- Interposición en la posición jurídica del empresario

- Libertad de contratación empresarial e intermediación laboral

- Modalidades de contratación laboral

- Contenido del contrato de trabajo

- Vicisitudes de la relación de trabajo

- Extinción del contrato de trabajo.

CB1, CB3, CB4, CB5.

CG1,CG2,CG3, CG5, CG6, CG7, CG13,CG15, CG20.

CE1, CE11, CE13, CE15, CE23, CE27, CE32, CE33, CE34, CE 35.

 I) MANUALES: Como obras de consulta general se citan algunos manuales que deben entenderse referidos a la última edición publicada:

- ALONSO OLEA, M. y CASAS BAAMONDE, M. E., Derecho del Trabajo, Civitas Ediciones, Madrid.

- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid.

- MERCADER UGUINA, J., Lecciones de Derecho del Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia

- MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Editorial Tecnos, Madrid

- PALOMEQUE LÓPEZ, M. C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Centro de Estudios Ramón Areces, Madrid.

- VIDA SORIA J., MONEREO PÉREZ J.L., MOLINA NAVARRETE C.: Manual de Derecho del Trabajo, Comares, Granada.

II) REPERTORIOS LEGISLATIVOS:

Es imprescindible que los estudiantes manejen un repertorio legislativo laboral actualizado, que puede ser de cualquiera de las múltiples editoriales jurídicas (Aranzadi, Cívitas, Comares,  Iustel, Tecnos, Tirant lo Blanch, etc.).

NORMAS:

Para buscar disposiciones normativas de carácter general de ámbito estatal, autonómico y europeo desde 1960:

http://www.boe.es/legislacion/

Se recomienda consultar los textos consolidados de las normas

Otro buscador libre:

http://noticias.juridicas.com/

BUSCADORES DE SENTENCIAS:

Tribunal Supremo:

http://www.poderjudicial.es/search/

Todos los tribunales:

http://www.poderjudicial.es/search/indexAN.jsp

Tribunal Constitucional:

http://hj.tribunalconstitucional.es/

Tribunal de Justicia de la Unión Europea:

 http://curia.europa.eu/

OTRAS PÁGINAS DE INTERÉS:

Boletín Oficial del Estado: www.boe.es

Boletín Oficial de Castilla y Leon: http://bocyl.jcyl.es

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos:

http://www.empleo.gob.es/es/sec_trabajo/ccncc/index.htm

Consejo Económico y Social: www.ces.es

Ministerio de Empleo y Seguridad Social: http://www.empleo.gob.es/index.htm (un enlace interesante es el de la Guía Laboral).

Servicio Público de Empleo Estatal: www.sepe.es (informaciones sobre contratos, incentivos, mercado de trabajo, empleo y formación).

ORGANIZACIONES INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES:

Organización Internacional del Trabajo: www.ilo.org.

Unión Europea: http://europa.eu

ORGANIZACIONES SINDICALES:

Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI/CSIF): www.csi-csif.es

Confederación Europea de Sindicatos (CES): www.etuc.org

Confederación Intersindical Galega (CIG): www.galizacig.com

Confederación Nacional del Trabajo (CNT): www.cnt.es

Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.): www.ccoo.es

Confederación Sindical Internacional (CSI): www.ituc-csi.org

Confederación Sindical Union General de Trabajadores (UGT): www.ugt.es

Euskal Langileen Alkartasuna (ELA): www.ela-sindikatua.org

Unión Sindical Obrera (USO): www.uso.es

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES:

Centro Europeo de Empresas prestadoras de servicios Públicos (CEEP): www.ceep.eu

Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE): www.ceoe.es

Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME): www.cepyme.es

Confederación de Empresas Europea (Business Europe): www.businesseurope.eu.

Foment del Treball Nacional: www.foment.com

Además, se recuerda que a través de la WEB DEL SERVICIO DE BIBLIOTECAS DE LA USAL puede accederse a diversas bases de datos jurídicas y revistas electrónicas.

A lo largo del periodo lectivo se valorará el trabajo continuado de cada estudiante y el resultado alcanzado en la realización de una prueba final de conjunto. La calificación definitiva se obtendrá a través de ambos parámetros. Se tendrán en cuenta la capacidad de razonamiento y argumentación, el dominio y la aplicación de los conocimientos esenciales de la materia, la capacidad de análisis y síntesis, la correcta expresión escrita y oral. Es imprescindible dominar el idioma para superar la asignatura.

Se recomienda: realizar el mayor número posible de actividades evaluables, preparar la materia semanalmente y plantear en clase o, según el tipo de duda, haciendo uso de las tutorías, cualquier problema que pueda suscitar la preparación de la materia.

El 25% de la calificación final corresponde a la evaluación continua del trabajo desarrollado durante el semestre: resolución de prácticas, comentarios de textos, exposiciones, realización de pruebas objetivas, etc.

Para valorar el nivel global de competencias adquirido también se realizará una prueba final teórico-práctica que aportará el 75% de la calificación total (50% parte teórica y 25% parte práctica). El/la estudiante debe aprobar ambas partes y, para superar la asignatura, la nota final mínima (suma de las calificaciones obtenidas en la prueba final + calificación de la evaluación continua) debe ser de 5 puntos sobre 10.

En la evaluación continua se valorarán: la realización y resolución de las prácticas y otros ejercicios de diverso tipo propuestos por los profesores, así como –cuando proceda-  la calidad de los trabajos (individuales y/o grupales) presentados o de las exposiciones orales realizadas a lo largo del curso.

Los instrumentos correspondientes a la prueba final de conjunto serán: preguntas cortas y/o de desarrollo relacionadas con los contenidos teóricos, prácticos y de cualquier otro tipo analizados durante el curso, así como la resolución de un supuesto práctico.

 Detectar las insuficiencias y acudir a tutorías para tratar de solventarlas. Revisar adecuadamente los materiales proporcionados por los profesores a lo largo del curso.