DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL I
GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS
1. Datos de la asignatura
(Fecha última modificación: 30-04-25 11:57)
- Código
- 104519
- Plan
- ECTS
- 6.00
- Carácter
- OBLIGATORIA
- Curso
- 2
- Periodicidad
- Segundo Semestre
- Idioma
- ESPAÑOL
- Área
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Plataforma Virtual
Studium
www.usal.es
Datos del profesorado
- Profesor/Profesora
- Miguel Angel Fiz Fernández
- Grupo/s
- 2
- Centro
- Fac. Ciencias Sociales
- Departamento
- Derecho del Trabajo y Trabajo Social
- Área
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Despacho
- -
- Horario de tutorías
- Se acordarán al inicio de las clases
- URL Web
- http://www.usal.es/webusal/
- E-mail
- miguelangelfiz@usal.es
- Teléfono
- 923294500 Ext. 1629
2. Recomendaciones previas
-
3. Objetivos
Facilitar al estudiante la asimilación de los conocimientos necesarios, tanto desde una perspectiva teórica como empírica, que le permitan desenvolverse en uno de los centros de imputación temática y normativa más importantes en el perfil de las relaciones socio-laborales. Más específicamente, se postula la habilitación para el ejercicio profesional en tareas de asesoramiento, así como el acceso a ulteriores estudios de especialización, siempre desde la óptica de la motivación para el autoaprendizaje con ayuda de las nuevas tecnologías de práctica virtual.
En cuanto a las competencias y siguiendo los parámetros de codificación aprobados en la memoria verificada, se destacan las siguientes:
4. Competencias a adquirir | Resultados de Aprendizaje
Básicas / Generales | Conocimientos.
- Capacidad de análisis y síntesis (C1).
- Capacidad de organización y planificación (C2).
- Comunicación oral y escrita en lengua nativa (C3).
- Capacidad de gestión de la información (C5).
- Resolución de problemas (C6).
- Toma de decisiones (C7).
- Razonamiento crítico (C13).
- Aprendizaje autónomo (C15).
- Adaptación a nuevas situaciones (C16).
Específicas | Habilidades.
- Marco normativo Seguridad Social (C23).
- Conocimiento de políticas socio laborales (C32).
- Capacidad de comunicación escrita y oral (C34).
- Capacidad de selección y de gestión de información y documentación (C36).
- Asesoramiento y gestión sobre Seguridad Social (C45).
- Interrelación entre disciplinas (C54).
- Dinámica cambiante de las relaciones laborales (C55).
- Aplicación de conocimientos a la práctica (C56).
- Capacidad comprensión dinámica relaciones laborales (C57).
5. Contenidos
Teoría.
1.- INTRODUCCIÓN.
2.- COMPETENCIAS NORMATIVAS.
3.- ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA.
4.- CAMPO DE APLICACIÓN.
5.- INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS.
6.- AFILIACIÓN.
7.- ALTAS, BAJAS Y MODIFICACIONES.
8.- COTIZACIÓN.
9.- ACCIDENTES DE TRABAJO.
Práctica.
Desarrollo de prácticas complementarias de los contenidos teóricos.
6. Metodologías Docentes
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7. Distribución de las Metodologías Docentes
8. Recursos
Libros de consulta para el alumno.
• J. VIDA SORIA (y otros): Manual de Seguridad Social; TECNOS, última edición
• J. GORELLI HERNÁNDEZ (y otros): Sistema de Seguridad Social; TECNOS, última edición.
• J. F. BLASCO LAHOZ (y otros): Manual de Seguridad Social; Tirant lo Blanch, última edición.
• Se actualizará por el profesor responsable al comienzo del curso.
Otras referencias bibliográficas, electrónicas o cualquier otro tipo de recurso.
A lo largo del curso, se indicarán a través de la plataforma Studium otros recursos y materiales bibliográficos complementarios recomendados, en su caso
9. Evaluación
Criterios de evaluación.
El 25% de la calificación final corresponde a la evaluación continua del trabajo desarrollado durante el semestre: asistencia a clase, resolución de prácticas, comentarios de textos, exposiciones, realización de pruebas objetivas, etc.
Para valorar el nivel global de competencias adquirido también se realizará una prueba final teórico-práctica que aportará el 75% de la calificación total (50% parte teórica y 25% parte práctica). El/la estudiante debe aprobar ambas partes y, para superar la asignatura, la nota final mínima (suma de las calificaciones obtenidas en la prueba final + calificación de la evaluación continua) debe ser de 5 puntos sobre 10.
Sistemas de evaluación.
En la evaluación continua se valorarán: la asistencia a clase, la realización y resolución de las prácticas y otros ejercicios de diverso tipo propuestos por los profesores, así como –cuando proceda- la calidad de los trabajos (individuales y/o grupales) presentados o de las exposiciones orales realizadas a lo largo del curso.
Los instrumentos correspondientes a la prueba final de conjunto serán: preguntas cortas y/o de desarrollo relacionadas con los contenidos teóricos, prácticos y de cualquier otro tipo analizados durante el curso, así como la resolución de un supuesto práctico.
Recomendaciones para la evaluación.
A lo largo del periodo lectivo se valorará el trabajo continuado de cada estudiante y el resultado alcanzado en la realización de una prueba final de conjunto. La calificación definitiva se obtendrá a través de ambos parámetros. Se tendrán en cuenta la capacidad de razonamiento y argumentación, el dominio y la aplicación de los conocimientos esenciales de la materia, la capacidad de análisis y síntesis, la correcta expresión escrita y oral. Es imprescindible dominar el idioma para superar la asignatura.
Se recomienda: realizar el mayor número posible de actividades evaluables, preparar la materia semanalmente y plantear en clase o, según el tipo de duda, haciendo uso de las tutorías, cualquier problema que pueda suscitar la preparación de la materia.
Recomendaciones para la recuperación:
Detectar las insuficiencias y acudir a tutorías para tratar de solventarlas. Revisar adecuadamente los materiales proporcionados por los profesores a lo largo del curso.
