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DERECHO DEL TRABAJO II

GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 25-06-18 18:22)

Código: 104518
Plan
ECTS: 6.00

Carácter: OBLIGATORIA
Curso: 2
Periodicidad: Segundo Semestre

Idioma: ESPAÑOL

Área

Departamento: Derecho del Trabajo y Trabajo Social

Plataforma Virtual: Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor/Profesora: María José Nevado Fernández
Grupo/s: 1 (Mañana)

Centro: Fac. Derecho

Departamento: Derecho del Trabajo y Trabajo Social

Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Despacho: 109

Horario de tutorías: Se fijaran al inicio de curso.

URL Web: -

E-mail: mjnf@usal.es
Teléfono: 923294500 Ext 1646

Profesor/Profesora: Rosa María Morato García
Grupo/s: 1 (Mañana)

Centro: Fac. Derecho

Departamento: Derecho del Trabajo y Trabajo Social

Área: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Despacho: 112

Horario de tutorías: -

URL Web: http://www.usal.es/webusal/

E-mail: morato@usal.es
Teléfono: 1682

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

3. Recomendaciones previas

4. Objetivo de la asignatura

Avanzar en los conocimientos de la relación individual de trabajo
Profundizar en el marco regulador de las relaciones laborales
Adquirir habilidades para resolver los problemas interpretativos que se presentan al analizar los contenidos normativos de la concreta parte del Derecho del Trabajo que se aborda
Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral
Capacidad de representación y asesoramiento
Profundizar en las habilidades para exponer y discutir en clase

5. Contenidos

Teoría.

Modalidades de contratación
Interposición empresarial
Contenido del contrato de trabajo
Vicisitudes de la relación de trabajo
Extinción del contrato de trabajo

6. Competencias a adquirir

7. Metodologías

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

M. C. Palomeque López; M. Álvarez de la Rosa, Derecho del Trabajo, Editorial Universitaria Ramón Areces, Madrid; A. Martín Valverde, F. Rodríguez Sañudo y J. García Murcia, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid; J. Mercader Uguina, Lecciones de Derecho de Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia, (consultar la última edición).

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

Repertorios normativos de Derecho del Trabajo (última edición en el mercado)

Páginas web: base de datos de legislación y jurisprudencia http://www.westlaw.es (accesible desde http://www.usal.es), Boletín Oficial del Estado (http://www.boe.es), Boletín Oficial de Castilla y León (http://bocyl.jcyl.es), bases de datos de jurisprudencia del Tribunal Constitucional (http://www.tribunalconstitucional.es), Unión Europea (http://www.europa.eu), Ministerio de Empleo y Seguridad Social (http://www.empleo.gob.es), Consejo Económico y Social de España (http://www.ces.es), etc.

10. Evaluación

Consideraciones generales.

Evaluación diversificada en instrumentos y criterios

Criterios de evaluación.

Ver Instrumentos de Evaluación.

Instrumentos de evaluación.

Examen teórico escrito (65 por 100): se valoran los contenidos, la claridad y el carácter sistemático de su desarrollo, la capacidad de juicio y valoración crítica.

Prueba práctica (25 por 100): se valora la cantidad y calidad de las fuentes consultadas, la capacidad de análisis y de razonamiento y la claridad y el carácter sistemático de la exposición.

Se requiere para superar la asignatura obtener un 5 como mínimo en la prueba teórica escrita.

Trabajo autónomo del alumno (10 por 100): entre los ejercicios efectuados a lo largo del curso (análisis y discusión de sentencias, noticias laborales, supuestos prácticos y otros materiales). Será enjuiciada la capacidad de análisis y síntesis, el razonamiento sistemático, la claridad y el carácter sistemático de la exposición.

Recomendaciones para la recuperación.

Seguir los criterios e indicaciones relativos a cada una de las pruebas.

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