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Curso 2019/2020

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Curso académico 2019-2020

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DERECHO DEL TRABAJO

GRADO EN TRABAJO SOCIAL

1. Datos de la asignatura

(Fecha última modificación: 19-03-19 21:04)
Código
100926
Plan
ECTS
3.00
Carácter
OBLIGATORIA
Curso
3
Periodicidad
Primer Semestre
Idioma
ESPAÑOL
Área
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Plataforma Virtual

Campus Virtual de la Universidad de Salamanca

Datos del profesorado

Profesor/Profesora
Percy Orestes Alarcón Bravo de Rueda
Grupo/s
Tarde
Centro
Fac. Derecho
Departamento
Derecho del Trabajo y Trabajo Social
Área
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Despacho
133 (Facultad de Derecho)
Horario de tutorías
A convenir con los alumnos.
URL Web
www.usal.es/dtyts
E-mail
percyal@usal.es
Teléfono
923294441 Ext. 3517

2. Sentido de la materia en el plan de estudios

3. Recomendaciones previas

-

4. Objetivo de la asignatura

Se pretende:

- Transmitir una formación suficiente en materia de relaciones laborales que permita obtener soluciones a los problemas que se plantean en esta rama del Derecho

- Valorar la especificidad del/la  trabajador/a social en el ámbito laboral a fin de que pueda desarrollar sus capacidades en una perspectiva multidisciplinar

- Dar soluciones prácticas y comentar las cuestiones sociales de fondo de la problemática que encierra el Derecho del Trabajo.

5. Contenidos

Teoría.

Unidades (lecciones):

- El ordenamiento laboral

- La prestación del trabajo. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo

- Sistema de contratación

- Significación actual del sindicato

- Organización de los trabajadores en el centro de trabajo

- Cuestiones básicas del Derecho de huelga y de los conflictos colectivos

- La negociación y el convenio colectivo

Práctica.

Las prácticas se corresponden con temas relevantes de cada unidad.

6. Competencias a adquirir

7. Metodologías

-

8. Previsión de Técnicas (Estrategias) Docentes

9. Recursos

Libros de consulta para el alumno.

Manuales de referencia:

--CRUZ VILLALÓN, J, Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.

--MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.

--MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.

--PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ceura, Madrid, última ed.

Es recomendable utilizar un repertorio legislativo, como  los editados por Aranzadi, Civitas-Thomson Reuters, etc. También los que existen actualizados en internet.

Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.

http://www.meyss.es  Ministerio de  Empleo  y Seguridad Social

http://www.tribunalconstitucional.es  Tribunal constitucional

http://www.ccoo.es  y http://www.ugt.es

 

10. Evaluación

Consideraciones generales.

La evaluación continua tiene el requisito de alcanzar al menos el 65% en los aspectos siguientes: -asistencia a clases, -actividades presenciales, -entrega de prácticas, lecturas y trabajos, individuales o en grupo, propuestos a lo largo del curso.

El no cumplimiento de este límite implica efectuar un examen sobre la base del 65% de la calificación.

Criterios de evaluación.

Valoración de conocimientos a través de una prueba escrita (65%), desarrollo y entrega de prácticas, trabajos y lecturas (30%) y asistencia y participación activa en clase (5%). Es necesario aprobar el examen escrito para ser evaluado.

Instrumentos de evaluación.

Dos tipos complementarios de evaluación: una prueba escrita final y la evaluación continua de las prácticas, lecturas y participación en clase.

Recomendaciones para la recuperación.

Repasar aquellos contenidos que no hubieran sido afianzados, y recurrir a las tutorías como medio de aclaración de conceptos no suficientemente asimilados.