Marco normativo de las Relaciones laborales y de la Seguridad Social

Proporcionan al estudiante un conocimiento adecuado de los aspectos normativos y legales que contribuirán a un trabajo efectivo en materia de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Técnicos y expertos en materia laboral y social.

Tema 1. EL ORDEN JURIDICCIONAL SOCIAL. ORGANOS Y COMPETENCIAS

1.1. El orden Jurisdiccional Social 1.2.Fuentes reguladoras del Orden Jurisdiccional Social  1.3. La competencia del Orden Jurisdiccional Social 1.3.1 Conflictos cuyo conocimiento está expresamente atribuido al Orden Jurisdiccional Social 1.3.2. Conflictos cuyo conocimiento por el Orden Jurisdiccional Social está expresamente excluido.

Tema 2. LOS ORGANOS JURUSDICCIONALES DEL ORDEN SOCIAL

2.1. Los Órganos judiciales. Competencias funcional y territorial:        

1. Juzgado Social
2. Sala de lo social de los Tribunales de Justicia de cada Comunidad Autónoma
3. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
4. Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

2.2 El examen  de la competencia. 2.3 El personal al servicio del Orden Jurisdiccional Social

Tema 3. LAS PARTES EN EL PROCESO DEL TRABAJO.

3.1 Concepto de partes 3.2 Capacidad material y procesal. 3.3 Legitimación 3.4. Procesos con pluralidad de partes 3.5. Postulación procesal. Representación y defensa.

Tema 4. EL PROCESO LABORAL

4.1 Proceso y procedimiento laboral. 4.2 Principios del proceso laboral.4.3 Actuaciones procesales en el Orden Social. 4.4. Clasificación de las actuaciones procesales:

1.- Actuaciones de las partes.

2.- Actuaciones del personal jurisdiccional.

3.- Actuaciones del personal no jurisdiccional

4.- Actuaciones de terceros.

4.5 Reglas generales en torno a la forma en que deben realizarse las actuaciones procesales.

1.- Voluntariedad

2.- Idioma.

3.- Publicidad

4.- Lugar.

5.- Tiempo.

6.- Los actos de comunicación

Tema 5. ACTIVIDADES PREPROCESALES

5.1. Los actos previos al proceso 5.2. La conciliación o mediación preprocesal 5.3. La reclamación  previa:

1. La reclamación previa a las acciones laborales
2. La reclamación previa en materias de Seguridad Social

Tema 6. EL PROCESO DEL TRABAJO.

6.1 Inicio del proceso declarativo 6.2 La demanda 6.3 Actos de conciliación y juicio oral. 6.4 Proposición y práctica de la prueba. Medios probatorios 6.5 Conclusiones 6.6 Diligencias finales 6.7 La sentencia y otros modos de terminación del proceso.

1. Competencias genéricas o transversales:

a. Instrumentales:

C6: Resolución de problemas.

C7: Toma de decisiones.

b. Personales:

C8: Trabajo en equipo.

C9: Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.

C13: Razonamiento crítico.

C14: Compromiso ético.

c. Sistémicas:

C15: Aprendizaje autónomo.

2. Competencias específicas de formación disciplinar y profesional:

a. Disciplinares (saber):

C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.

C23: Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.

C45: Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.

C46: Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo procesal y ante los tribunales.

c. Académicas:

C53: Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

C54: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales.

C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito nacional e internacional.

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

• Facilitar los elementos necesarios y la metodología adecuada para el ejercicio de la actividad profesional
• Adquirir conocimientos imprescindibles y la metodología necesaria para poder realizar el análisis adecuado y la comprensión precisa de la realidad donde van a desarrollar las funciones de representación y negociación.
• Comprensión de los procedimientos existentes en el ordenamiento jurídico español para la solución de conflictos, tanto los de carácter laboral como en materia de Seguridad Social.

Albiol Ortuño, M (2015) Derecho Procesal laboral. Valencia: Tirant lo Blanch

Alonso Olea, M., Miñambres Puig, C. & Alonso García, R.M (2006) Derecho Procesal del Trabajo, Madrid: Cívitas

Baylos Grau, A. (1991) Instituiciones de Derecho Procesal, Madrid: Trotta.

Morereo Pérez, J.L. (2014) Manual del Derecho Procesal, Madrid: Tecnos.

Montero Aroca, J. (2000) Introducción al proceso laboral, Madrid: Marcial Pons

Montoya Melgar, A. (2010) Curso de procedimiento laboral, Madrid: Tecnos.

Palomeque López, M.C & Álvarez de la Rosa, M. (2013) Derecho del Trabajo, Madrid: Ramón Areces.

Rodríguez Pastor, G.R & Alfonso Mellado, C.L (2013) La nueva  Ley de la Jurisdicción Social, Albacete: Bomarzo.

A lo largo del curso se llevará a cabo un seguimiento y evaluación de las actividades presenciales y no presenciales, con un peso final de la nota obtenida en el examen del 70% .

Los criterios a tener en consideración son:

• Los conocimientos teóricos adquiridos por el alumno a lo largo del curso en la materia

La capacidad del alumno para solventar los casos prácticos que se le puedan plantear en la práctica con la aplicación de los conocimientos adquiridos.

Los instrumentos de evaluación serán los siguientes:

• Prueba de conocimiento sobre los contenidos teórico y práctico de la materia (70%)
• Presentación de casos prácticos y participación en los correspondientes debates (30%)

Total 100%

Mejora en la sistematización y orden en el estudio de los conceptos nucleares de la asignatura; lectura detenida y atenta de los materiales de estudio; desarrollo de una mayor capacidad de reflexión y de elaboración y exposición argumental

En el examen de recuperación se utilizará una prueba escrita tipo

Desarrollo para valorar los contenidos teóricos. Se recomienda estudiar particularmente los casos prácticos.

Los criterios de evaluación serán los mismos que en primera convocatoria.