaluación continua: supondrá el 40% de la calificación final
• Evaluación final: supondrá el 60% de la calificación final
Instrumentos de evaluación.
Los que acaban de citarse
Recomendaciones para la recuperación.
Consulta previa con el profesor a través de las tutorías oportunas
ADENDA: METODOLOGÍAS DOCENTES Y EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS (Fecha: 06-07-20)