Unidades (lecciones):

- El ordenamiento laboral

- La prestación del trabajo. La relación individual de trabajo: el contrato de trabajo

- Sistema de contratación

- Significación actual del sindicato

- Organización de los trabajadores en el centro de trabajo

- Cuestiones básicas del Derecho de huelga y de los conflictos colectivos

- La negociación y el convenio colectivo

Las prácticas se corresponden con temas relevantes de cada unidad.

- CRUZ VILLALÓN, J, Compendio de Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.

- MARTÍN VALVERDE, A., RODRÍGUEZ-SAÑUDO, F. y GARCÍA MURCIA, J., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.

- MONTOYA MELGAR, A., Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid, última ed.

- PALOMEQUE LÓPEZ, M.C. y ÁLVAREZ DE LA ROSA, M., Derecho del Trabajo, Ceura, Madrid, última ed.

Es recomendable utilizar un repertorio legislativo, como  los editados por Aranzadi, Civitas-Thomson Reuters, etc.

http://www.meyss.es  Ministerio de  Empleo  y Seguridad Social

http://www.tribunalconstitucional.es  Tribunal constitucional

http://www.ccoo.es  y http://www.ugt.es

Para superar la asignatura es preciso haber asistido al menos al 80% de las actividades presenciales, así como a cada una de las actividades y trabajos individuales (o en grupo en su caso) propuestos y desarrollados a lo largo del curso. Eso en cuanto a la evaluación contínua. La no asistencia implica efectuar un examen sobre la base del 60% de valoración.

Valoración de conocimientos a través de una prueba escrita (60%), desarrollo y entrega de prácticas y lecturas (30%) y participación activa en clase (10%).

Dos tipos complementarios de evaluación: una prueba escrita final y la evaluación continua de las prácticas, lecturas y participación en clase.

Repasar aquellos contenidos que no hubieran sido afianzados, y recurrir a las tutorías como medio de aclaración de conceptos no suficientemente asimilados.