Competencias genéricas o transversales:

a. Instrumentales:

C1: Capacidad de análisis y síntesis.

C2: Capacidad de organización y planificación.

C6: Resolución de problemas.

b. Personales:

C8: Trabajo en equipo.

C13: Razonamiento crítico.

C14: Compromiso ético.

c. Sistémicas:

C15: Aprendizaje autónomo.

Competencias específicas de formación disciplinar y profesional:

a. Disciplinares (saber):

C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.

C23: Conocimiento del marco normativo regulador de la Seguridad Social y de la protección social complementaria.

C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.

C44: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral.

C45: Asesoramiento y gestión en materia de Seguridad Social, Asistencia Social y protección social complementaria.

C46: Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo procesal y ante los tribunales.

C47: Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica e inserción laboral.

C48: Capacidad para interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.

c. Académicas:                                

C53: Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

• La comprensión crítica de los fundamentos dogmáticos del Derecho Penal, como uno de los medios de control social.
• La capacidad de análisis para distinguir entre el delito, falta y sanción administrativa de los injustos laborales.
• Conocimiento del marco regulador de los delitos laborales.
• Comprensión analítica de los diversos delitos laborales existentes en nuestro ordenamiento jurídico

TEMA 1. EL DERECHO PENAL

1.1. Concepto 1.2 Contenido. 1.3. El poder punitivo del Estado: conceptos y límites.

TEMA 2. PRINCIPIOS DEL DERECHO PENAL

2.1. Principios de la legalidad. Garantías de él derivadas. 2.2. Principios de proporcionalidad 2.3.Principios de la humanidad de la pena. 2.4. Principios de resocialización. 2.5. La ley penal en el tiempo: principios de irretroactividad. 2.6. La ley penal en el espacio: principio de territorialidad.

TEMA 3. EL DELITO

3.1. El concepto del delito 3...2.Elementos del delito  3.3. Clases de delito.

TEMA 4. FORMAS DE PARTICIPACIÓN EN EL DELITO

4.1. El Autor 4.2 El partícipe .4.3. Los coautores y la participación intentada

TEMA 5. CIRCUNSTANCIAS MODIFICATIVAS DE LA RESPONSABILIDAD CRIMINAL

5.1. Conceptos y Efectos 5.2.Circunstancias eximentes 5.3. Circunstancias atenuantes. 5.4 Circunstancias agravantes. 5.5. Circunstancias mixtas.

TEMAS 6. LA PENA

6.1 Conceptos y fines de la pena. 6.1. Clasificación de las penas. 6.2. Clasificación de las penas. 6.3. Las penas privativas de la libertad. 6.4 Las penas privativas de derechos. 6.5. La pena de multa.

TEMA 7. LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD

7.1 Las medidas de seguridad del Código Penal Español 7.2. Principios Generales 7.3 Principales medidas de seguridad.

TEMA 8. LA RESPONSABIIDAD CIVIL DERIVADA DEL DELITO

8.1 Concepto 8.2 Extensión de la Responsabilidad Civil 8.3 Personas civilmente responsables

TEMA 9. LOS DELITOS CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

9.1 Delitos restrictivos de derechos. 9.2 Delitos relativos al tráfico ilegal de la mano de obra. 9.3 Delitos favorecedores de la inmigración clandestina. 9.4 Delitos que producen discriminación en el empleo. 9.5 Delitos relativos a la libertad sindical o al derecho de huelga. 9.6.  Delitos relativos a la seguridad e higiene del trabajo 9. 7. Delitos en materia de Seguridad Social y Hacienda Pública. 9.8. Otros delitos. Delito a la discriminación laboral. Acoso en el trabajo.

Berdugo Gómez de la Torre, Ignacio. (1999). Lecciones de derecho penal laboral. Madrid: Praxis.

Muñoz Conde, Francisco , & García Aran, Mercedes. (2015). Derecho Penal. Valencia: Tirant lo Blanch.

Navarro Cardoso, Fernando. (1998). Los delitos contra los derechos de los trabajadores. Valencia: Tirant lo Blanch.

Narváez Bermejo, (1997) Delitos contra los derechos de los trabajadores y la Seguridad Social.  Valencia: Tirant lo Blanch.

A lo largo del curso se llevará a cabo un seguimiento y evaluación de las actividades presenciales y no presenciales, con un peso final de la nota obtenida en el examen del 70% .

Los criterios a tener en consideración son:

• Los conocimientos teóricos adquiridos por el alumno a lo largo del curso en la materia
• La capacidad del alumno para solventar los casos prácticos que se le puedan plantear en la práctica con la aplicación de los conocimientos adquiridos.

Los instrumentos de evaluación serán los siguientes:

• Prueba de conocimiento sobre los contenidos teórico y práctico de la materia (70%)
• Presentación de casos prácticos y participación en los correspondientes debates (30%)

Total 100%           

Mejora en la sistematización y orden en el estudio de los conceptos nucleares de la asignatura; lectura detenida y atenta de los materiales de estudio; desarrollo de una mayor capacidad de reflexión y de elaboración y exposición argumental

Los criterios serán los mismos que en la primera convocatoria.

Desarrollo para valorar los contenidos teóricos. Se recomienda estudiar particularmente los casos prácticos.