C1: Capacidad de análisis y síntesis. 

C2: Capacidad de organización y planificación. 

C3: Comunicación oral y escrita en lengua nativa.

C5: Capacidad de gestión de la información. 

C6: Resolución de problemas. 

C7: Toma de decisiones.

C13: Razonamiento crítico.

C15: Aprendizaje autónomo.   

C22: Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales.

C34: Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y

las técnicas adecuadas. 

C.35; Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en distintos

ámbitos de actuación

C36: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación laboral. 

C44: Capacidad para asesorar y/o gestionar en materia de empleo y contratación laboral. 

C53: Análisis crítico de las decisiones emanadas de los agentes que participan en las

relaciones laborales.

C54: Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones

laborales.

C55: Comprender el carácter dinámico y cambiante de las relaciones laborales en el ámbito

nacional e internacional.

C56: Aplicar los conocimientos a la práctica.

C57: Capacidad para comprender la relación entre procesos sociales y la dinámica de las

relaciones laborales.

Modalidades de contratación

Interposición empresarial

Contenido del contrato de trabajo

Vicisitudes de la relación de trabajo

Extinción del contrato de trabajo

M. C. Palomeque López; M. Álvarez de la Rosa, Derecho del Trabajo, Editorial Universitaria Ramón Areces, Madrid;  A. Martín Valverde, F. Rodríguez Sañudo y J. García Murcia, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid; J. Mercader Uguina, Lecciones de Derecho de Trabajo, Tirant lo Blanch, Valencia,  (consultar la última edición).

Repertorios normativos de Derecho del Trabajo (última edición en el mercado)

 Páginas web: base de datos de legislación y jurisprudencia www.westlaw.es (accesible desde www.usal.es), Boletín Oficial del Estado (www.boe.es), Boletín Oficial de Castilla y León (http://bocyl.jcyl.es), bases de datos de jurisprudencia del Tribunal Constitucional (www.tribunalconstitucional.es), Unión Europea (www.europa.eu), Ministerio de Trabajo y Economía Social (www.mites.gob.es), Consejo Económico y Social de España (www.ces.es), etc.

Ver punto siguiente

Examen teórico oral (65 por 100): se valoran los contenidos, la claridad y el carácter sistemático de su desarrollo, la capacidad de juicio y valoración crítica.

Se requiere para superar la asignatura obtener un 5 como mínimo en la prueba teórica escrita.

Trabajo autónomo del alumno realizado en el aula, determinando el mismo la evaluación continua,  (35 por 100): entre los ejercicios efectuados a lo largo del curso (análisis y discusión de sentencias, noticias laborales, supuestos prácticos, cuestionarios y otros materiales). Será enjuiciada la capacidad de análisis y síntesis, el razonamiento sistemático, la claridad y el carácter sistemático de la exposición.

Criterios específicos de evaluación para el examen fin de carrera:

Examen teórico y práctico escrito

Consideraciones Generales:

Evaluación diversificada en instrumentos y criterios.

Recomendaciones para la recuperación:

Seguir los criterios e indicaciones relativos a cada una de las pruebas