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DERECHO LABORAL INTERNACIONAL Y DE LA UNIÓN EUROPEA

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 19-05-25 13:30)
Código
104531
Plan
ECTS
4.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
3
Periodicidad
Segundo Semestre
Idioma
ESPAÑOL
Área
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

 STUDIUM

http://moodle.usal.es/

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
Nuria Elena Ramos Martín
Grupo/s
2
Centro
Fac. Derecho
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Despacho
110
Horario de tutorías
Se comunicará al comienzo del curso.
URL Web
https://produccioncientifica.usal.es/investigadores/1222811/detalle
E-mail
nramos@usal.es
Teléfono
Ext 1627

2. Recomendaciones previas

-

3. Objetivos

  • Conocer el proceso de internacionalización del Derecho del Trabajo y localizar las principales fuentes internacionales del Derecho del Trabajo, así como su función normalizadora.
  • Identificar y familiarizarse con las instituciones y organismos internacionales que tienen capacidad de intervención en el Derecho del Trabajo; así como con el sistema institucional de la Unión Europea.
  • Adquisición de los conocimientos teóricos básicos de las principales normas que afectan al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social a nivel internacional y de la Unión Europea (conocimiento del marco normativo regulador).
  • Adquisición de las destrezas y habilidades para analizar las políticas sociolaborales adoptadas por la Unión Europea especialmente en todo lo que se refiere al ámbito social, empleo, protección social, igualdad de oportunidades, formación profesional.
  • Desarrollo de las destrezas de exposición en público y de debate y discusión, así como fomentar el espíritu crítico y el compromiso ético.

4. Competencias a adquirir | Resultados de Aprendizaje

Básicas / Generales | Conocimientos.

  • Capacidad de análisis y síntesis (C1).
  • Capacidad de organización y planificación (C2).
  • Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
  • Capacidad de gestión de la información (C5).
  • Resolución de problemas (C6).
  • Toma de decisiones (C7).
  • Trabajo en un contexto internacional (C10)
  • Razonamiento crítico (C13).
  • Compromiso ético. (C14)
  • Aprendizaje autónomo (C15).
  • Adaptación a nuevas situaciones (C16).
  • Creatividad (C17)

Específicas | Habilidades.

  • Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales (C22)
  • Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).
  • Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral (C44).
  • Interrelación entre disciplinas (C54).
  • C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional (C55)

5. Contenidos

Teoría.

  1. La transnacionalización de las relaciones laborales.
  2. La Organización Internacional del Trabajo.
  3. La autorregulación de las empresas multinacionales.
  4. IV. El Derecho Social de la Unión Europea.

 

 

6. Metodologías Docentes

-

7. Distribución de las Metodologías Docentes

8. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

• AA.VV., Derecho Social de la Unión Europea (Aplicación por el Tribunal de Justicia),

Francis Lefebvre, Madrid

• AA.VV., Lecciones de Derecho Social de la Unión Europea, Tirant lo Blanch, Valencia

• AA.VV., Manual de Derecho Social de la Unión Europea, Tecnos, Madrid

• CANESSA MONTEJO, M.F., Derechos humanos laborales en el seno de la Organización

Internacional del Trabajo, Universidad Externado de Colombia, Colombia

• OJEDA AVILÉS, A., Derecho Transnacional del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia

• PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ramón

Areces, Madrid (última edición) (capítulo Derecho Social de la Unión Europea)

• SANGUINETI RAYMOND, W., Teoría del Derecho Transnacional del Trabajo, (2022),

Thomson Reuters/Aranzadi.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

http://www.ilo.org

 

http://www.europa.eu

 

Otros recursos educativos se facilitarán a través de la plataforma STUDIUM.

9. Evaluación

Criterios de evaluación.

• Evaluación continua: 30 por 100 de la calificación final. Para acogerse al sistema de

evaluación continua el alumno deberá realizar todas las prácticas planteadas y que la

media aritmética de las calificaciones obtenidas sea superior a 5.

Aquellos alumnos que no superen la evaluación continua podrán recuperar esta parte en la

prueba final a través de la resolución de un supuesto práctico (además de realizar la prueba

final).

• Prueba final (examen escrito): 70 por 100 de la calificación final.

La superación de la asignatura requerirá tener aprobadas ambas partes.

Sistemas de evaluación.

Evaluación continua: la participación activa en clase, la preparación y discusión de presentaciones y casos prácticos, preparación de trabajos, lecturas y comentarios de texto.

 

Prueba final: consistirá en la contestación por escrito a preguntas relacionadas con el contenido de la asignatura.

Recomendaciones para la evaluación.

Consideraciones Generales:

Se evaluará tanto el trabajo realizado por el alumno de manera continuada a lo largo del curso (evaluación continua), así como el nivel de conocimientos adquirido por el alumno a través de una prueba final, que permita valorar principalmente la capacidad de argumentación del alumno.

Recomendaciones para la recuperación:

• Estudio y análisis de la materia desarrollada durante el curso en forma de sesiones magistrales, seminarios, debates, comentarios de textos, prácticas, etc.

• Lectura y consulta del material bibliográfico y de la normativa correspondiente; asistencia a tutorías y utilización de la plataforma STUDIUM.